公积金档次，公积金低档和高档有什么区别

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1，公积金低档和高档有什么区别
2，公积金档位分别是多少
3，住房公积金有哪几个档次分企业应该如何提高员工缴纳住房公积金额
4，公积金基数有几个档次
5，社保和公积金的缴费社保局有分档次吗
6，公积金缴费档次六个档次
7，青岛公积金档次是按多少钱划分的一般公积金是多少
8，住房公积金有几档
9，的公积金一般是什么标准
10，住房公积金标准有几档
11，公司给买的公积金是当地最低的档次请问可以协商买更高的档次吗
12，五险一金分几个等级啊

1，公积金低档和高档有什么区别

区别是缴纳额度不一样。再看看别人怎么说的。

公积金高低档根据缴存的额度来界定

公积金低档和高档有什么区别

2，公积金档位分别是多少

住房公积金分几档分别是多少?住房公积金并没有档次之分，只有缴存基数与缴费比例的区别。单位和个人会根据职工的基本薪资，分别缴纳50%的公积金额度，缴存的比例是基本工资的5%-12%。如果职工希望缴纳的多一些，也可以申请自己多缴纳一些，但最高不能超过12%。当然了，每个城市和地区的管理都有一些不一样，有些地区要求，国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，下限为6%;其它单位缴存比例上限为15%，下限为6%。只要是有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但需要先由住房公积金管理委员会拟订，然后上报进行审批。如果用户想要使用公积金进行贷款，一般会根据贷款余额来计算可贷款的额度。如果购买的是限价商品房或经济适用房、首套房，贷款的额度不能超过公积金账户余额20倍，账户余额低于2万元的，将按2万元计算。若购买的是第二套住房或公有现住房，又或者用公积金贷款资金在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房的，贷款额度不得超过公积金账户余额的10倍。

公积金档位分别是多少

3，住房公积金有哪几个档次分企业应该如何提高员工缴纳住房公积金额

住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，共有六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，缴存基数不得超过职工工作所在城市统计部门公布的上一年职工月平均工资的3倍，缴存比例不应低于职工上一年度月平均工资的5%，不高于12%。并不存在档次说。

住房公积金有哪几个档次分企业应该如何提高员工缴纳住房公积金额

4，公积金基数有几个档次

住房公积金并没有缴费档次之分，之所以不同人员的住房公积金缴费不同，是因为住房公积金存在缴费基数和缴费比例的差别。其中住房公积金缴费基数是根据职工本人上年度月平均工资确定的，平均工资越高，那么缴费基数就越高，当然各地对于住房公积金缴费基数也有上下限规定，最高不超过当地上年度在职职工月平均工资的3倍，最低为当地的最低工资标准。公积金缴费比例范围为5%-12%，公积金缴存单位和缴存个人可以自由选择缴费比例，通常单位和个人缴存比例相同，缴存比例越高，住房公积金缴费就越高，每月划入到个人住房公积金账户的金额就越多。我们所缴纳的住房公积金不仅可以用于贷款买房，在必要条件下，住房公积金是可以申请提取的，例如住房公积金缴存者有购房、建房、大修自有住房需求时，就可以申请提取住房公积金，如果平时没有提取住房公积金的需求，那么到了退休时，可以申请注销住房公积金账户，将住房公积金账户里的余额一次性全部取出，对于退休人员来说，住房公积金就相当于我们平时存的一笔养老金。总的来说，不同职工的住房公积金缴费不同并不是因为住房公积金分为不同缴费档次，而是因为职工的公积金缴存基数和缴存比例存在差异，住房公积金的缴存基数越高，缴存比例越高，每月所缴纳的住房公积金费用就越高，存入到个人住房公积金账户的余额就越多。

5，社保和公积金的缴费社保局有分档次吗

最低不低于多少，最高不高于多少后，中间不能随便报。根据你的上年度平均工资。

你好！有分啊例如北京社保的最低基数是1680 低于1680的都按照1680交，最高基数是12603，高于1680低于12603的都按照你实际填写基数缴纳，例如：你的上年度平均工资是2000 那么你就得按2000交了。公积金没有硬性规定基数只是说你缴纳的基数减去你缴纳的费用得出的数不能低于当地月平均工资，一般都是按照你的工资来申报基数的。我的回答你还满意吗~~

6，公积金缴费档次六个档次

7，青岛公积金档次是按多少钱划分的一般公积金是多少

不是工资的10%嘛.没有什么一般不一般的.我的朋友大多数没有公积金.但我姐夫是在事业单位,光公积金3000多

你好！不是工资的10%嘛.没有什么一般不一般的.我的朋友大多数没有公积金.但我姐夫是在事业单位,光公积金3000多仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

上限是15%，下限好像是8%，但不是强制性的，单位可以给你缴，也可以不给你缴，多少的基数，也是由你所在的单位决定，所以，无法告诉你多少。高的，有几千块钱的；低的，有几十块钱的。

8，住房公积金有几档

法律分析：住房公积金的类别都是一样的，并不会分为几个档次，只会有缴存比例与缴存基数之间的区别。公积金缴纳介绍：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。两个特征：一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

9，的公积金一般是什么标准

住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

单位给员工缴纳的公积金的比例一般是月工资的5%-12%，也有一些效益好的单位不排除有20%的。主要是看具体的单位实力了，公积金管理中心提倡单位给员工缴纳公积金，但是不强制！目前公积金政策就是这样的！

10，住房公积金标准有几档

住房公积金并没有档次之分，只有缴存基数与缴费比例的区别：缴费基数是每年住房公积金根据当地的社平工资发布的额度；缴存比例为5%-12%，单位及个人自行选择的比例上缴的。每月住房公积金缴纳金额＝基数*比例拓展：公积金住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。拓展资料：住房公积金去哪个部门办理？单位要办理住房公积金，一般是由单位人力资源部或财务部门负责去当地公积金管理中心办理的。住房公积金管理中心的主要职能是：贯彻执行有关住房公积金管理的法律和政策，结合本市实际，拟订住房公积金管理的地方性法规、规章及具体管理办法和措施，经批准后实施；编制本市住房公积金的归集、使用计划，经市住房公积金管理委员会（以下简称管委会）批准后组织执行；编制计划执行情况的报告，报管委会审批；编制本市住房公积金的年度预决算，经市财政部门审核，提交管委会审议后组织执行；负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；负责本市住房公积金的统一核算；法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

11，公司给买的公积金是当地最低的档次请问可以协商买更高的档次吗

法律规定必须买公积金，按照工资的5%-12%，只要按比例买了，就是合法的。

公积金缴纳比例：1. 住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。2. 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。3. 新设立的单位，按照规定应及时开户并按时足额为职工缴纳住房公积金，您的单位应自设立之日起30日内持相关材料到市住房公积金管理中心所属各管理处归集窗口办理住房公积金缴存登记。4. 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：1. 住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。2. 只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。3. 住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。4. 住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。5. 住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

12，五险一金分几个等级啊

五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。五险方面，单位和个人的承担比例一般是：1，养老保险单位承担20%，个人承担8%;2，医疗保险单位承担6%，个人2%;3，失业保险单位承担2%，个人1%;4，生育保险1%全由单位承担;5，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。扩展资料：风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。参考资料来源：百度百科-五险一金

五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5％，可以是5％以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8％，公司所交的是缴费基数的20％。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。

基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

五险是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整；住房公积金缴费基数每年7月进行调整。住房公积金简单一点说就是交多少，公司帮交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。

五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。扩展资料：五险一金缴纳比例：1、养老保险：单位：22%、个人8%。2、失业保险：单位：2%、个人1%。3、生育保险：全由单位负担(0.5%)。4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)。5、医疗保险：单位：12%、个人2%。6、公积金：单位：7%、个人7%。参考资料：五险一金-百度百科

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