离职后公司拖欠工资怎么办，离职了上家公司拖欠工资怎么办
来源：整理 编辑：好学习 2022-12-21 01:41:13
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1，离职了上家公司拖欠工资怎么办
既然已经离职，那么上家公司拖欠工资问题，就没必要再绕圈子找劳动监察部门处理了，建议直接申请劳动仲裁，请求裁决支付被拖欠的工资。为确保合理诉求被支持，当然需要提供足以证明与原公司形成劳动或事实劳动关系以及被拖欠工资的相关证据。可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。按最新规定，用人单位在员工离职当日就要结算工资，如果违反就到当地劳动部门申请仲裁(现在全国劳动仲裁都是完全免费的)，那样用人单位还要赔偿一定的滞纳金。
2，离职后公司拖欠我的工资不发该怎么办啊
带着你的劳动合同，到单位所在地的仲裁部门以“单位拖欠工资”为由，申请仲裁，要求补发4.11——5.18日的工资及补偿。单位肯定也没有帮你交社保，如果属实，再加上一条“单位未按规定缴纳社保”，要求补缴社保。1、向当地劳动部门申请劳动仲裁，追索自己的工资。2、仲裁是不收费的，没有什么成本。你有没有在原单位工作的工作牌或者工作服或者能证明你在原单位工作过的人证物证？这个具体的你可以直接到当地劳动仲裁去咨询一下，他们会告诉你需要准备些什么。找你这样，仲裁赢了的话，原工作单位不仅要支付拖欠给你的工资，还应当支付你一笔补偿，因为你原单位的一些行为都是违法劳动法的，比如入职一年都都不曾签订劳动合同……可以直接去当地劳动部门申请要求单位补发工资。需要提交劳动合同以及身份身份证明，具体咨询当地劳动局。
3，离职了 公司不发工资怎么办
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。先和老板协商，协商不成去劳动局投诉，详询12333。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。今年年初我也有过类似的事情 你先看看那边是什么态度 要是有把握给你 那你就稍微等等 （当然这个是考虑别轻易得罪人的说法） 你可以去公司和领导协商 因为你已经离开那个单位 离职的时候是必须结清工资的 要是他态度强硬 那你直接去劳动监察举报就好了
4，辞职公司欠工资不给怎么办
辞职公司欠工资不给可以去当地劳动部门或劳动纠察大队进行举报，要求公司发还工资并赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动法我是在厂东东莞市茶山镇南社工业区一個上班。切辞工了一个礼拜到現在他們還沒有髮工資1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。那你有没有签有合同？！我有一个朋友跟你现在的情况很相似，不过相对来说她的情况更遭点吧当时她签了7年合同，就在几个月前辞职不做了，那也是老板的女儿当权，她还扣了我朋友的身份证和会计证，说要她赔2万元才给回这些证件她，后来我朋友就去相关部门去咨询了一下没用因为她有签了那合同，那合同已经生效，没办法她就回去跟那老板商量啊什么的好象过了有两天吧，那些人就把证件还给我朋友了，没赔违约金，但是当月的工资不得，……我看你还是先跟她好好的说一下，不行的话你再说要去劳动局，诉讼什么的，我想这样她也会有所顾及因为这样有损她公司的形象啊，名声大了以后谁还敢去她那做……不管有没有合同，直接找老板要，直奔主题，只说三句话， 一 你好 二我的工资什么时间发 三《电话（你好，我是某某，前几天辞职了，老板拖欠我的工资不发，公司名称，公司地址，最后问下他们什么时候处理）切记，如果老板不给一定要当面打这个电话，然后你欣赏下老板的脸色，就是拿不到工资，我相信你会比拿到工资还开心》 老板不给，当着老板面打劳动局电话~ 保证能解决~其他说的再多，都是废话~
5，离职后老板故意拖工资怎么办
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。你好 我现在要问你几个问题 1、你签订劳动合同了吗？公司给你买社保了吗？ 2、你的工作应该不是计时、计件的对吧？是按月的对吗？那么实际每周和每月工作时间为多少？ 3、当初约定的工资为多少？这两个月来，到现在为止公司是否有支付过工资给你？ 4、你还想不想在那里继续工作？ 你应该很清楚现状的，清楚现状后我告诉你 1、所签订劳动合同的时间与试用期的时间是有关联的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、没有买社保或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以向公司提出离职的 3、试用期的员工只需要提前3天提交辞职申请就可以 4、当然用人单位也是可以解雇你的比如“在试用期间被证明不符合录用条件的”。不过这并影响你的工资获得，除非你让公司损失严重，公司对你最初惩罚。 5、加班费是这样的：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”因此你要很清楚自己是哪种工资计算类型的，以及自己本来应该拿到多少钱的工资。 6、如果你已经决定要离开，就不要害怕，向当地劳动部门反映，寻求帮助。实在不行就一级一级向上反映。就是因为害怕、担心耗时太长的人太多了，才助长了这些黑心老板的气焰。 7、如果选择投诉他们的话，你必须要向相关部门准确的提供你们公司的名称、地址，公司负责人及联系电话，还有你的详细情况。 8、加油！大胆点！冲啊！按照劳动法规定在雇佣你一个月后要和你签定劳动合同的，就算是试用期也要签试用合同的，如果企业没跟你签定劳动合同的话，可以申请双倍工资，签定了劳动合同的话，只要你是按合同里的规定办理的离职，企业就得把你所有的劳动工资结算给你，无权扣你的工资的。当然你有违反规章的话企业也会扣你的部分工资，你有在那里的工作证明的话，完全可以去申请劳动仲裁。想办法搞证据，证明你在那里干了四个月，那么你总共可以拿到8个月的工资和4个月的社会保险费用。也许还有别的。你可以来问我，我给你详解。现在不想打字了。
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