事业单位还有年金待遇、公积金待遇、社保待遇等等。也就是水利局和水利局下属事业单位是有明显区别的，除了副科级以上事业单位的领导可以调任水利局副局长外，其他一般职员，是不能向水利局机关流动的，水利局是正儿八经的行政单位，水利局工作人员只能是公务员，怎么可能是事业单位。
1、水利事业单位怎么样？
水务部门下属的事业单位，包括三种类型，一种是综合管理类，一种是行政执法类，还有一种是专业技术类。前两种参公管理，包括水保站、水政执法大队等；后一种实行职称工资管理，比如水管站，党政机构改革后，水务部门虽然是职能削减的部门，在改革初期，水利四大职能，四去其三，后来几经反复，大多数职能都保留了下来，就去不是很大。
因此，无论是综合管理类事业单位，还是行政执法类事业单位，都是参公管理，其发展前途较好，而专业技术类事业单位，执行的是职称工资，工资收入水平反而比参公人员还要高，职称晋升也较医疗、教育行业更为容易，发展前景也不错，对专业技术性强、专业能力较高的人员来讲，是最好的选择。水务部门下属事业单位，还有一些水库管理、自来水公司等自收自支类事业单位，在事业单位分类改革中，这类单位是改企的对象，实行事企分开，事业单位不再承担生产经营类职能，也不再保留和新设立生产经营类事业单位，
2、事业单位的待遇包括哪些？
事业单位是我们家国家的公益服务机构，也有一些社会管理职能的机构。一般来说，他们的待遇都是非常不错的，所以，才有持续一二十年的公务员报考热。事业单位的待遇其实有很多，十几项是有的，各地的情况而且不一样，一些补助名称和标准也不太相同。第一类就是他们的基本工资了，事业单位一般叫做岗位工资和薪级工资，为了显示我们国家对是老师们的尊重，对老师有10%的基本工资提额。
另外对于我们的老师，还有一部分教龄津贴，这个津贴说实话不是很多，最高是十元，其实这只是象征性的，比如我们的独生子女补贴也不多，青岛才6.5元。另一部分就属于绩效工资了，一般分为基础性绩效和奖励性绩效两部分。基础性绩效又分为基数部分和非基数部分，基础性绩效和奖励性绩效，一般来说，要根据不同种类的事业单位，比例也不相同，普通事业单位是5:5，教育学校等单位是7:3。
第三部分就是津补贴部分了，金额最高的就是住房增量补贴了，高的能达两三千元，这个补贴实际上是房改后，一些地区提取的，用于给职工改善住房条件的一种补贴。另外还有住房租金补贴、物业补贴、保留补贴等等，我还见过一个比较有趣的，就是禁猪民族伙食补贴，这个是国家规定的。事业单位另外一部分就是过节费和奖金了，过节费的标准各地应该也不一样，一般是中秋节和春节，有的是2000元，有的是5000元，有些人说过节费不让发了，等待再考证一下吧，前些年是有的，比临时工高很多。
还有就是第13个月工资，这应该算是年终奖金了，依据国人部发[2006]56号59号文件，事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。另外，每年的精神文明奖事业单位是必发的，除非这个单位刚成立，还没有评选上文明单位。根据文明单位的级别不同，奖励标准也不一样，
一般按照区级、市级、省级和国家级，最高能到两个月工资吧。还有一项就是未休年休假补贴，带薪年休假是我们国家的法定节假日，工龄满20年可以休15天，10年到20年是十天，1到10年是15天。如果不休要按照300%工资计算，如果说20年以上的老职工要发45天的工资，相当于两个多月的工资了，这是一笔相当丰厚的金额。
不过这个补贴也导致了一种事业单位宁请事假、不休年休假的情况，上述只是工资待遇。事业单位还有年金待遇、公积金待遇、社保待遇等等，社保和公积金缴费基数一般都很高，也随着职务和职级的不同，而缴费基数不同，一般来说科级或者中级职称干部，二三十年工龄的，缴费基数都能达到1.5倍左右的社会平均工资，如果是处级或者高级职称会更高。
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