没有一次性仲裁制度的说法，不过在劳动仲裁领域有些事项经仲裁裁决即具有法律效力仲裁法律制度规定,仲裁制度是指民事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度,劳动争议仲裁中的一次性仲裁制度,急求,没有一次性仲裁制度，有一裁终局制度，是指仲裁实行一裁终局的制度,没有一次性仲裁制度，有一裁终局制度，是指仲裁实行一裁终局的制度。
仲裁制度是指民事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终
2、劳动争议仲裁中的一次性仲裁制度?急求没有一次性仲裁制度，有一裁终局制度，是指仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。没有一次性仲裁制度，有一裁终局制度，是指仲裁实行一裁终局的制度，一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理，没有一次性仲裁制度的说法，不过在劳动仲裁领域有些事项经仲裁裁决即具有法律效。
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