楼主你好，现在的养老保险必须买吗。如果你是企业单位的在职职工，并且和企业单位正常的签订了劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，就应该为自己的员工来交纳一份基本养老保险，说你所在的工作单位如果说不买社保的话，那么很明显它就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，现在的养老保险必须买吗？公司不买该怎么办？如果你是企业单位的在职职工，并且和企业单位正常的签订了劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，就应该为自己的员工来交纳一份基本养老保险，除了养老保险之外，实际上医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险也是需要同步来进行参保的。
所以作为工作单位来讲，依法给自己的员工缴纳相应的社保是企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工缴纳相应的社保待遇，当然这个社保包括的是五险，并不是其中的某几类保险，所以说你所在的工作单位如果说不买社保的话，那么很明显它就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。如果没有缴纳社保的情况下，我们可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，一方面可以通过劳动仲裁的方式来解决，这样的争议，也可以通过劳动监察举报的方式来解决，
2、如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？
日常生活中确实有人会遇到用人单位不给职工缴纳社保的情况。大家明知道这是违法行为，但是真正维权的人确实还不多，很多人在维权的时候还有顾忌，一方面担心自己的个人利益，另一方面鉴于没有证据。法律的规定在《劳动法》中，国家法律对参加社会保险的表述是，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，”《劳动合同法》中，对于职工参加社会保险的表述是，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
”对于其他保险，用的也是类似的表述，不过工伤、生育保险，个人不需要缴费，由用的单位全额承担。如果因为用人单位没有缴纳社保，而职工产生的医疗和工伤待遇无法报销，应当有用人单位承担报销的责任，不过，毕竟现在很少人会在一个用人单位工作一辈子了，如果社会保险缴费不满相应年限，未来退休、医疗等方面都会产生一定的影响。
因此，当劳动者向劳动监察部门投诉维权的时候，劳动监察部门肯定是支持劳动者维权的，为了惩罚用人单位的违法责任，用人单位应当自欠缴之日起，每日额外缴纳万分之五的滞纳金。用人单位的操作用人单位明确知道法律的规定，可是，他们为了节省用工成本，一般还是不愿意给职工缴纳社保。一般来说，很多单位在招用职工入职时，就会跟职工沟通，说不给缴纳社保，
如果职工不答应，就请其另谋高就了。职工如果答应，这样职工在想维权的时候，首先要过自己的心理观，诚信原则是为人处事的根本。很多职工干了一两年，离职之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情，人们的思想就是这样的朴素。真正投诉维权的一般还是单位跟单位闹翻的情况，很多用人单位实际上根本就不知道自己能经营多久，如果单位破产倒闭的话劳动者的这些权益就白瞎了。
还有的用人单位是对在本单位长时间工作的老人给缴纳社保，劳动监察部门，对于违法行为维权有效期是从违法行为结束之日起开始计算。如果超过两年，劳动监察部门将以超时效为由不予受理，所以，我们如果索要两三年前甚至更久的保险，劳动监察部门就无法帮助了。如果通过社保征缴部门或者稽核部门来检查，往往会遇到证据不足的情况，
所以，这些事情实际上是很麻烦的。职工应当怎么办？当然，用人单位要求职工签订放弃社会保险费的做法是无效的，因为缴纳社保并不是职工的权利，而是职工和用人单位的义务，不存在两个义务人签个协议，就可以把国家规定的义务推翻掉，职工应当考虑的是，就业岗位和社会保障哪一个更重要一些？如果说，首先实现就业更重要。那么就答应用人单位的要求，抓紧实现就业。
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