编制成了无编护士的一块心病,无编成了”二等公民”,也失去了工作动力,随着医院去编制化的到来,护士的薪酬待遇将迎来春天。说说护士,按照规定,公立医院护士的基本工资和同等级别的医生是相同的,护士还要高出10%的护龄补贴,和2元钱的护士补贴,乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇是很正常的事,谈不上秘密。

1、民营医院医护人员护士工资待遇怎么样?

民营医院医护人员护士工资待遇怎么样

结合本人5年多民营医疗行业HR岗位工作经历,拿成都地区民营医院护士工资来作回答吧!1、薪酬结构:底薪 奖金 各种节日福利。其中,底薪按工作经验、职称分成不同的几个档次,一般为2500-4000之间;奖金根据科室效益而定;各种节日福利一般为80-200元之间的物品或代金券,2、试用期薪酬:试用期一般1-3个月,无奖金,也就是说只有底薪。

刚毕业且取得护士资格证的人员:2000-2500元/月;有1-3年护理工作经验且取得护士资格证的人员:2500-3000元/月;有3年以上工作经验或取得护师职称的人员:2800-3500元/月;取得主管护师职称以上的人员:3000-4000元/月,3、转正后薪酬:在试用期底薪的基础上增加奖金,奖金根据科室效益而定,一般在800-3000元之间,也就是说大多数护士的到手月薪在3500-5500之间,少数能达到6000以上,护士长或科室业务骨干有的可达8000-9000元/月。

2、深圳的公立三甲医院招聘男护士吗?一般男护士在深圳待遇怎么样?

相同水平的男护士和女护士的待遇基本是一样的,深圳公立医院合同工护士的基本工资一千四左右,正式工的基本工资视学历,职称,工作年限不定,从三千多到七八千的都有,奖金看每个医院,每个科室的效益而定,两三千到七八千不等。深圳关内的几家三甲医院和关外的部分医院的奖金高点,每月奖金基本都能达到五千以上,不过也相对累很多,

3、香港大学深圳医院医患冲突事件中的医生被拘留三日,你怎么看?

嘿,我的那个暴脾气。双方都有错,现在的医疗体质也有问题。造成这件事的本因,就是,双方态度都不好,如果多点耐心,多点解释,就不会这样当时因为是否轮到女主看病的时候,不懂的流程,女生应该多问问,客气一点。男生也一样,即使后面发生需要冲突,男主也不应该拿手机出来录视频威胁,更不应该要求如此巨额赔偿。不要觉得这件事你很牛逼,凡事必有因果,不是不报,时候未到,

你当上帝的时候想想装孙子的时候。大家都是出来为了生活上班的,挣钱的,你也一样,而当时的医院人员也应该耐心一点,多解释一下。虽然我们平时的确工作繁琐,人多,而且有的人就是一副大爷样,但是我们不能像其他人那样没素质,没礼貌啊,他在你面前装上帝,他也会在别人面前装孙子。我们做好我们自己的工作,保护好自己。在这个社会,谁都不容易,人都应该相互理解体谅,

4、乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇,你知道其中的秘密吗?

乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇是很正常的事,谈不上秘密。乡村教师,为农村教育做出了贡献,由其边远山区的乡村教师,为农村教育付出的艰辛劳动,更是有目共睹,1997年,国务院出台《关于解决民办教师问题的通知》,通知规定,各地要采取切实有效的措施,努力加快实现民办教师与公办教师同工同酬的步伐。目前,民办教师的工资至少已达到公办教师工资的2/3,对老弱病残的民办教师的生活得到有效保证,妥善解决了民办教师的养老、医疗待遇,

关于事业单位高端人才;最近,人事部组织实施人才专项行动,推进事业单位薪酬制度改革,落实事业单位高层人才工资分配奖励政策,鼓励事业单位对高层人才实行年薪协议工资制,和项目工资,及灵活多样的人才资源高效分配制度。鼓劢激发专家人才下基层,制定事业单位科研人员职务科技成果转化,把创新的科技成果转用到企业创新成果,来体现科研人员的劳动价值和技术价值。


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