1，国航股份企业年金是什么意思

他们从2011年开始执行企业年金当然是参加好企业年金方案适用于企业试用期满的职工。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

国航股份企业年金是什么意思

2，企业年金有什么作用

法律分析：企业年金也称为企业补充养老保险，企业年金的主要作用如下：1、可以作为延迟支付职工工资收入分配；2、可以最大程度的调动员工的劳动积极性，创造更大的利润；3、可以在基本养老金逐年下降的的情况下保证员工的退休生活；4、可以利用国家的税收政策，为企业和个人节税。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业年金有什么作用

3，啥是企业年金哪位朋友能简单点解释下

企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划,在性质上和养老保险是一样的，只不过在形式上是国家基本养老保险的补充，主要在企业内部执行，国家指导，一般单位缴费不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一
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啥是企业年金哪位朋友能简单点解释下

4，什么是企业年金企业年金有什么用

法律分析：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的作用为：1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力。2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务，增强企业凝聚力和吸引力。3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。法律依据：《企业年金试行办法》 第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的作用为：1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力。2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务，增强企业凝聚力和吸引力。3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。

5，交企业年金有什么好处辞职以后能退到年金吗怎么退法

交年金对自己的好处是退休后多一份养老金，实现有尊严的退休养老。按照目前政策，所有企业都是退休、身故以及出国定居才能领取，如果你换工作了，如果新单位有企业年金就可以转移过去，如果没有由原单位继续管理，到退休后领取。
交年金对本身的好处是退休后多一份养老金实现有庄严的退休养老。按照今朝政策所有企业都是退休和身故以及出国假寓才能领取假如你换工作了假如新单位有企业年金就可以转移以前假如没有由原单位持续治理到退休后领取。

6，企业年金有什么用

企业年金即企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用体现如下：1、延迟支付职工工资收入分配;2、最大限度调动职工劳动积极性和创造性;3、确保基本养老金替代率逐年下降的情况下退休职工的基本生活。4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才;5、建立企业年金制度有利于调动职工劳动积极性，创造更大利润;6、建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，可以利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

7，企业年金是干什么的 有什么用处

企业年金是, 现在投入, 退休的时候领取. 作用当然就是养老. 也就是补充养老保险. 职工退休时可以一次性领取，也可以定期领取。至于东风员工是一次性地给你八万十万, 还是每月领取一点,细水长流. 这个我暂时还不清楚.听到一些个别员工抱怨"五险一金", 以及企业年金. 抱怨扣得太多太厉害, 影响了收入.确实对收入造成了不小的影响. 我本人扣除的五险一金以及所得税, 竟然高达工资的五分之一.但是. 其优越性还是巨大的. 社会上任何一种商业保险, 都无法和五险一金相媲美. 所以还是值得的. 权当是自己的长期储蓄呗.
退休，身故或者出国定居可以申请领取。可以一次性领取，也可以分期领取，

8，企业年金有什么用

目前，我国企业年金的投资渠道是偏债不偏股，明显侧重于固定收益投资和短期性金融资产投资，对长期性权益类金融工资投资偏弱，上限为30%，比社保基金的上限40%还低。而欧美国家企业年金投资于长期性权益类金融资产的比例一般为50%。企业年金投资管理合同最长不超过3年，一般一年，也不符合企业年金投资长期化的要求。“股权溢价之谜”理论发现，在长达几十年甚至上百年的时间周期里，短期性的货币市场和固定收益市场的投资工具的长期收益率远远低于股票等长期性工具的投资收益率。只有长期性的股票和其他权益类投资工具，在长期才有战胜通货膨胀、取得长期较高投资收益的可能。与此相反，看似安全的货币类和债券类资产的投资，受通货膨胀等因素的影响，在长期不但不能战胜通货膨胀、保证企业年金投资的保值增值，反而有可能使企业年金面临贬值的风险。规模不断壮大的企业年金基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。可以提高职工退休后的生活水平。有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

9，企业年金是什么缴费比例是多少

企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。 企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。 对于企业年金，相信大家还有很多疑问，这个没关系，本网站有很多关于企业年金信息，希望可以帮到大家。
绝对8%好，越多越好。理由有二：1、按目前企业年金普遍的年化收益率都在5%以上，如果你有更好、更稳定的投资渠道，可以选择不做；2、年轻人要为自己以后的养老生活做准备，不要以为还早，退休后光靠基本养老是很惨的，这一点个人缴费影响不了你现在的生活。

10，企业年金的作用及意义有什么

企业年金的作用及意义如下1.分配功能：企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。2.激励功能：企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，同时又是一种积极而有效的手段。3.保障功能：建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用，企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。拓展资料企业年金的益处1.对政府的益处：企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。2.对企业的益处：年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；3.对员工的益处：企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障，建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障，企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

11，请问企业年金是什么和个人有什么关系

企业年金的缴费就要看你们公司的年金方案了，一般为企业5%或者8.33%，个人1%或2%等等都有，公司自己定。
企业年金是公司按比例给员工缴纳的一项福利，不是每个企业都有的，退休后是可以取现的
其实这个完全看你boss咋想。员工个人与企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系，也可以说是其他的关系。比如说：企业给了你一个展现自己、发挥自己的平台，也是因为你的发挥，让企业发展的更快、更加的壮大，当然在壮大的同时你也依赖了企业本身。也是一种相辅相成的关系哈
企业年金时一般好的企业为个人交的企业，年金你也用不用不着搞清楚什么，反正就是对个人有好处的，一般来讲企业年金是企业交的，是帮企业员工交的，这样的单位都是比较好的才交这样的退休企业的职工退休以后可以另外再拿一份工资，不光社保有一份退休工资，企业还给你一部分钱。总之就是好事，你不要问那么多啦。
企业年金名义上是存在你账户是给你的，但是如果你不满足企业的条件，到最后你可能是一分钱也拿不到的。

12，购买企业年金划算吗要到60岁才能领中途离开公司了对企业年金

先说划算与否的问题吧。说实话这个问题挺业余，也有点儿让人哭笑不得。因为无法预测你们单位企业年金的投资收益率，所以到底最后的投资收益状况其实也不能准确预测，如果你的“划算”标准是要投资收益率超过CPI，这个谁都不能保证。只能这么讲吧，毕竟企业年金是个人和单位共同缴费的，考虑到企业缴费这一块的话，参加企业年金计划，一般来讲不至于说比你自己把这部分钱存银行更差。我自己参加了我们公司的企业年金计划，个人缴费4%，公司缴费8%。企业年金属于养老金三根支柱中的第二根，国内有的单位不多。从提高退休后生活水平的角度出发，参加企业年金，我个人认为还是很有必要的。毕竟国内的社保养老金替代率不高。1楼的回答不完全准确的。企业年金分三块，个人缴费部分，企业缴费部分，投资收益。投资收益会按照个人和单位缴费的比例，分配到个人缴费部分和企业缴费部分中。如果是劳动者自己主动辞职离开用人单位，那么个人缴费部分和相应的投资收益，可以提取现金，但企业缴费部分就拿不到；如果是被辞退，则个人缴费部分和企业缴费部分都可以支取。如果你是主动辞职，且你的下家也有企业年金计划，那么你之前的个人缴费部分可以移交给下家的企业年金计划继续管理。如果你的下家没有年金计划，你又不愿意提取现金，可以将个人缴费部分继续交由原有单位的企业年金计划继续管理。
如果你中途离开了，下家单位还有企业年金的话可以转移，如果没有的话你也领不出来，因为年金只有三种情况下能领：1、退休；2、出国定居；3、挂了。因此你要是中途离职，只能选择年金留在原基金继续增值，或者就趴在账上不参与投资。但是无论如何每年的账管费还是会被扣的。至于个人缴费部分，因为目前没税优（税后缴的），所以不推荐缴费比例过高！
每年返还的关爱金和生存年金如果不 领的话会自动转入金账户理财。金账户的钱非常灵活，如果需要的话可以领取，建议金账户里最少有100元，帮你算下利益：39--60周岁每年领取1000元，领取21次。39--60周岁每两年领取3600+分红，共领取10次。60--80周岁每年领取3600+1000+分红。80周岁领取祝寿金。由此可看出你60周岁时金账户里的钱57000+分红+累积生息。金账户2009年的年利率是3.25%。
我觉得还是比较好的，你当购买保险来处理，中途离开不离开情况不知道，这个要看你的企业对企业年金是如何来设计的。如果你跳槽下家有企业年金与原先的企业年金应该不会有关系，因为企业对年金的委托单位是不一样的。

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