与中小学教师工资总收入(平均收入)作比较(每个地区财政部门都有准确的数据)，如果教师低了，低多少，就补多少，增加在教师的奖励性绩效工资预算中，兑现给教师，教师自然就增加了工资收入。教师增加工资只有两个途径，一是正常增加工资(全体教师按自己的职称等级和岗位等级对应增加工资)。
1、2020年都说教师要涨工资，怎么涨？按照职称还是工龄涨？
很多人都在说，今年教师要涨工资？是的，不是空穴来风，可以说是有依有据的。那么是按职称来涨还是按工龄来涨？今年是2020年，教师涨工资预计从两个方面来实现，一是按照国家规定，教师应该每两年调整一次工资标准，2014年工资改革，调整了工资，2016年，2018年对岗位工资和薪级工资标准进行了调整。那么2020年正是教师调整工资的时间，
这就是教师工资正常增长机制。2014年工资改革时，调升确定的最低初级职称十三级岗位工资为1150元，2016年十三级岗位工资调升为1390元，2018年十三级岗位工资调升为1675元，2016年增加了240元，2018年增加了285元。薪级工资1级2014年调整为170元，2016年调升为215元，增加45元，2018年调升为288元，增加73元，
由此可以看出，正常增加工资逐年在提高，主要是增加职称岗位等级工资标准和薪级工资等级工资标准。实现全体教师增加工资，教师增加工资只有两个途径，一是正常增加工资(全体教师按自己的职称等级和岗位等级对应增加工资)。二是少数教师在不同的时间内晋升自己的职称级别，或晋升自己同职称中的岗位级别来晋升工资，今年教师正常晋升工资标准，怎样确定？增加幅度有多大？目前没有信息，只有耐心等待国家高层决策发布。
但推测不会低于2018年，预测调升最低岗位在300元左右，(2018年增加285元)。最低薪级工资在85元左右，（2018年增加73元）。今年教师涨工资将从第二个方面来实现，那就是国务院教育督导办两次向全国各省发布了要实现义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员工资收入水平的专项督查通知。明确在今年年底前实现，
3月~7月各省市区开展自查，9~10月国家教育督导办联合国家教育部，国家财政部进行全国督查。这是一个很有效，操作简单的办法来实现中小学教师涨工资，准确地说是涨绩效工资。拿什么作标准？就是拿当地公务员的工资总收入(平均收入)〈含已发的年终奖〉作标准，与中小学教师工资总收入(平均收入)作比较(每个地区财政部门都有准确的数据)，如果教师低了，低多少，就补多少，增加在教师的奖励性绩效工资预算中，兑现给教师，教师自然就增加了工资收入。
2、退休教师2020年7月教师涨工资吗？
2020年7月退休教师肯定会涨工资，国家在2014年就出台了有关政策，一、国家已出台相关政策根据规定2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金，当然退休人员包含退休教师。
二、退休金涨幅的具体规定教师退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
比如你工龄是25年，退休工资没有上涨前是2000元，根据国家新政策你可以每月多领15*12*3.5=630元，就相当于每月领取2630元，对普通人来说相当于省了一个月的生活费，所以你就安心的退休，等着领取退休金吧，教师为学生服务了一生，但是相对其他行业还是比较轻松，至少不会风吹雨晒，而且还受人尊敬，老了养老金也挺高，这几年国家对在职或者退休的教师工资一直在提升，为的就是保障你们安心育人，老有所靠。
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