一千二百万先打回国企财务，董事长的年薪由国企内部发放六十万元。这几年，社会上对有关国企“老总”退休后的待遇的议论比较多，比如，南方国企高层的年薪可达数百万元，大型能源央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二十万到五十万之间。
1、一般，国企“老总”退休后的待遇怎么样？
这几年，社会上对有关国企“老总”退休后的待遇的议论比较多。从个人的了解情况看，国企“老总”退休后的待遇的真实情况与社会上议论的情况有差异，总体来说，国企“老总”退休后的经济待遇与我们普通人的退休待遇没有本质的差异，也就是说退休工资的算法是一套公式，计算结果与老总们的缴费年限，缴费额度和工龄及当地职工年平均工资有关。
有个央企二级单位一把手，退休前的级别属“正厅级”，他说，他退休后的退休工资不如他们单位的专家们的退休工资高，在当地他的退休工资属比上不足比下有余水平吧。当然老总们退休后，根据他们在职时的“行政级别”有一定的政治待遇，这可能也是其他人没有的，这个老总说，现在随着企业市场化改革不断深化，“行政化级别”已经越来越淡化了，当然所谓的“政治待遇”也相应淡化了。
2、国企高层年薪怎么样？
前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的工资交到财务啦，因为我不能拿这个钱，年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。”国企高层的工资，外行人看热闹，内行人看门道，他们有三套收入体系，差距千差万别，第一，国企高层的实际年薪。国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资，国有独资的高层年薪又上级主管部门确定，股份制国企的高层年薪由董事长研究，报请上级部门批准。
国有独资国企高层年薪与地区、行业、市场竞争力、企业规模有关系，比如，南方国企高层的年薪可达数百万元，大型能源央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二十万到五十万之间。股份制国企的高层年薪，那就差别巨大了，比如，某金融保险央企的董事长年薪七八百万，这是行业特性决定的，外企民企私企金融保险业的高管年薪动辄上亿。
地方股份制的小国企，也是千差万别，有的上市了，效益比较好，在当地经济中占权重大，比如董小姐，年薪几百万吧，有的国企效益差，员工收入二三千元，高层也不能多拿，但至少也二十万起吧。第二，国企高层的名义年薪，国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资。
举个具体的例子，某国企与外国公司合资成立股份公司。董事长是中方国企的人，总经理是外企的人，外方总经理按照国际行情，年薪一千万元。中方董事长应该按照国际惯例，为一千二百万元，但是这个董事长的上级是国企班子，班子的年薪才八十万，你是我派出去的，怎么能拿一千二百万呢。这个董事长内部还是要执行国企内部的工资体系，比如给他定年薪六十万，
那么，一千二百万先打回国企财务，董事长的年薪由国企内部发放六十万元。第三，国企高层的福利收入，在国企，到了一定级别，就有许多特殊福利，外人不为所知。除了诸如办公、接待、餐饮、公车等职务消费之外，还有许多七七八八的福利，有些已经被八规清理了，但有些是上级允许的，比如，交通通讯补贴，有的国企高层月度补贴五六千元，公车照样坐，因为不是专车，改为定向服务。
比如，交流租房补贴，有的国企高层月度租房补贴七八千元，员工自己租地下室，高层可以租高档社区，报销完后还剩一大笔钱，还有一些大额补贴，各企业有各企业的土政策。比如，住房补贴，没有分过福利房不要急，还有高额的住房补贴，普通员工一个月一千五，补十年，国企高层各有各的标准，举例，从江西调到北京，一次性可以补几十万上百万的异地差额。
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