今年是对湖北人进行考验的一年，也希望福祉降到湖北，让湖北能度过此难关。比如有位员工，他的工作地点是昆明，平时全家也住在昆明，但他是湖北人，在1月20号左右带妻子女儿开车回老家过年，然后去了就被困在那儿了，疫情期间，湖北、武汉人受苦、受委屈，国人感同身受，非常的同情。
1、有多少人到现在还上班，说说你们都在干嘛？
我是山西晋丰煤化职工，去年十月份，因环保不达标，厂停工停产，我就辞职了。辞职后，到处找短工，疫情爆发，在家无所事事，整天在家做点家务活，这段时间人很清闲，但时间太长了，感觉生活压力大，坐吃山空，终究会山穷水尽的，何时柳暗花明，还是个未知数，没有经济收入，生活难以维持，3月5日，厂里复工复产，这真是个好消息，向厂里提出申请，毕竟是八年的老员工，很快得到厂里批准，甭说心里有多高兴了。
2、我们湖北人今年好找工作吗？
题主提出的是一个让人尊敬而又让人情不自禁很想回答的问题，如果问湖北人今年好找工作吗？阿青要说，很好找。因为湖北、武汉是英雄的城市，走遍大江南北，都是国人爱戴的人！今年全球性的新冠病毒传染蔓延，根源已经水落石出，湖北乃至中国都不能背黑锅！疫情期间，湖北、武汉人受苦、受委屈，国人感同身受，非常的同情！在找工作的时候，你只用晓之以情，动之以理，公司单位都会笑纳！祝福大家！但愿阿青的回答，能够帮助到大家！谢谢！，
3、一些困在湖北的员工，怎样出省上班？
我司就有十几个困在湖北的员工，我们对他们采取的方法是：老老实实在驻地的城市呆着，千万别急着出省上班，能在家办公的一律在家办公。一切要等通知，要等情况好转了，让你来上班的时候再来上班！比如有位员工，他的工作地点是昆明，平时全家也住在昆明，但他是湖北人，在1月20号左右带妻子女儿开车回老家过年，然后去了就被困在那儿了，
但我们公司在2月3日就复工了，全体员工在家办公，其实他在哪个城市都无所谓，现在对他的通知就是：在家办公！还有一个员工，他的工作地点是上海，年前专门请了年假，在1月19日周末这一天回湖北老家过年，然后去了就回不来了，而且他回家时，将工作电脑也留在了上海。我们公司复工后，由于很多文件和资料他都存放在了公司电脑，天天急得抓耳挠腮，
但我们对他的通知和上位员工一样：能在家办公的一律在家办公，不需要从湖北出省返回上海！并且临时改变了他的工作内容，让他只做一些不需要原始资料的统计性工作和沟通性工作，这样他用自己的电脑和手机也能承担一部分工作！最有意思的是另外一位员工，他也是回家过年，被困在了湖北。我司2月3日复工之后，他没法回来，大家就把一些视频剪辑的工作交给了他，我们把素材从全国各地发给他，他把视频剪辑好以后再发出来，从2月3日到今天，2月18日，短短两周时间，该同事竟然成了一名视频剪辑的高手，我们公司目前发送的很多视频课程，朋友圈视频等，都是出自他的剪辑，为公司品牌和产品在这段时间的宣传，立下了汗马功劳！在这方面，我觉得我们公司体现了一家世界500强公司的人性化，首先并没有强制员工“必须返回驻地”，也没有强制“复工”，而是顺势要求大家“在家办公”，
对于没带电脑的员工能够变换工作内容，并且发掘每位员工的特长。以我自己的感觉，这段时间，我们的工作量不但没有减少，反而提升了很多很多！当然，每家公司有每家公司的特点，而且不同的岗位，需求也是不一样的，很多特殊产品的生产企业，早就已经复工，加班加点进行生产了，但是对于一些困在湖北的员工，我认为还是要听从统一的规定和安排，企业不要自行提出“返回”。
“上班”和“返回”不是一个概念，随着远程协作和在线办公的兴起，很多工作是完全可以远程操作的，老板也是完全可以给员工安排新的工作内容的，比如我刚才说的让员工剪辑视频等，对于想要出省上班的员工，一定要提前清晰了解待返回城市的规定，以免出现“出了省，入不了城”。我还是建议各个企业一定要从大局出发，不要强制性要求“返回”。
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