当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉,当事人可以通过和解或者调解解决合同问题争议,可申请的劳动争议可仲裁的劳动争议如下:1.被用人单位辞退、除名、辞职的劳动者争议；2.争议由于执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；3.争议因履行劳动合同；4.法律法规规定的其他劳动争议。
可申请的劳动争议可仲裁的劳动争议如下:1 .被用人单位辞退、除名、辞职的劳动者争议；2.争议由于执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；3.争议因履行劳动合同；4.法律法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁，起诉状应一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申诉人保存；身份证明。投诉人是劳动者的，提交其身份证明原件及复印件；投诉人是用人单位的，提交营业执照复印件及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。；能证明与被告存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴纳证明及其复印件等。
2、发生合同 争议可以怎么解决当事人可以通过和解或者调解解决合同问题争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国的仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉，当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决和调解书；拒不执行的，对方当事人可以请求人民法院执行。法律依据:《民法》第233条，物权受到侵害，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
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