人力资源和社会保障局电工证，人力资源和社会保障局职能职责。什么是人力资源和社会保障局？人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障局，其主要职责是: (一)贯彻国家人力资源和社会保障法律、法规、规章和政策，起草本市有关地方性法规和政府规章，制定人力资源和社会保障发展规划，并组织实施和监督检查。
社保局是国家性质的行政单位。其下属机构的编制为事业编制。人力资源和社会保障局由原人事局和劳动和社会保障局整合而成。是县级以上政府的下属部门，属于行政单位，但其下属机构是为事业设立的。社保局是依法享有国家赋予的权力，以国家预算为活动经费行使职权，享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，负责管理和办理各项社会保障业务。
2.制定并组织实施人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动和有效配置。3 .负责促进就业和职业培训。拟订统筹城乡就业发展规划和政策。完善公共就业创业服务体系。组织实施城乡劳动者职业培训制度。完善就业援助体系。组织实施高校毕业生毕业后的就业指导和服务。4.统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。
主要职责(一)拟订人力资源和社会保障发展规划和政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。(二)制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。(三)负责促进就业，制定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度，牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门制定高技能人才和农村实用人才培养和激励政策。
统筹制定城乡社会保险和补充保险政策标准，组织制定全国统一的社会保险关系续保办法和基础养老金全国统筹办法，统筹制定机关事业单位基本养老保险政策，逐步提高基金统筹水平。会同有关部门制定社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，编制全国社会保险基金的预算草案和决算，参与制定全国社会保障基金的投资政策。
3、人社局上班时间人社局办公时间为周一至周五，上午8: 30至12: 00，下午14: 00至18: 00。人力资源和社会保障局的职责如下:1。负责辖区内招聘、考试、职称考试评聘、薪酬评定管理和人员进出；2、负责辖区内公务员的录用、培训、管理、薪酬考核和任免；3、负责辖区范围内专业技术人员、技能人才、农村实用人才的招聘、培训、管理、薪酬评定、考试、考核、任免等工作。；4、负责制定人力资源管理和社会保障政策，建立和完善公共就业服务体系；5、负责辖区内行政单位和企事业单位养老保险政策体系的制定、评估，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度、考核工作；7.负责辖区内企事业单位的劳动合同争议、争议仲裁和案件调解。
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