1，求赞美评价描述同事的话语谢谢

不论你在什麽时候开始，重要的是开始之后就不要停止。 不论你在什麽时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨.有理想在的地方，地狱就是天堂。 有希望在的地方，痛苦也成欢乐。 所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。 所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。 有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。 学做任何事得按部就班，急不得

求赞美评价描述同事的话语谢谢

2，对同事用赞美的语言

你今天看起来气色很好啊你衣服从哪里买的？很有气质，好看你皮肤真好。。。
棒，高，太好了，牛
1.你必须是通过观察，非常真诚的发自内心的话语，不能是敷衍的、虚伪的。 2.一句赞美的话语不要用在所有女人身上，一旦她们发现，你就会被打入冷宫，从此不在理睬你。 3.当你赞美一个女人的时候，最好不要有第三个女人在场，否则，会让另外一个没有收到赞美的女人恨你。 4.下面重要的是，如何赞美一个女人，“你真漂亮”“你身材真好”“你人真好” 这些笼统的字眼统统不要用。因为这些会让女人们觉得你是在敷衍她，是非常做作，非常的不用心。你应该这样，譬如她带了一个新耳环，你可以不经意的说：“今天你的耳环很好看。”某天她穿了一件颜色鲜艳，并且很适合她的衣服。你可以说：“今天衣服的颜色，衬的你的皮肤真白。” 等等。你要通过观察，发现她的一些改变，在你的女朋友、老婆、女同事，也非常同样有效。 5.不能赞美的地方，除非你已经和某个女人发展到了一定程度，否则请不要赞美她的嘴唇，胸部，腰，以及臀部。这些都是敏感部位，说不好，只会给你批上流氓的字眼。当然唇膏的颜色是可以称赞的。譬如：“你今天口红的颜色真靓丽”我想她一定会咧着小嘴，冲你微微一笑。 6.网络中的赞美，就不象现实中来的那么容易了，因为你看不见人，你不能说她漂亮或者美丽，或者其它的。所以要学会用呵呵：）这些代表微笑的词语表示你的友善。你还可以选用一些暧昧一点，但是女孩听了很受用的词语，譬如抱抱。但是不能象有的人那样，随便用，乖乖、宝贝，这个词，如果你说的对象20岁以下，她会很开心，但是22岁以上的女人恐怕就不这么喜欢了。

对同事用赞美的语言

3，同事之间的日常赞美语

老师，还记得在您刚见我的时候，把我们从一个个充满着天真的孩子变成一个个有理想，有作为的小学生时，您为我们付出了多少，我们在享受着自己的成功，享受自己的快乐时，却不能忘掉老师，您是山间最清凉的山泉，您用您的博学多才让我们了解这个广阔无垠的世界，让我们看到这个世界的大，您就像是我们的望远镜，让我们看得更远，看得更清，就像山泉水一样，清晰得能让你看到底层。老师，你教我们要勇于与困难做斗争，不要被困难压倒，我还记得你常说的那句话，“不经历风雨，怎么能见彩虹，没有人随随便便成功。”是啊，成功与困难是相对存在的，如果没有了困难，成功又何从谈起呢。　　老师，您是茂盛的叶子，您用您强有力的身躯呵护着我们这些未来的花骨朵儿。您从不为你很委屈，你总是默默的奉献你的一身，为了你的学生，为了你的使命，您甘愿做绿叶也不愿做红花，您想用自己的能力擦亮这世间的曙光，让生生学子们的梦飞得更高，飞得更远。　　老师，您用您的一生教我们懂得为何要有追求，为何要有理想，为何要超越自己。老师，您把最美的笑容留给这精彩的世界，您是我们心中最美的神话。
1、用词要得当。注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。 2、“凭你自己的感觉”是一个好方法，每个人都有灵敏的感觉，也能同时感受到对方的感觉。要相信自己的感觉，恰当的把它运用在赞美中。如果我们既了解自己的内心世界，又经常去赞美别人，相信我们的人际关系会越来越好。 3、要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀! 4、符合当时的场景。往往在此情此景之时，只需要一句就够了。

同事之间的日常赞美语

4，关于赞扬同事的文章

不可泛泛而论啊。赞扬他人的10项原则 1.在赞扬别人时，不要使用模棱两可的表述，像“嗯……有点意思”、“挺好”和“没那么糟”。含糊的赞扬往往比侮辱性的言辞还要糟糕。侮辱至少不会带有怜悯的味道。 2.一定要知道自己要赞扬什么，并准备好详细描述。说到这里，我想起有一次，一个同事对另一个同事上电视的表现赞不绝口。“你真是很棒，”他说，“真的、真的、真的很棒！”事实上，那次预定的电视采访已经取消了。 3.一定要夸对人。令人震惊的是，人们经常把这最基本的事情搞错。我时常因为亚洲同事所做的工作受到赞扬。能够向亚洲同事转告赞美是件好事，但当意识到，就连一些关系密切的同事都不知道你是谁时，就有些令人沮丧了。 4.不要仅仅因为想不出其它可说的话而去恭维别人。一些人似乎认为，含糊其辞的赞美（“嗨，我喜欢你那个星期同，嗯……在那件事上做的事”）比沉默要好。其实不然。 5. 不要在某件事显然已经出错时还去赞美。我记得一位英国广播公司（BBC）制作人一通特别可怕的“赞美”，在一次明显搞砸的广播录音之后，这位主持人评论说：“太棒了，这是你第一次吗？！”同样的，此时沉默会更好些。 6.不要同时夸赞很多人。如果你连带夸奖了被赞扬对象视为二流的人，那你就会破坏赞扬的积极效果。偶尔，如果你连带夸奖了赞扬对象评价较高的人，这一做法可能对你有利，但总的来说，这种附带可能会令你的赞扬对象怀疑你没有判断力。 7.不要在你准备请人帮忙前赞扬别人，哪怕你是真心实意的，但你的赞扬对象会怀疑你不真诚。 8. 不要滔滔不绝地赞扬。赞赏与阿谀之间的界限非常细微。 9.不要太频繁地夸别人，你会降低夸奖的效果。 10.除非你是诚心赞美，否则不要去夸别人。但如果你非得言不由衷，那么至少要听上去和看上去像是真心的。 在深思熟虑后，我认为上述小贴士可以归结为一个更简单的格言：要想夸奖得好，你必须慎言、明确、具体、准确和真诚，而令人惊讶的是，这几点多多少少也是管理评论者对于如何批评的意见。当然，如果你有朝一日成为被赞扬的人，那么请你务必在手头准备些干辣椒和一个火炉。

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