假学历应聘有什么法律后果,法律分析：假学历应聘有以下法律后果：1、假学历一般属于欺诈，单位因此解除合同的，劳动者一般不能获得赔偿，但单位知情的除外；2、劳动者因学历造假，造成公司损失的，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失；3、其他法律后果,因此如果使用假学历进行非法活动会被判刑，如果没有进行违法活动，就不会被判刑提供假学历犯法吗,法律分析：提供虚假学历入职属于违法行为。
法律分析：提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：一伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;二买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;三伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的
法律分析：持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。因此如果使用假学历进行非法活动会被判刑，如果没有进行违法活动，就不会被判刑
法律分析：假学历应聘有以下法律后果：1、假学历一般属于欺诈，单位因此解除合同的，劳动者一般不能获得赔偿，但单位知情的除外；2、劳动者因学历造假，造成公司损失的，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失；3、其他法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
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