1，常州市机关事业单位社会化管理职工工资指导线是什么

工资指导线指机关、事业单位社会化管理职工的最低工资标准。下图为2012年常州市新发布的指导线，仅供参考：
850,没有

常州市机关事业单位社会化管理职工工资指导线是什么

2，工资指导线是什么意思

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
2016年北京企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的上线（预警线）为15%；企业工资指导线的下线为4%。

工资指导线是什么意思

3，薪酬指导线是什么意思50P 75P 具体解释

指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。50P、70P是百分位，通俗的意思是如果有100家企业比力的话，从低到高在、50、70的位置上的薪资水平
百分位，通俗的意思是如果有100家企业比较的话，从低到高在25、50、75的位置上

薪酬指导线是什么意思50P 75P 具体解释

4，企业工资指导线是什么意思

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。工资指导线由政府或政府授权部门结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，在每年二季度以内提出本地区当年企业工资增长指导意见，并向社会公布、工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线，上线和下线。 其主要作用是引导企业在生产发展，经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率，合理确定企业工资分配水平，使企业的工资微观分配与当地的宏观经济发展状况相协调。 依据：《云南省劳动厅关于在部分地区进行企业工资指导线试点的通知》（云劳〔1998〕91号）

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