在领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险金基金来支付，现在领取失业保险金期间，养老保险还是可以自己来缴纳的，这和以前不一样，领取了失业保险金，对以后在退休待遇也没有什么影响，所以符合条件的人员，千万不要放弃领取失业保险金的机会。离职后要想拿到失业保险金，条件还是比较高的，必须要满足领取失业保险金的条件，才有可能领到失业保险金。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，怎么样可以领取到失业保险金？有什么要求或者条件呢？这个领取失业金的要求和条件实际上它一共是有三个前提条件，当然，需要同时满足这样的三个前提条件，才可以享受到失业金的待遇，那么第1个前提条件就是啊，因非本人意愿离开工作单位，当然这样的条件也是最难的一个，因为所谓的英菲本人意愿就是必须是单位单方面解除你的劳动合同，而不能是自己主动辞职离开工作单位，如果说你是自己主动辞职离开工作单位的，那么就不具备享受失业金的待遇。
第2个条件就是正常参保失业保险并且累计缴费年限在一周年以上，这样的话才具备领取失业金的待遇，当然这个失业金待遇领取的期限就跟我们失业保险的缴费期限是挂钩的，比方说你缴费在10周年以上，那么你就可以最长领取不超过24个月失业金的待遇，最后一个条件就是要做一个失业登记，当然这个条件是比较容易完成的，因为做事业登记的目的就是由就业部门来给你寻找合适你自己的工作单位，当然就业部门在寻找到合适你自己的工作单位以后你就要实现自己的二次就业，当然实现二次就业以后，那么你的失业金待遇也会被停止发放。
2、失业保险怎么领？
单位未足额发放工资，怎么跟单位协商，失业保险怎么领？用人单位未足额发工资，是违反劳动合同法的行为，按道理劳动者可以以此为由解除劳动合同享受失业金的，但与单位协商，就不一定如愿，能够领取失业金主要是三个条件：1、失业保险缴费1年以上2、非本人意愿中断就业。3、进行失业登记，并有就业要求，第1、3条不难达到，关键是第2条，正常经营的用人单位一般情况下不会主动辞退员工或与员工协商解除合同的，因为由用人单位主动辞退或协商解除合同都不可避免的需要支付补偿金的，除非员工存在过错。
其它情形能够领取失业金的离职情况大都使用人单位存在违反劳动合同法的事实，单位既然不足额发工资，相信也不是一个非常遵纪守法的企业，不会轻易承认其违法事实并给你补偿的，因此想要领取失业金，最好是做好协商不成进行劳动争议的准备，如果放弃经济补偿金也许可行。未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款，
劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，工作半年以下支付半个月。这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内，员工解除合同的理由为未足额支付工资，除了一般涉及劳动争议需要收集的诸如劳动合同、工作证件、考勤记录、入职表、工资发放记录等等证据外，重点还有工资标准的证据，如何证明单位没有足额发放工资的问题，否则员工的解除理由就可能会被认定为不符合事实。
3、离职之后怎么顺利拿到失业金？
离职之后怎么顺利拿到失业金？离职后要想拿到失业保险金，条件还是比较高的，必须要满足领取失业保险金的条件，才有可能领到失业保险金，社保法规定的领取失业保险金的条件有三条。第一条就是缴纳失业保险满一年以上，目前由于很多单位只缴纳了养老保险和医疗保险，并没有依法为员工缴纳失业保险，所以如果在没有缴纳失业保险的单位离职，是拿不到失业保险金的。
第二条是非本人意愿辞职或是离职的，这个条件也是比较高的，如果满足这个条件要不就是用人单位主动解除劳动合同，要不就是就是按照劳动合同法第三十八条规定的条件辞职或是离职。但是目前很多用人单位不会主动辞退员工，也不会主动解除劳动合同，如果用人单位主动解除劳动合同要承担经济补偿责任，所以很多用人单位会采取逼迫员工辞职的办法，这虽然不属于员工本人意愿的表现，但是员工取证难度大，维权也比较难。
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