关于以后书记员改革，我认为出路有二，一是新增书记员以劳务外包或者劳动代理形式进入法院工作；二是现有书记员拓展晋升空间，通过和组织部门沟通，可以在法院招录行政事业编制人员时，书记员可以相对优先，三是通过绩效工资等方式增加书记员收入。工资调整与法院人员整体增资、调工资基本没有什么联系，别人调工资是法定的，聘用制书记员调工资是随社会平均收入水平的上涨，定期不定期调整，没有什么必须的要求。
第一：待遇好书记员一般就职于法院检察院。可能一开始进去工资比较低3000多元，但是每隔一段时间都会去涨工资的，最主要的是福利待遇特别好，各种节假日福利礼品一个都不会少。尤其是作为女性，在一般的私营民营企业是竞争非常激烈，但在法院检察院，都有半年的产假而且还有一定的福利补贴，也不用害怕回来之后没有工作。
第二：稳定书记员和其他公务员都差不多的，工资不那么高但是有很多人抢破头都要进去，这是因为确实稳定，基本上不出什么大乱子，基本上能在一个单位干很长时间。而且年龄越老，资历越高工资也越高，在现在的私营民营企业尤其现在的创业环境并不好，竞争非常激烈。可能今天公司还好的，明天可能公司就没了稳定性极差，对于个人来说，宁愿工资低一点但是在一个稳定的环境里，也不宁愿在一个工资高但及其不稳定环境里。
私营民营企业的工资高基本上都是靠加班干出来的，这样高工资也是不好拿的，所以为什么那么多人想考研考公务员考书记员?第三：社会待遇高在如今这个社会我们不仅仅要看赚钱多少，还要看社会地位。大学门口摆小摊的老板比大学教授收入都高，但社会地位绝对不是一个层级，在地铁口发传单卖房子的置业顾问，比一般公务员工资要高但绝对没有他们受尊重。
2、法院聘用制书记员有前途吗？
法院的聘用制书记员，就是个临时工，打工拿工资，还拿的是低工资，扣除“五险一金”后，到手也就两千多元，勉强糊口而已，别想着转正，也别想着入编，不要抱着干时间长了会有成为正式法院职工的念想，或者努力努力过了司法资格考试就有不同的待遇这样不靠谱的念头。许多法院的聘用制书记员，还是劳务派遣工，干时间长了，工资会有调整，但调整的幅度极低，
工资调整与法院人员整体增资、调工资基本没有什么联系，别人调工资是法定的，聘用制书记员调工资是随社会平均收入水平的上涨，定期不定期调整，没有什么必须的要求。许多人虽然顶着“聘用书记员”的头衔，但干的却是其他岗位的工作，比如办公室文秘等，这都没有什么不同，临时工就是出力的，哪儿缺人往哪儿补，哪儿工作辛苦去哪儿，没有什么选择的余地，也没有人会因为你干的工作非常重要非常辛苦，就会给你不同的待遇，顶多说一声“辛苦”而已，
想转正，只有考，参加公务员考试，或者事业人员招考，不限于法院，考上了就是正式工，考不上也没有办法。人事管理越来越严格，天津等地都在试行取消事业编制，各地也在着力推进“政府购买服务”的替代模式，许多过去的“铁饭碗”，都变成了“瓷饭碗”，不要再执著于公职人员和编制，找到适合自己发展的职业，并能因此取得更好的收入，才是最好的工作，
3、聘用制书记员好吗？
聘用制书记员是目前各级法院均采用的书记员用工形式，主要通过劳务派遣形式存在，通俗的讲，就是法院内部的临时工。就聘用制书记员是否有发展前景的问题，我认为是没有什么前途的，聘用制书记员都是通过正式的招录入职，但是全国没有统一的管理规定我的表弟是某地市中级人民法院的聘用制书记员，他是在几年前通过省法院系统统一考试招聘书记员考上的，据了解，考试内容有专业知识测验和记录速记方面的技能测试，对打字速度要求较高。
因为我表弟是学法律的，所以考试对他不是问题，最终很顺利就入职了，但是各地对于书记员管理不同，缺乏统一的政策支持。书记员工作任务重、内容多聘用制书记员在法院内部就是勤杂工，除了不能办案，其他什么工作都能做，平时工作主要内容就是安排开庭、负责记录、整理笔录、文书的装订送达以及卷宗归档等等，目前法院系统的工作还是很繁重的，书记员的工作量大也是众所周知的。
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