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1,如何打破僵局

要看你要打破什么样子的僵局~!不过有一个通用的就是微笑~!真诚的微笑是打破和化解僵局的最好的办法!

如何打破僵局

2,职场上如何巧妙的打破僵局

职场上如何巧妙的打破僵局   职场上如何巧妙的打破僵局,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,在职场上没有永远的朋友和敌人,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,面试的时候也要注意一些细节,职场上如何巧妙的打破僵局,你学会了吗?   职场上如何巧妙的打破僵局1    1、和青梅竹马的朋友吵架了   那就试着和他聊聊,分析一下吵架的原因。可以这样试着打开话题:“我对于我们吵架的事有点想法,要不要听听看?”什么“我有我的立潮,或者“你记得是什么样的?”的话一定要避开,它们不会对你有什么帮助的。   有条理地说出自己的想法,把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友,问问他对这件事的看法,有些什么感受也是很必要的。如果再怎么说也没法恢复友谊的话,最好什么也别再说,也不要再道歉。这种情况,时间的解决是最有效的。    2、上司发火了,要像选手一样宽大   即使他发火了,也不要做些不诚实的举动,或是有违自己一贯作风的事情。当然,如果他先问起,也没必要反应得太过热诚。像运动选手一样宽大对待他,告诉他:“我做好了听的准备,请坦诚地说吧。”到了这种情况,他反而会回头想想到底是不是你的错,火气也会慢慢消下去。   不过要记住,最后才能说这些话,之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办,反而会影响工作效率。如果是你的错,那就不能这样了。要诚恳道歉,反省自己的过失。    3、和面试官的共同话题   面试官实在是个棘手的人物,他对你的印象如何直接关系到你的未来。那么,就不要一直傻坐着,用感性导入来打开话题。但不要说关于天气之类的陈词滥调。   对面试官的话要及时作出反应。这虽是个老法子,但确实有效。比方,他说:“这次招人,包括你在内,有很多人向我们公司投了简历。”你如果像被访问一样说:“啊,这样吗?”就不行了。如果这么回答的话,就会好多了:“哦,这么多志愿者啊?”    4、全是陌生人的party上   如果有人穿了土耳其风格的.衣服,可以这么打开话题:“您去过伊斯坦布尔吗?”。这可是个好话题,对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历,高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题,比如“没有别的更有趣的话题了吗?”这样的问题你连想都不要想。    5、用姿势代替语言   对于人情淡漠,没有万灵药,只能具体情况具体分析。如果觉得自己的话没什么说服力的话,就用姿势来说服别人吧。   飞快地眨眼。这说明对你没什么信心,或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕,心脏跳得很厉害的关系。   手指不停的敲敲打打。表示已经开始不耐烦,想结束对话。已经对你很反感了,再说下去不知道会说些什么,还是小心点吧。    6、闪电认识的男人,就直呼他的名字吧   你和聊天认识的男人在一家不错的餐厅吃饭。万一没什么话说了的时候,也不要太在意。没必要让他发觉你的紧张。直呼对方姓名也会有很大的帮助。就当是为了下次见面叫得更自然做的练习吧。当他的名字从你的嘴里叫出来的时候,两人之间的墙壁也会在不知不觉中消失的。   不过还有几点要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次见面是最有效的,乱用只会让情况变得困难。有时还会让情况恶化。希望你不要出现这种情况。   职场上如何巧妙的打破僵局2    解铃还须系铃人   吃饭时,你喜欢清淡的食物,他以为你喜欢吃辣的,不断地给你夹菜,你不想动筷子,他也不理解你为什么不吃他夹得菜,有人会想是不是嫌弃他的筷子不卫生,还有人说你是高冷矫情,其实是因为你吃不了辣的。这时候最好的办法就是先问清楚为什么他会认为你喜欢吃辣的,然后解释你为什么不吃。   解决误会,首先就是要了解对方为什么会误解自己,是不是你与对方在沟通中的某个环节出现了理解上的误区?不要担心自己唐突的问出来会给对方不好的印象,只有真诚的沟通才会让对方相信,你是他非常珍贵的朋友。    要学会用善意的声音“反击”   职场上一些人对你怀有恶意,未必是你做的“不够好”,比如有人说“小红这件事又办的不好啊!怎么没完没了的出错呢?”你可以这么回答“谢谢前辈的指点,之前的工作成果可能完成的不够好,以后我一定尽力让大家对我刮目相看!”反击,不是为了让对方认同你,而是让你身边的人不要误解你。   你要做的,就是拿出一个态度:这个态度里包括了你跟这样的人不会同流合污,包括了你是一个有立场有主见的人,包括了你不是一个性格激进,禁不住挑唆的人,甚至包括了你是一个值得成为朋友的人。    退一步的海阔天空不重要   重要的是看到了下一步的万丈深渊!   避免被人误会的最好办法,就是不要陷入误会当中。职员的升调,老板的私事,办公室敏感话题都要想清楚了再发表想法。但并不主张完全回避,你不可能永远当那个不出声的人,而且你完全回避,对于你沟通能力也只有消极的影响。   想的慢点,说的轻点,然后看看周围人的反应,给自己一些沟通上面的经验,这些弥足珍贵的东西只有你一个人能够享用终身。   有人误解你的不会说NO,有人误解你的软弱。假如被他们误解了,一定不要不分青红皂白的和他们大吵大闹,这样只会降低自己的素质,让他得逞,要换个角度思考。

职场上如何巧妙的打破僵局

3,如何打破僵局

尽量事先想好随时可以转移的话题
要用行动来打破僵局,然后找借口离开

如何打破僵局

4,如何打破谈判中的僵局

  僵局使谈判双方陷入一筹莫展的境地。它影响谈判效率,挫伤谈判人员的自尊心。因此,应尽力避免在谈判中出现僵局。在僵局已经形成的情况下,一般应采取以下对策来缓和双方的对立情绪,使谈判出现新的转机。下面我为你整理打破谈判中的僵局,希望能帮到你。   1、回避分歧,转移议题   当双方对某一议题产生严重分歧都不愿意让步而陷入僵局时,一味地争辩并解决不了问题,可以采用回避有分歧的议题,换一个新的议题与对方谈判。   2、尊重客观,关注利益   由于谈判双方各自坚持己方的立场观点,主观认识的差异使谈判陷入僵局。这时候处于激烈争辩中的谈判者容易脱离客观实际,忘掉大家的共同利益是什么。   3、多种方案,选择替代   如果双方仅仅采用一种方案进行谈判,当这种方案不能为双方同时接受时,就会形成僵局。实际上谈判中往往存在多种满足双方利益的方案。在谈判期间应准备多种可供选择的方案。   4、尊重对方,有效退让   当谈判双方各持己见互不相让而陷入僵局时,谈判人员应该明白,坐到谈判桌上的目的是为了达成协议实现双方共同利益,如果促使合作成功所带来的利益要大于固守己方立场导致谈判破裂的收获,那么退让就是聪明有效的做法。   5、运用休会策略   谈判出现僵局,双方情绪都比较激动、紧张,会谈一时也难以继续进行。这时,提出休会是一个较好的缓和办法,东道主可征得客人的同意,宣布休会。双方可借休会时机冷静下来,仔细考虑争议的问题,也可以召集各自谈判小组成员,集思广议,商量具体的解决办法。   6、冷调处理,暂时休会   当谈判出现僵局而一时无法用其他方法打破僵局时,可以采用冷调处理的方法,即暂时休会。休会以后,双方情绪平衡下来,可以冷静地思考一下双方的差距究竟是什么性质,对前一阶段谈判进行总结,考虑一下僵局会给己方带来什么利益损害,环境因素有哪些发展变化,谈判的紧迫性如何等等。   7、避重就轻   转移视线也不失为一个有效方法。有时谈判所以出现僵局,是僵持在某个问题上。这时,可以把这个问题避开,磋商其他条款。例如,双方在价格条款上互不相让,僵持不下,可以把这一问题暂时抛在一边,洽谈交货日期、付款方式、运输、保险等条款。如果在这些问题处理上,双方都比较满意,就可能坚定了解决问题的信心。如果一方特别满意,很可能对价格条款做出适当让步。   8、利用调节人   当出现了比较严重的僵持局面时,彼此间的感情可能都受到了伤害。因此,即使一方提出缓和建议,另一方在感情上也难以接受。在这种情况下,最好寻找一个双方都能够接受的中间人作为调节人或仲裁人。调节人可以是公司内的人,也可以是公司外的人。最好的仲裁者往往是和谈判双方都没有直接关系的第三者。一般要具有丰富的社会经验、较高的社会地位、渊博的学识和公正的品格。总之,调节人的威望越高,越能获得双方的信任,越能缓和双方的矛盾,达成谅解。   9、应抛弃旧的传统观念,正确认识谈判中的僵局   许多谈判人员把僵局视为失败的概念,企图竭力避免它,在这种思想指导下,不是采取积极的措施避免,而是消极躲避。在谈判开始之前,就祈祷能顺利地与对方达成协议,完成交易,别出意外麻烦。特别是当他负有与对方签约的使命时,这种心情就更为迫切。这样一来,为避免出现僵局,就事事处处迁就对方,一旦陷入僵局,就会很快地失去信心和耐心,甚至怀疑起自己的判断力,对预先制定的计划方案也产生了动摇,还有的人后悔当初如何如何 ……这种思想阻碍了谈判人员更好地运用谈判策略,事事处处迁就的结果,就是达成一个对己不利的协议。应该看到,僵局出现对双方都不利。如果能正确认识,恰当处理,会变不利为有利。我们不赞成那种把僵局视为一种策略,运用胁迫对手妥协的办法,但也不能一味地妥协退让,这样,不但僵局避免不了,还会使自己十分被动。只要具备勇气和耐心,在保全对方面子的前提下,灵活运用各种策略、技巧,僵局就不是攻克不了的堡垒。   10、调整谈判人员   当谈判僵持的双方己产生对立情绪,并不可调和时,可考虑更换谈判人员,或者请地位较高的人出面,协商谈判问题。双方谈判人员如果互相产生成见,特别是主要谈判人员,那么,会谈就会很难继续进行下去。即使是改变谈判场所,或采取其他缓和措施,也难以从根本上解决问题。形成这种局面的主要原因,是由于在谈判中不能很好地区别对待人与问题,由对问题的分歧发展为双方个人之间的矛盾。当然,也不能忽视不同文化背景下,人们不同的价值观念的影响。   在有些情况下,如协谈的大部分条款都已商定,却因一两个关键问题尚未解决而无法签订合同。这时,我方也可由地位较高的负责人出面谈判,表示对僵持问题的关心和重视。同时,这也是向对方施加一定的心理压力,迫使对方放弃原先较高的要求,做出一些妥协,以利协议的达成   11、改变谈判环境   即使是做了很大努力,采取了许多办法、措施,谈判僵局还是难以打破,这时,可以考虑改变一下谈判环境。谈判室是正式的工作场所,容易形成一种严肃而又紧张的气氛。当双方就某一问题发生争执,各持己见,互不相让,甚至话不投机、横眉冷对时,这种环境更容易使人产生一种压抑、沉闷的感觉。在这种情况下,我方可以建议暂时停止会谈或双方人员去游览、观光,出席宴会,观看文艺节目,也可以到游艺室、俱乐部等处玩乐、休息。这样,在轻松愉快的环境中,大家的心情自然也就放松了。更主要的是,通过游玩、休息、私下接触,双方可以进一步熟悉、了解,清除彼此间的隔阂,也可以不拘形式地就僵持的问题继续交换意见,寓严肃的讨论和谈判于轻松活泼、融洽愉快的气氛之中。这时,彼此间心情愉快,人也变得慷慨大方。谈判桌上争论了几个小时无法解决的问题,在这儿也许会迎刃而解了。

5,怎样才能打破僵局呢

主动跟他讲话,都跟他聊聊天,开开玩笑,我也是很内向的,我朋友都是这样跟我相处的,呵
大度一点儿

6,职场上巧妙打破僵局的方法

职场上巧妙打破僵局的方法   职场上巧妙打破僵局的方法,如果职场上有这些现象也不用惊慌,职场的生活从不轻松,在职场上不能耍小聪明,面试的时候也要注意一些细节,我这就带你了解职场上巧妙打破僵局的方法。   职场上巧妙打破僵局的方法1    1、和青梅竹马的朋友吵架了?   那就试着和他聊聊,分析一下吵架的原因。可以这样试着打开话题:“我对于我们吵架的事有点想法,要不要听听看?”什么“我有我的立潮,或者“你记得是什么样的?”的话一定要避开,它们不会对你有什么帮助的。   有条理地说出自己的想法,把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友,问问他对这件事的看法,有些什么感受也是很必要的。如果再怎么说也没法恢复友谊的话,最好什么也别再说,也不要再道歉。这种情况,时间的解决是最有效的。    2、上司发火了,要像选手一样宽大。   即使他发火了,也不要做些不诚实的举动,或是有违自己一贯作风的事情。当然,如果他先问起,也没必要反应得太过热诚。像运动选手一样宽大对待他,告诉他:“我做好了听的准备,请坦诚地说吧。”到了这种情况,他反而会回头想想到底是不是你的错,火气也会慢慢消下去。   不过要记住,最后才能说这些话,之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办,反而会影响工作效率。如果是你的错,那就不能这样了。要诚恳道歉,反省自己的过失。    3、和面试官的共同话题   面试官实在是个棘手的人物,他对你的印象如何直接关系到你的未来。那么,就不要一直傻坐着,用感性导入来打开话题。但不要说关于天气之类的陈词滥调。   对面试官的.话要及时作出反应。这虽是个老法子,但确实有效。比方,他说:“这次招人,包括你在内,有很多人向我们公司投了简历。”你如果像被访问一样说:“啊,这样吗?”就不行了。如果这么回答的话,就会好多了:“哦,这么多志愿者啊?”    4、全是陌生人的party上   如果有人穿了土耳其风格的衣服,可以这么打开话题:“您去过伊斯坦布尔吗?”。这可是个好话题,对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历,高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题,比如“没有别的更有趣的话题了吗?”这样的问题你连想都不要想。    5、用姿势代替语言   对于人情淡漠,没有万灵药,只能具体情况具体分析。如果觉得自己的话没什么说服力的话,就用姿势来说服别人吧。   飞快地眨眼。这说明对你没什么信心,或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕,心脏跳得很厉害的关系。   手指不停的敲敲打打。表示已经开始不耐烦,想结束对话。已经对你很反感了,再说下去不知道会说些什么,还是小心点吧。    6、闪电认识的男人,就直呼他的名字吧   你和聊天认识的男人在一家不错的餐厅吃饭。万一没什么话说了的时候,也不要太在意。没必要让他发觉你的紧张。直呼对方姓名也会有很大的帮助。就当是为了下次见面叫得更自然做的练习吧。当他的名字从你的嘴里叫出来的时候,两人之间的墙壁也会在不知不觉中消失的。   不过还有几点要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次见面是最有效的,乱用只会让情况变得困难。有时还会让情况恶化。希望你不要出现这种情况。   职场上巧妙打破僵局的方法2    自己要调整心态,别先入为主地认为和同事无话可聊   在职场中,想要和同事愉快相处,自己首先要抱着积极融入大家的想法,平时多留心周围同事关注的事情,为寻找话题打下基础。如果是刚刚加入新的环境,可以留意别人平时关心的事物,如果正好是自己了解的,那么你就可以很轻松的融入交谈,如果是自己不了解的信息,你下班后闲暇的时候可以搜索一下相关内容,这样也不至于出现同事聊天你完全听不懂的状态。    关注周围的新闻和大家都关心的事情   把近期的新闻作为话题,是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情,比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外,还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。或者是讨论一下同事下班后都喜欢干些什么?喜欢看什么样的电影?这些都是既轻松,又可以有很大的发挥空间的话题。    面对不同年龄层的人,聊不同的话题   和年轻一点的人在一起,食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题,而年龄大一点、有孩子的同事在一起,话题都离不开孩子,你可以听他们说说孩子的趣事,附和几句。和年长的同事聊天,要有一种请教的姿态,表现出你希望听到他的建议和教诲。当然,这些都要因人而异,所以在平时要多留心同事的爱好和性格,寻找共同的兴趣点。    常常微笑,和对方有眼神交流   俗话说的好:“抬手不打笑脸人”,和同事相处,如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说,那么你要学会微笑倾听。和对方说话时,一定要有眼神交流。说话期间一定要适当的肯定同事的发言,只有在你认同他观点的情况下,他才会更加有兴趣的和你讲述更多相关的事情。这样无形之中也增加了你们之间的了解,    女人的话题在有女人的地方一定受欢迎   如果你想和女同事找话题,那就更简单了。关于女人的话题,一定受欢迎:美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流,立马让你们话如泉涌。化妆品、衣服等等这类的问题是每个女人都会关心的问题,基本上都会在瞬间引起同事的共鸣,如果你有比较好的心得,或者是比较不错的品牌推荐,都是很棒的开始哟。    同事间聊天时,要注意倾听   多倾听对方意见,重视对方意见,这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。倾听对方要表述的内容,表述的重点,如果需要的话尽量在同事表述的时候做出相应的肢体语言,这样同事可以收到你正在倾听他说话的信息。这个即使对同事的尊重,也可以表达出你对她的理解。    在涉及具体个人的是非八卦面前,巧妙地保持中立   这个时候,一点都不插嘴也是不好的,有人的地方就有是非,所谓水至清则无鱼,人至察则无徒。当你的同事们八卦时,要学会巧妙地保持中立,适当地附和几句:“是么?”,对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见,总之,要学会“参与但不掺和”。    切忌:千万别聊同事的隐私,少谈本单位的事情   同事之间在一起天南海北都可以聊,但是不要涉及私隐,即使是同事自己告诉你,你在发表意见的时候也要三思而后行。公司的团队目标可以一起谈论,一起切磋,但是关于公司负面的意见是千万不能公开谈论的,有什么问题及时的解决,解决不来的也要及时寻求上司的帮助。切记不可以发现公司漏洞之后在同事之间大肆宣扬。   总而言之,待人还是要讲究真诚和热情,做人就像照镜子,你笑他笑、你哭他哭。和别人交谈的时候要讲技巧,但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了,人心如何,大家心里都清楚。所以沟通是建立在真诚上的,一开始的虚情假意或许别人不了解,但是时间久了,所有的端倪都会显露出来。将心比心,如果你发现别人一开始都是在欺骗你,你是否能接受继续下去呢?反过来也是一样的,所以,真诚沟通,用心浇灌,希望你的职业生涯更加的光辉熠熠。

7,如何打破僵局

你还想联系吗?为这么点小事心是不是有点太小了
没人退一步,好好说话,互相谦让着。
去找他,记得耀有成意
真心的认个错 没什么的
主动点啊,看看对方的反应吧,要是对方还是没有回应建议还是算了吧,说明人家心里没你,祝好运~

8,怎样打破僵局呢

容易啊!!既然不熟那就先拉住一个你最熟的人.问问他是则么回事.如果不是非要闹到不是你死就是我亡的话那就慢慢劝说千万别说话快了`慢慢来.当你看见你朋友火气小点了的话就拉走就得了(当然拉不走的话你可以拉另一个.关键就是先拉走一个让他们的关系别再进一个恶化) 然后找个机会把他俩凑到一块一起去玩就可以啦.虽然说不能彻底改善他们俩的关系.但最起码不会太僵.
不去管他们,因为这里没有你的事情。
既然已经表白了,就要坚持到底,没有退路了~
像这种情况下的话,你肯定不能就此走开不管她们,其实你可以去劝她们说,其实人生是很无常的,而且地球上有13亿人口,你想想我们现在能相识那是多门不容易的事情,我们都应该用一颗包容的心去包容对方,不应该就为一点小事而大动干戈。好好劝劝,总会好的。
先把一个拉一边。改变话题
三个字 对不起

9,我该如何打破僵局

说实话,我以前也很内向,和女孩子说话就脸红的首先要相信自己,你告诉自己:我能!还有就是多找人谈心,多和人交流三是不要怕出错,不要害怕别人笑我就是这么过来的现在的我侃起来滔滔不绝,所谓三年练嘴皮,十年练脸皮慢慢来,我相信你!
我的经验是,第一次找工作就是很困难,不敢开口说话,怕被拒绝,多试几次就好了,相信自己!
。。。你的描述好押韵……找个机会和她在一起挑明了,让她知道你是喜欢她的,她如果也喜欢你那就没事了…不管以前如何,你要知道时间和距离足以抹灭一切往昔,最好是可以和她在一起。
放心吧!这样的你只是暂时的!只要相信自己没有什么事情是做不到的!
什么事都有结果的额
欲速则不达,从你最想完成的事中挑最可能实现的做起。在一步一台阶中逐步树立自信,其他的自然不是问题了。既然你是学烹饪的就先找份工作吧,找工作的话,不要要求太高,骑驴找马,就当锻炼自己的软弱性格,自己有什么亲戚朋友也多想想办法。上当受骗的事总是万中有一。不是有人说过吗,年轻就是资本,因为可以犯错。即使错了也有从头再来的可能。你都郁闷成这样了,也该鼓足勇气去尝试一下了。

10,解释打破僵局含义

老话说,退一步海阔天空,主动带着诚意和解,不然,或许会小不忍乱大谋。
阅读使人博学;思考使人聪明;言谈使人机智。----富兰克林人与人之间本应团结互助,和睦相处,但又常常因人际关系复杂,有时也难免发生口角,出现不和。事情发生后,有的人试图通过交谈消除隔阂,重归于好,但又往往由于话不投机,致使双方越谈越僵,只好不欢而散。因此,如何打破与有隔阂者之间的僵局,也就成了不少人为之挠头的难题。与有隔阂者谈话时怎样才能打破僵局呢?1 .抓住时机,有选择地说话所谓时机,是指双方都能谈得开、说得拢的时候。打铁要看火候,我们找与已有隔阂者谈话也得选准时机。时机把握不好,谈早了对方气没消,双方难得谈到一块;谈迟了对方会加深误解,增加谈话的难度。那么,什么时候与对方谈才算抓住了时机呢?( l )在对方情绪高涨时说。人的情绪有高潮期,也有低潮期。当人的情绪处于低潮期时,人的思维就呈现出封闭状态,心理状态具有逆反性。这时,即使是最好的朋友赞颂他,他也会不予理睬;而当人的情绪高涨时,其思维和心理状态与处于低潮正好相反,此时,他比以往任何时候都显得宽宏大量,能原谅别人一般性的过错,也不过于计较对方的言辞;同时,待人也比较温和、谦虚,能程度不同地听进对方的一些意见。因此,当与己不和者情绪高涨时,正是我们与其谈话的好机会,切莫坐失良机( 2 )在对方喜事临门时说。所谓喜事临门时,是指当令人高兴、愉快、振奋的事情降临于对方时,如对方在科研上攻克难关,取得重大成果时;工作中成绩突出,受到奖励时;经济上得到收益时;找到称心伴侣、婚嫁或远方的亲友来探望时,等等。常言道:“人逢喜事精神爽”、“精神愉快好办事”。在喜事降临对方时,我们上门找其交谈,对方会不计前嫌,也就乐意接受或欢迎你的到来。可见,与己不和者的喜事临门,为我们消除彼此之间的僵局,提供了强劲的东风。( 3 )在对方有和解愿望时说。绝大多数人都其有“羞恶之心”。这种“羞恶之心”体现在与他人发生无原则的纠纷之后,会对自己的行为进行自觉地反省。通过反省察觉到自己的过错之时,一种求和的愿望就会油然而生,并会主动向对方发出一系列试探性的和解信号。这时只要我们能不失时机地友好地找对方谈谈,僵局就会被打破,双方的关系也会重新“热”起来。因此,我们要善于捕捉对方发出的求和信息。例如,对方主动和我们接近、打招呼,与我们见而时由过去的满脸阴云到“转晴”,或者暗中帮助我们排忧解难,等等。
你需要补课,好好学习一下国际象棋逼和这个概念。之所以和棋,象你所说的所谓僵局。是因为国际象棋的基本知识不扎实,没有最基本的国际象棋胜,负,和概念。以后还会有一个你更接受不了的和棋方式,那就是长将,长捉是和棋。跟中国象棋截然不同。所以你要好好下点功夫研究国际象棋基本入门知识。从你的棋局来看。你中盘实力可以。但是失败在基本概念和残局。当然我个人感觉你就算有中国象棋的基础,水平也不是太杰出。因为国际象棋杀单王,只需要一个后,一个车,是杀王最快的形式。为什么要三个兵全要去变呢。胜负的力量两个就够了。后和车或者后和后配合,几步就可以错杀,看你那费的事,还要再变一个。好玩吗?兵升变没玩够吗?以后下残局要老练,要快速入局,早点化优势为优势。国际象棋的学问太深太大。先打好基础吧,要不以后还要遇到同样甚至失败输棋的局面。入门掌握的越好,越不容易放过胜利。

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