企业的规模报酬变化可分为三种情况:规模报酬 -0/、规模报酬不变和规模报酬递减。对应边际报酬/阶段，规模报酬递增如何从数学上证明平均成本递减？边际报酬递减规律与规模报酬 递增能共存吗？因此，边际报酬下降这个术语只是强调边际报酬变化的后半部分，并没有否定-1递增在传统经济学中的存在。
对应保证金报酬的递增阶段，STC曲线以递增的速率递减。因为在边际报酬 递增阶段开始时，增加一个单位可变要素投入产生的边际产品是递增，边际产品中的递增阶段对应的是边际成本递减的阶段，它是。STC短期成本曲线表示在给定的经营环境和特定的工厂规模下，产量变化对最小生产成本的影响。这些曲线反映了生产一定产量的最低成本组合。
边际收益递减规律是指在生产工艺不变，其他生产要素不变的情况下，随着一种生产要素投入比例的增加，企业获得的边际报酬减少。其根本原因是任何多重要素都存在一定比例的投入，以及改变投入要素的效率。在投资初期，固定投入要素的效率没有得到充分利用，所以边际收益为递增，之后达到效率充分利用的点，之后递减。规模报酬下降是指在技术水平不变的情况下，各要素同比例增加，生产规模扩大。开始时，产量增加大于生产投入规模，达到一定限度后，产量增加小于规模扩张，甚至绝对产量减少。
Marginal 报酬递减规律的主要内容:在技术水平不变、其他生产要素不变的情况下，如果继续均等地增加某一可变生产要素的投入，在开始时，增加该要素单位投入所带来的边际产品为递增；当这种生产可变要素增加到一定值时，这种要素投入增加一个单位所带来的边际产品就会减少。边际报酬下降的原因是，在生产过程的初期，随着可变要素的增加，不变要素逐渐被越来越有效地利用，即可变要素和不变要素的组合越来越接近最佳。所以此时增加一个单位可变要素带来的边际产品是增加的。当可变要素的数量增加到最佳要素组合时，可变要素的边际积最大。之后如果继续增加可变元素，说明固定元素和可变元素的组合中可变元素相对过多，而固定元素相对不足。此时，虽然可以通过继续增加可变要素来增加总产出，但总产出的增量是递减的，即增加一单位可变要素带来的边际产品是递减的。
4、规模 报酬 递增怎么数学证明平均成本递减?这是两个概念~投入增加一倍而产出增加不到一倍，这就叫规模报酬...边际收益减少，总收益不一定减少。这是一个累积的过程或整体的过程。规模变动报酬(Returnstoscale)是指在其他条件不变的情况下，企业内各种生产要素同比例变动所带来的产量变动。企业的规模报酬变化可分为三种情况:规模报酬 -0/、规模报酬不变和规模报酬递减。
5、请问规模 报酬 递增的工厂会不会面临边际 报酬递减情况两个概念在规模上不同报酬下降是指产量随着企业规模的扩大而增加然后减少报酬是指产量在达到某一最优要素比之前随着要素的增加而增加，比利时超过某一值时随着产量的增加而减少。这是两个不同的概念。
6、边际 报酬递减规律与规模 报酬 递增能同时存在吗可以同时存在。由于它们的前提不同，边际报酬递减定律预设只有一种生产要素发生变化，而规模-1递增定律预设企业内部所有生产要素都发生变化。比如当道格拉斯生产函数较重，α β>1时，两种情况同时存在。扩展信息:在一定时期内，其他条件不变，当消费开始增加时，边际效用会增加，即总效用会大大增加，但积累到相当大的消费后，边际效用会随着消费的增加而逐渐减少；
7、边际 报酬的边际 报酬 递增规律从定义上来说，所谓下降，并不是指从可变要素投产的那一刻起，边际报酬就在下降。保证金报酬的变化是一条抛物线，开始时逐渐增大，达到最高点后才减小。因此，边际报酬下降这个术语只是强调边际报酬变化的后半部分，并没有否定-1递增在传统经济学中的存在。在知识经济背景下，知识作为一种特殊的生产要素，对这一定义进行了新的拓展，打破了原有边际报酬递减规律“技术水平不变”的前提。
没有这个前提，保证金报酬的变化就不再遵循保证金报酬下降规律的原有变化模式。许多学者因此提出了边际-1 递增的概念，类似于边际收入递增和边际生产率递增，边际收益是指制造商通过增加单位产品的销售而获得的总收益的增量。这个定义本身就是从产品市场出发的，根据新古典经济理论，在完全竞争市场环境下，边际收益MRP保持不变。而在不完全竞争的市场环境下，边际收益MR是递减的，所以边际收益和市场环境关系很大，并不是都在递减。
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