天津市扬尘管控六个百分之百，我的重庆的想问一下生个孩子住院费手术费等生育保险最多能报销

1，我的重庆的想问一下生个孩子住院费手术费等生育保险最多能报销

可以

应该不会报销百分之百

要看你是哪一种医保，是在县医院还是市医院，一般能报百分之六七十

全可以报。

全包

生孩子无论你花了多少费用，最多报销800

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2，扬尘管控六个百分百

扬尘管控六个百分百包括：1、施工当场100%围蔽；2、工地地面100%硬底化；3、工地碎石土、原材料100%遮盖；4、施工作业100%撒水（工程拆除100%撒水除尘）；5、出工地车辆100%冲净车轱辘车体；6、长期性裸土100%遮盖或园林绿化。管控义务具体如下：1、提升对开工建设新项目管控。对对策未健全、管理方法不及时的开工建设新项目一律不可动工；对未办施工批准私自动工基本建设的建筑项目提升监管，并抄告城管单位；2、执行明细化管理方法。创建新建建筑项目明细和关键管控新项目明细，确立预防义务企业以及责任者、监督机构以及责任者，完善相应措施贯彻落实台账，立即升级，明细化管理方法；3、依法办案，督促相应措施贯彻落实。各个监督机构在进行文明行为施工常态监督巡视时，要督促义务公司严苛依照扬尘预防对策有关文档规定抓好落实。将有土方回填工作的房子工程项目、市政道路工程、交通出行市政道路工程、气体子站较近施工施工工地纳入关键管控名册，执行关键监管，关键巡视，对发觉的扬尘环境污染贯彻落实不及时的施工工地应当创建台账，督促整顿，按时通告，采用个人信用惩罚、行政许可等方式督促施工工地贯彻落实“ 6个100%”的管理方法规定；4、增加曝出幅度。各个住建单位理应督促施工单位创建施工扬尘环境污染投诉和信息公示规章制度，健全关键督查和追踪解决规章制度，对扬尘环保治理不到位的义务企业、整治小黑点以及追踪解决状况立即根据主流媒体或是单位网址向社会发展发布。法律依据《中华人民共和国大气污染防治法》第一条为保护和改善环境，防治大气污染，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，制定本法。

扬尘管控六个百分百

3，从狗市买的狗说是打了一针疫苗当时忘问了打的什么疫苗回来给

本人认识狗市的贩子，说打过一次的百分之百没有打过。

可以的

买没打过的自己带去打吧，这样出假的少。小犬的母亲如果在疫苗期内,生育小犬可以从母犬那里得到特意性免疫和非特意性免疫,,这两种免疫在40---45天左右开始退却消失, 所以小犬一般在42天开始注射第一针疫苗(可以是小犬2联,也可以是5联). 过15天至20天开始注射第2针疫苗(5联苗为首选) 再过30至35天注射第3针疫苗(7联苗是首选) 2,2联,5联,6联,7联都是什么苗? 2联:为犬瘟热和细小病毒 5联:为犬瘟热,细小病毒,传染性肝炎,犬二腺病毒,犬副流感 6联:在5联的基础上多了:钩端螺旋体 7联:在6联的基础上多了:狂犬病毒 3,为什么小犬3个月以内不可以注射6联苗? 因为小犬的肌体不稳定,3个月以内注射带钩端螺旋体的疫苗,钩端螺旋体进入体内会将前面的疫苗(犬瘟等...5联)进行吞噬,也就是说,你打了6联苗应该防6种病,而你实际只得到了一种防护钩端螺旋体,其他的都没有了. 4, 进口的疫苗没有5联苗怎么办? 其实是有的,六连苗和七联苗都是5联苗是冻干粉,钩端和狂犬是水剂,在注射上,用注射用水代替苗内的水剂就可以了. 5,可不可以少打或多打一到两针疫苗? 不可以,少打,免疫防护不够,多打造成肌体免疫麻痹! 6,成年后如何注射疫苗? 每年注射7联苗一次就可以了!国产疫苗』：主是是不同科研单位试制的，有犬三联、犬五联疫苗，禽狂犬病疫苗。这些产品中，以长春兽医大学军事兽医研究所研制的犬五联苗质量较好，在乡镇、中小城市广泛应用。『进口疫苗』：多为犬六联疫苗，可预防六种大的急性传染病，包括：犬瘟热病、大细小病毒病、犬钩端螺旋体病、传染性肝炎、传染性支气管炎和副流感病。一般，50日龄至3月龄做第一次接种的幼犬，每4周接种一次，肌肉注射，连续3次；以后，每年1次，第1次接种时在3月龄以上的幼犬（包括未接种过疫苗的成年犬），第1年接种2次，每次问隔4周；以后，每年1次。目前，进口的犬六联苗质量好，保护率高，在大城市中用多。常用：美国富道公司的苏威疫苗，法国维克公司的维克疫苗，美国高升疫苗，荷兰英特威疫苗等。『狂犬病疫苗』：分进口苗和国产苗两种。3月龄时接种，每年1次，接种狂犬病疫苗是养犬者的义务，也是养犬法规的规定条例内容，是预防狂犬病。对人和犬都负责任的事情，必须执行接种。以上疫苗，只能接种一年，不能终身免疫。想有放狗的东趣就迷你雪纳瑞好，个人觉得茶杯型泰迪好，可爱嘛，不过得小心别人小朋友欺负bb，因为太小了。

因为免疫力提高后会更活泼，我猜狗贩子打的是免疫力的针我认识一位狗贩子。更讨人喜欢。所以狗市买回来的多数都是打了免疫力的针

从狗市买的狗说是打了一针疫苗当时忘问了打的什么疫苗回来给

4，什么是扬尘治理六个百分百

法律分析：扬尘治理六个百分百是工地周边围挡100%、物料堆放苫盖100%、出入车辆冲洗100%.施工地面硬化100%、拆迁湿法作业100%、渣土密闭运输100% 。法律依据：《河北省生态环境厅关于加快建立环境监管正面清单的通知》一、建立重点工程项目开工建设保障正面清单。对省有关部门提供的400个国家和省在建、拟建重点工程项目以及406个易地扶贫搬迁集中安置项目，抽调业务骨干进行现场调研帮扶，逐一走遍，逐一帮扶，逐一评估，逐一审核签字，统筹把握是否达到八条扬尘污染治理达标验收标准，即施工工地做到“六个百分百”(工地周边围挡100%、物料堆放苫盖100%、出入车辆冲洗100%.施工地面硬化100%、拆迁湿法作业100%、渣土密闭运输100% ),实现“两个全覆盖”(视频监控、PM10在线监测设备安装并联网),扬尘污染物达标排放，土石方作业雾炮全覆盖，结构施工作业区目测扬尘高度小于0.5米，设立专业扬尘管理监督员，工程主体防尘网全封闭，建筑物内干净整洁、无浮尘。对目前已达到和通过整改于9月底前达到八条标准的，纳入正面清单，免于秋冬季错峰生产，免于一般性执法检查，利用工地视频监控和在线监测体系开展远程执法抽查，对发现问题及时提醒，督促整改。在重污染天气应急响应期间，依据《大气污染防治法》和《河北省大气污染防治条例》，仅对施工场地土石方作业、建筑拆除、喷涂粉刷、护坡喷浆等建设工序予以启动应急响应，其他建设工序正常施工，不得要求全面停工停产。对9月底达不到八条标准的，结合“万名干部进万企助力提升环境治理水平”主题实践活动开展定点帮扶，专人负责指导整改，限期达到环境管理要求，对拒不整改、扬尘污染严重、群众举报投诉或反映强烈的施工场地，对建设单位和施工企业依法处罚，停产整治，对相关责任单位、责任人依法依纪严肃处理。各市、县（市、区）要参照省里的做法,对市、县（市、区）政府确定的本地重点工程项目和重大民生工程项目，开展走访帮扶，进行全面排查，严格治理标准,组织达标评估验收，根据本地环境管理需求，制定本地工程项目开工建设保障正面清单。

5，现在日本签证都有什么规格

日本工作签证办理流程。日本工作签证申请年龄要求18到35岁，学历要求初中即可，工作经验要求视工种而定，无日本语言要求。普工、技术工种、文职等都可申请工作签证，如果您成功面试，获取签证的机率是百分之百！一、日本工作签证办理流程1、咨询相关签证问题，并作对应的解答，添写签证申请报名表时需要携带签证申请所有材料2、添表时需要对报名人员的证件依次检查是否合格,尤其是证件的姓名.出生年月必须一致.3、由公司负责初次面试,初次面试时需要进行二方面的面试内容:体能检试.面试(技术工种,在日方面试前需要参加技术考试).4、初次面试合格人员,参加日方面试培训前需要体检(体检费自理).5、签订培训协议或保证书(家属同意书),并交纳2000元面试保证金.6、分为网上面试和当面面试两种.经日方面试合格人员.需要交纳出国费用,然后参加为期三个月的日语培训(培训费3000元含食宿).7、经日方面试不合格的人员,所交2000元的保证金如数退还.8、三个月日语培训结束后,出国前签定出国工作合同并办理出国担保公证,两个担保人必须有正式工作,其中一人必须是行政事业单位职工。9、递交申请材料到日本大使馆，等待下日本在留资格通知，一般需要一个月左右时间即可出国。二、日本工作签证申请材料1、有效期半年以上护照2、二寸白底照片6张3、学历证明4、个人详细简历5、身份证复印件6、全家户口本复印件（含户口本首页）7、技术证书（根据工种而定）8、工作签证申请表（需有本人签名）

我这里有相关资料,可以参考下! 日本旅游签证申请须知一、基本概况 1、有效护照：半年有效期内的因私护照原件。参团人员为拥有上海市、浙江省、江苏省户籍并在上述地区居住（或为其他省市户籍但拥有上述二省一市半年以上暂住证）的中华人民共和国公民。 2、旅游签证：特别签发的旅游团队签证，持此签证的人员不能在中国的边境或日本边防个别处入境（必须整团出入境），签证只适用于纯粹旅游的人员。在境外所有团队客人必须和领队及其他团队客人在一起整团活动，不得擅自离团，必须整团出入境。二、申请人必备条件 1、上海籍居民（护照签发地为准） 2、无滞留不归史，无日本拒签史（任何种类或任何理由）三、签证申请人需要提供的材料 1、有效护照 (在最后一页上必须有本人亲自签名，如果是换发的新护照要提供老护照) 2、工作单位营业执照复印件。 3、单位在职证明，（包括工作时间，职务，联系电话，负责人签名并盖章）请用单位抬头纸并加盖公章。 4、本人2寸免冠彩照2张（六个月以内，背景必须是淡色）。 5、本人资产证明（或配偶）：至少六个月存期的金额为5万元人民币以上或等值的外币的个人银行存款证明（现金、支票）及本人房产复印件证明（发票或预售合同），股票大额交割单复印件、汽车等。如果提供的是申请人配偶的财产证明，则需提供结婚证。 6、全家户口本及本人身份证，由旅行社复印后随即返回。 7、结婚复印件 8、退休人员需提供退休证原件的复印件。 9、学生需提供由学校出具的有学校函头并盖章的学生假期证明和学生证。 10、请如实填写《日本国入境签证申请书》及《上海易达国旅出境旅游申请表》，申请人必需在本人亲自填写的表格上亲自签名，该签名必须和护照上的签名一致，儿童可以由父母代签，如曾经去过日本千万不要将上次访日日期写错！表格上填写的工作单位必须和户口本上的单位一致，单位电话号码尽量填写114登录过的号码，如114没有登录，请照实填写。 11、出发前，每人须交保证金5万元（没有违法行为，随团按时回国后后退还保证金）。

6，扬尘治理六个百分百

扬尘治理六个百分百是非常关键的，建筑施工不可避免的就是扬尘，影响周围环境，每个细节都非常关键。中达咨询就扬尘治理六个百分百和大家说明一下。一、建筑施工现场100%围挡施工现场及项目部周围均设100%全封闭围挡。车行道下穿施工路段两端路口设370mm厚砖砌围墙，M7水泥砂浆抹面，围墙高度2.5m，墙顶挂灰色琉璃瓦。施工路段在道路两侧人行道上搭设2.5m高彩钢板。南干渠改迁在施工过程中封闭一段，开挖一段，回填一段，拆除一段，依次循环，分段推进，直至该施工段全面竣工。所有围挡必须封堵严密，搭设牢固，无缝对接。围挡外侧喷绘工程设计效果图、企业简介、安全教育及公益广告等宣传图片资料。二、工地裸土100%覆盖施工中采取边开挖边遮盖，对开挖面、土方、砂石料等裸露部分采用遮阳网100%覆盖，并采用抑尘车、喷淋系统随时洒水抑尘，保持湿润无扬尘。三、工地主要路面100%硬化施工路段原路面为沥青混凝土路面，符合100%硬化的要求，施工过程中指派专人对路面清扫保洁，定期开启喷淋系统随时洒水保湿，防止产生扬尘。四、拆除工程100%洒水抑尘施工现场划分为三个施工段：每个施工段各配备1台抑尘车（雾炮机），全段共配备3台抑尘车（雾炮机），结合喷淋系统在土方挖运、回填全过程100%洒水抑尘，进行湿法作业。施工路段，在距下开挖外边线0.5m处敷设喷淋系统环形供水管线，主管管径DN50mm，喷头安装高度2.0m，沿喷淋主管每隔10m布置一个360°旋转喷头，每个喷头最大喷洒半径15m，施工路段全线共设置124个喷头，覆盖整个施工区域进行洒水抑尘。五、出工地运输车辆100%冲净无撒漏东、西大门入口处各设一处洗车台。由工地驶出车辆必须用苫布对厢体所运渣土遮盖严实，并在洗车台对前后左右轮胎冲洗干净后，方能驶入市政道路。车辆冲洗后的污水经沉淀池处理后回收利用于现场洒水抑尘，并定期对沉淀池进行清掏。六、裸露场地100%覆盖施工现场裸露场地采用遮阳网进行100%覆盖，并随时洒水抑尘。工程建设过程中产生的建筑垃圾和生活垃圾，堆放时间不得超过三天，堆放期间应全遮盖，无污染。清运时按批准路线和时限，并采取相应抑尘和密闭措施。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

7，医疗期满解除劳动合同有经济补偿金吗

医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

1，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。2，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。3，同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。医疗期满后解除劳动合同经济补偿金中的平均工资的计算：一、2007年12月31日前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以前简称“办法”）第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。二、2008年1月1日后《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

医疗期满解除劳动合同经济补偿金按照《劳动合同法》第47条规定，最多12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8，扬尘管控六个百分百

【扬尘防治六个百分百】一、施工区域100%标准围挡。二、裸露黄土100%覆盖。未能及时清运或要存留的土方必须集中堆放，同时采取密目网覆盖或绿化措施，定时进行洒水、防止扬尘产生。三、施工道路100%硬化。施工现场内主要道路必须进行硬化处理，根据工程规模配备相应数量的专职保洁人员清扫保洁，保持道路干净无扬尘。四、渣土运输车辆100%密闭拉运。渣土车辆进行清运时必须采取密闭措施，防止车辆在行进过程中出现扬尘或渣土漏撒。五、施工现场出入车辆100%冲洗清洁。现场安排保洁人员用高压水枪对车辆槽帮和车轮进行补充冲洗，确保所有运输车辆干净出场，严禁带泥上路。六、建筑物拆除100%湿法作业。对建筑物实施拆除时，必须辅以持续加压洒水或喷淋措施，抑制扬尘污染。为了有效抑制扬尘污染，维护市容环境的干净整洁，美兰区综合行政执法局开展扬尘污染治理专项行动，为打赢蓝天保卫战出力。文明施工“六个百分百”做好扬尘污染源头防控“施工期间分段施工，非作业区域也必须做好裸土苫盖。”蓝天中队执法队员说。在海府二横路国丰城项目内，执法队员逐个检查了扬尘污染检测仪、物料堆放、裸土苫盖、路面清洁、车辆清洗、围挡喷淋等各项防尘措施，对施工负责人提出施工的各类注意事项。据现场了解，出工地的渣土车辆，首先会经过一处喷雾降尘的区域，对车辆整体进行喷雾降尘处理，然后会经过水池，对车辆车轮进行清洗，最后经过冲洗处，对车辆底部和轮胎沟壑处进行进一步冲洗。经过这一步骤，从工地出去的车辆已经非常干净。“工地方面的宣传管理一直是我们扬尘整治的重点，平常我们会及时上门宣传做工作，让每一个工地负责人都不能产生松懈的想法。”蓝天中队执法队员郑家权说。同时，对每一个在建工地冲淋设备进行检查，要求他们建设好冲淋设备，防止车辆带泥上路。”该局相关负责人介绍道。指导各个工地做好扬尘污染源头防控，要求工地制订方案，专人负责，所有施工场地严格按照地面百分百硬化、工地百分百封闭、运输百分百密闭、车辆百分百冲洗、降尘百分百湿法作业、物料百分百覆盖严密“六个百分百”文明施工要求。24小时不间断巡查杜绝带泥上路等现象为从源头上做好扬尘管控，美兰区综合行政执法局将进一步做好长效治理，24小时不间断巡查，对各施工工地出入口渣土车撒漏、车体不洁、带泥上路等违规行为进行严厉查处，要求进出的施工车辆都要在冲洗平台上等候接受清洗和喷淋，杜绝途经辖区内的渣土车辆出现撒漏、车体不洁、带泥上路等现象。“要想打赢蓝天保卫战，除各个职能部门标本兼治之外，更需要全民参与共治。比如从垃圾分类做起，养成良好的环保习惯。蓝天与每个人的生活息息相关，打赢蓝天保卫战需要公众的广泛支持和参与。只有全民保卫蓝天的意识和责任增强了，每个人都行动起来，共同呵护蓝天，保卫蓝天的目标才能真正实现”该局相关负责人说道。

9，护蛋的作文

护蛋行动江苏省常熟市赵市中心小学六（2）戈梦瑜10月23日星期天晴今天我一回家就想起我们要举行护蛋行动，我便从袋子里小心翼翼地把一个个可爱的小鸡蛋拿出来，经我精心挑选，终于选出了一个特小，又没有斑点的鸡蛋，看着它那弱不禁风的身体，我便对妈妈说：“可不可以把鸡蛋放在我的被窝里？”妈妈笑着说：“傻孩子，鸡蛋放被窝里不被你压碎了。”我只好尴尬地笑了笑，找来两块布把它包起来。心想：鸡蛋会不会变成小鸡呀？ 10月24日星期一晴我一回家，就想起了我可爱的小鸡蛋，于是我便从书包里小心翼翼地把包了好几层布的鸡蛋拿出来放在我精心制作的盒子里――那本来是放巧克力的，后来我把它改造了一下，便成了一只美丽的盒子。看着它柔弱的模样，我就想起了刚出的我，这么多年，爸爸妈妈含辛茹苦把我拉扯长大。我一定要好好保护这个小鸡蛋。 10月25日星期二阴做完作业，我闲着无聊就把那包在我精心制作的盒子里的蛋拿出来，正巧我买了一支桔黄色的莹光笔，就用它在鸡蛋上画了些美丽的图画，我拿到妈妈身边给她瞧，妈妈开玩笑说：“你干嘛画画呀，煮了可不好吃。”我嘟囔着：“这是我的小宝贝，我在为它打扮，我才不舍得煮来吃呢。” 10月26日星期三晴今天是星期三，平常的一天，又是我最倒霉的一天。放学时，我刚骑车到转弯处，竟被一辆摩托车一带摔进了沟里。这时我首先想到的是我的鸡蛋，我起身一看，盒子被压扁了。“坏了！”我惊叫一声，连忙打开盒子，鸡蛋竟然没被压碎，真是不幸中的大幸。“谢天谢地，喃呒阿弥陀佛。”我喃喃自语。这时我已经忘记了一切疼痛，立即起身回家。 10月27日星期四晴我的盒子在一场“车祸”中被压扁了，我只好另想办法来保护这个娇弱的小家伙。我想起了大舅给我们的很多布。就拿出一块绿色的布把蛋包成糖果形，再把一块白布包在上面，我的蛋终于保护好了！ 10月28日星期五阴今天是护蛋的最后一天了，想到成功就在眼前了，我抑制不住内心的激动，再次拿出我的鸡蛋宝宝准备好好欣赏。突然，调皮的表弟不知从哪里窜出来，吓了我一跳。我一失手，我那可爱的蛋宝宝就摔到地上壮烈牺牲了。我怒气冲冲地吼了声：“我再也不跟你玩了。”表弟幸灾乐祸地对我说：“我只想吓一吓你，又不是我要你把这蛋摔碎了。再说，那也是你拿得不牢的原因。”我愣住了，可我还是心不甘情不愿的。我伤心，失望，最后一天了，我竟然没能保护好我的蛋宝宝。在这一周的护蛋中，我的蛋宝宝虽经历了一场“车祸”，倒也是有惊无险，而一次小小地惊吓，却令它落地身亡。真是“阴沟里翻船呀”！这让我明白了：不管做任何事，都要小心谨慎，不能毛手毛脚。同时我也体会到了父母抚养我们的不易，从今以后我要多听爸爸妈妈的话，为他们分担一些力所能及的家务；认真学习，以优异的成绩来报答他们的养育之恩。星期二的早晨，老师宣布了一个重大消息：明天每人带一个鸡蛋来学校，要举行一个护蛋行动，看看谁能把这颗蛋保护三天。回到家里，我想了好多的办法来保护我的鸡蛋，我在鸡蛋的外面套上一个袋子，并把口封好。再在套子的外面包好几层餐巾纸。放进一个盒子里。第一天平安的度过了，但是第二天，老师要求我们把鸡蛋那厚厚的外衣给脱了，要随身携带，除了体育课之外。护蛋第二天，我小心翼翼的把鸡蛋放进口袋里。很谨慎的走着，生怕我的鸡蛋有什么闪失。做操的时候，我都是十分的小心，尽量不去碰放鸡蛋的口袋。下课的时候，我不像以前一样出去踢毽子，而是坐在座位上不时的看看鸡蛋有没有破掉。上体育课的时候，我的人在操场上，心却在鸡蛋那里，我时时想着我的鸡蛋。三天之后，我的鸡蛋还完好无损，不过这三天来我受到了那么多的苦。爸爸妈妈也是这样保护我们的吧？我们仅仅保护了鸡蛋三天，有些同学的鸡蛋就破了。而我们的父母要保护我们十年、二十年甚至一辈子，难道我们不应该用自己的实际行动去回报他们吗？

星期三，张老师交给了我们一项特殊的任务：周四带一个生鸡蛋来，并且保护好它的安全。为了显示这次活动的重要，我们还接到了一张“护蛋军令状”。我仔细一看，要求在周四至周五下午第一节课前，鸡蛋没有破碎，并始终离自己一米以内，就可以获得“护蛋明星”的称号。“护蛋明星？这可真诱人。”我决心要得到这个称号。一回到家，我就急忙打开冰箱，目光扫视着十几个鸡蛋，准备选择一个进行保护。最终，我的目光停留在一个鸡蛋上——它既小巧玲珑，又光滑，应该容易保护吧！马上，我把这个蛋拿了出来。选好了蛋，就应该进行保护措施了。我冥思苦想，脑子里闪过一个有又一个方案，又否定了一个有一个方案。突然，我想到了有缓冲作用的泡沫塑料，用泡沫塑料做鸡蛋的保护伞，不是很好吗？针对“1米以内”这个条件，我认为只能随身携带才行。“拿在手里可不安全，还是把鸡蛋放在口袋里吧。”我一边想，一边拿着大块的泼墨塑料天在口袋的四周，又谨慎的把鸡蛋装进口袋。这样，我就是“万事俱备，只欠东风”了。上午，除了喝水上厕所，我根本不离开座位，做什么都是小心翼翼的，生怕我的鸡蛋有危险。直到下午第一节下课。我的蛋还是安然无恙。可惜的是，在体育课上，我打着篮球，完全忘记了要保护鸡蛋。打完球一摸口袋，全部是蛋清，我遗憾的被淘汰了。通过这次活动，我懂得了许多：我连一个蛋都保护不了一天，说明没有对这个蛋负百分之百的责任。以后再做事时，一定要有责任心，要用百分之百的精力做好每一件事情。也只有负责了，才能赢得大家的信任，才能取得最后的成功。

这个星期五，老师布置了一项有趣的作业——护蛋。我给我的蛋取了一个好听的名字——小美美。它的体重是：10克。我准备用最柔软的餐巾纸来保护它。于是，我满头大汗地翻遍了家里的所有的最柔软的餐巾纸做了一个像皇宫里皇后的睡床一样的“床”。它似乎觉得舒服极了！特别享受，连我都羡慕它了！安顿好了这个小家伙，我就一直盯着它，生怕它滚落下来，碎了。为了这只鸡蛋，我不得不负起当鸡妈妈责任。我就连吃饭和睡觉时，都离不开它。这时，我突然明白了：当妈妈是多么的劳累，多么的辛苦。爸爸妈妈养育我也是一样的辛苦，一样的劳累。到了星期日了，我还是像往日那样，我到哪，我就把鸡蛋带到哪。我看了它一小会儿，似乎觉得哪儿缺了点什么。我正在想，爸爸在房间叫我把香烟给他拿过去，我拿的时候把蛋也拿了过去，放在床头柜上。可是，妈妈又叫我去吃饭了，我匆匆急急的去吃饭，却把蛋给忘了，蛋从床头柜滚了下来，唉！就差一步了，但还是没接住蛋，蛋碎了。在这个时候，我突然觉得非常伤心，就觉得这只蛋是我自己生的，我越想越难过，竟忍不住哭了起来。我把它当真人一样，我擦干了眼泪，准备了一个小盒子，把蛋黄、蛋清……放进了盒子。跟妈妈说了事情的经过，我便跑下楼，来到泥土坑里，挖了一个洞，把盒子放洞里，“安葬”好了，我又呆呆地回家了。通过这个故事，我明白了：做事一定要认真。

你需要护一个怎样的蛋？

10，施工现场扬尘污染6个100治理有哪些具体要求

具体要求：1、施工现场围挡率达到100%；2、进出道路硬化率达到100%；3、工地物料篷盖率达到100%；4、场地洒水清扫保洁率达到100%；5、出入车辆清洗率达到100%。6、项目全工期做到喷雾除尘机除尘应用率达到100%。扬尘是由于地面上的尘土在风力、人为带动及其他带动飞扬而进入大气的开放性污染源，是环境空气中总悬浮颗粒物的重要组成部分。施工现场的扬尘污染尤为严重。扩展资料：扬尘污染是指泥地裸露，以及在房屋建设施工、道路与管线施工、房屋拆除、物料运输、物料堆放、道路保洁、植物栽种和养护等活动中产生的粉尘颗粒物，对大气造成的污染。产生扬尘污染的物料，主要包括煤炭、道路浮土、耕地土壤、裸露地面、砂石、灰土、灰浆、灰膏、建筑垃圾、工程渣土等易产生粉尘颗粒物的物质。施工现场是指进行工业和民用项目的房屋建筑，土木工程，设备安装，管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地及人类进行安全生产、文明工作、建设的场所，包括陆地，海上以及空中的一切能够进行施工工作的地域。项目经理全面负责施工过程的现场管理，应根据工程规模，技术复杂程度和施工现场的具体情况，建立施工现场管理责任，并组织实施。相对于土建施工，装饰工程有其固有的特点，主要的一面，就是其所需的材料种类繁多，并且，经常有许多最新的材料应用的问题。因此，针对材料的问题，必须解决好材料的以下几方面的问题。①、材料供应。配合设计方确定所需材料的品牌、材质、规格，精心测算所需材料的数量，组织材料商供货。②、材料采购，面对品类繁多的材料采购单，必须将数量（含实际损耗）、品牌、规格、产地等一一标识清楚，尺寸、材质、模板等必须一次到位，以避免材料订购不符，进而影响工程进度。③、材料分类堆放。根据实际现场情况及进度情况，合理安排材料进场，对材料做进场验收，抽检抽样，并报检于甲方、设计单位、。整理分类，根据施工组织平面布置图指定位置归类堆放于不同场地。④、材料发放。使用追踪，清验。对于到场材料，清验造册登记，严格按照施工进度凭材料出库单发放使用，并且需对发放材料进行追踪，避免材料丢失，或者浪费。特别是要对型材下料这一环节严格控制。对于材料的库存量，库管员务必及时整理盘点，并注意对各材料分类堆放，易燃品，防潮品均需采取相就的材料保护措施。安全管理主要是关于防火、禁止乱搭接电线、戴安全帽、脚手架搭设、安全带使用等相应的施工安全问题，需设立专门的安全小组日日抓，天天讲，多培训学习，防患于未然。总而言之，施工项目的现场管理是一个系统工程，涉及企业管理的各层次和施工现场的每一操作工人，再加上建筑产品生产周期长、外界影响因素多等特点，决定了现场管理的难度较大。因此，施工企业必须运用现代管理的思想和方法，制定企业自己的施工现场管理标准，科学管理，制度化管理，才能保证企业管理水平不断提高，在市场激烈竞争中立于不败之地。材料管理项目开工前，向企业材料部门提出一次性计划，作为供应备料依据。在施工中，根据工程的建筑材料消耗定额和工程变更以及调整的施工预算，及时向施工企业材料部门提出调整供料计划，从而保证材料按实际需求给予供应。进人施工现场的材料，必须根据进料计划、供料凭证、产品合格证，进行材料数量和质量的验收，并且严格按照验收规范和计量检测，验收完后要对材料作好详细的记录，并办理眼验收手续。进场的材料需要验收人库，现场堆放的材料应做好防火、防潮、防变质等措施。材料的安全保管具体落实到个人，做到谁保管谁负责，谁丢失谁赔偿的原则。施工设施用料应根据工程定额用料计划领取材料，凡超限额用料领取需办理相应手续，在填制领料单时注明超耗原因。供应人员对定额或超定额领料单进行保护、核算。现场管理负责者对施工过程材料是否合理使用，是否按规定进行用料交底和工程变接手续，是否按规定图堆料等进行监督。班组料必须回收，及时办理退料手续，材料管理部门需造表上报。质量管理工程质量检查一般采用现场生产工人自检、互检和专职检查人员相结合的方式，其依据为国家或部门办法的工程施工验收及验收规范、工程施工技术操作规范、工程质量检验评定标准。从原料进场、各施工单位工序构配件的生产到工程竣工等全过程都必须在现场项目施工中进行质量检验。认真做好施工现场的安全、材料、质量三大管理，才能保证工程安全进行，保证施工人员的生命安全，才能更好完成更多更大工程。参考资料：百度百科-施工现场

11，期货投资怎么搞前景好不好

当经济越是动荡，人们寻求规避风险的要求越是高，而期货一大功能就是规避风险，由于期货上涨和下跌都能赚钱，且来回交易成本低和T+0，很吸引投机客参与，未来金融期货上市后，前景更好！附：期货交易简易知识一、什么是期货所谓期货，顾名思义，就是规定未来一定时期交货的商品，但实际上是一种可以反复转让、反复买卖的标准化合同。二、什么是期货交易期货交易是以保证金为基础，在期货交易所内买卖各种商品标准化合同的交易方式。三、期货交易的经济功能发现价格、回避风险、投资工具。四、期货交易的目的套期保值或投机取利。五、期货交易的特点 1、商品合约化：期货交易是合约的买卖，双方在成交时并非凭现货，而是通过既定的标准化合约成交，实物商品不直接进出期货市场。 2、合约标准化：期货合约是标准化合约，其唯一的变量就是价格，其它要素如：数量、质量、交货时间和地点都由交易所统一规定。 3、资金杠杆化：期货交易是以5－10％的保证金作为担保进行交易，因此具有以小博大的杠杆作用。 4、交易公开化：期货交易是在公开场合（交易所内）自由竞价进行，不是私下成交的。 5、交割票据化：期货交割就是卖方交付仓单，买方交付付款凭证的过程，两者均是法律认可受之保护的商业票据。六、期货交易的运行机制 1、竞价制：期货市场是一个规范化的市场，按照“价格优先、时间优先、数量优先”的原则公开竞价成交。 2、保证金制：保证金是期货交易所结算部门的一种财力保证，分初始保证金和追加保证金。初始保证金一般仅占成额的5－10％，这个比例一般与交易风险保持一致，以保证合约的履行。客户出现虚亏，需交纳追加保证金。 3、每日结算制：期货交易实行逐日盯市结算和无负债制度。即根据每日的成交、平仓、持仓及盈亏情况，按照规定追收保证金，从而保证百分之百的合同履约率。 4、对冲制：对冲即做与原来成交合品种、数量相同而方向相反的买卖，从而了结原来合约的履约责任。对冲的过程实质就是转手的过程。 5、交割制：交割的实质就是把期货市场和现货市场结合起来，到最后交易日之前如不将原合约对冲即应交收实物。交割实行票据交换制，规定交割程序，由卖方提供仓单，买方提供付款凭证。卖方会员获取仓单的方法：一是购买交易所指定的定点仓库的仓单；二是将自己的货物事先运抵定点仓库，由其验收后开具仓单；三是在交易所仓单拍卖会上购买仓单。 6、头寸限制：即指买卖期货合约数量的限制。简言之就是规定“有多少钱就最多能做多少钱的买卖”。 7、价幅限制：即在前一个交易日结算价的基础上上下浮动一个范围，交易者当天只能在这个价格范围内交易。七、谁可以进行期货交易参与期货交易者可以分成两大类，一类称为套期保值者，另一类称为风险投资者。套期保值者主要是利用期货交易来转移现货交易的风险，从而达到减少成本、稳定利润的目的，在时机较好时也会利用实物商品买卖作为“后盾”进行投机获利。风险投资者则主要利用期货交易作为一种类似股票、房地产的投资手段，以追求高利润。套期保值的参与者可各行业的商品生产者、营销者、加工者、进出口商、债权者和债务者。生产者：商品生产需要一个周期，此间价格的变动会影响生产者的利润。在生产周期内参与期货交易，可以将利润事先固定，若时机选择得当，不仅可以稳定利润，还可以获得一笔额外收入。营销者：商品从购入到售出需要一段时间，进行期货交易既可灵活地选择购入和售出时机，减少仓储费用，又可为库存商品进行保值。加工者：从购买原料到实际使用需要一段时间，从原料投入到制成产品出售又需要一段时间，无论是原料价格还是制成品价格发生不利变动都会带来不必要的损失，因此明智的加工者需要参加两类套期保值，即原料的买空套期保值和制成品的卖空套期保值，既可以为所购原料和将来售出的制成品保值，又可灵活选择原料购入或制成品售出时机，减少两者的库存费用。进口出商：从交货到提货需要一段时间，且付款一般发生币种间兑换问题，货价或汇率的不利变动都会带来不必要的损失。虽然在国际贸易中制定了许多回避风险的措施，如离岸价、到岸价等。但它们很难完全达到目的，且需要反复谈判，费时费力。而同时参加货物和外汇套期保值，既可以稳定利润，也可以少费口第三者舌。债仅者和债务者：无论是债主还是欠债人，在债款借出到偿还期间，若利率发生波动，两者之一就会遭受一定损失。若借债和还债还要发生币种兑换，汇率的波动也会使两者之一蒙受额外损失。为了回避这些风险，最好的选择是参加金融套期保值。风险投资参与者众多，任何一个有资本而又想追求高回报率者都可参与期货交易的风险投资，只不过实力雄厚者可直接参与，资金不足者需参加某项基金来间接参与而已。参与期货交易，您会发现它比投资房地产业和股票业更具吸引力，但同时也提醒您注意，参与期货交易更应具备风险意识，做好必要的必理准备。

12，企业有员工请病假4个月请问劳动法中对于员工请假时限有明确规定

know1_notknow2 说的已经很明确了。这个员工在你们公司工作多久了，按照国家规定，病假期间是要发工资的，工资不低于当地最低工资的80%。因此可知，如果单位有人患病，其实只需要支付较少的成本即可。如果过了医疗期病未好，是可以解除劳动关系的。但是要支付补偿金，补偿金的标准不能按照病假期间的标准支付。其实把这个情况当做企业文化的一部分，要请生病的员工回来参加活动，也不是件坏事啊！作为公司应该要承担一定的社会责任的！但是企业也会核算成本支出，怎么做最好，权衡好了就可以做了。

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。扩展资料：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。参考资料来源：搜狗百科-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定参考资料来源：搜狗百科-违反和解除劳动合同的经济补偿办法

一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。四、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数五、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。打字不易，如满意，望采纳。

根据劳动者的工龄决定合理的医疗期，超过规定的医疗期而不能继续工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：　　第一条　为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。　　第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。　　第九条　本规定自一九九五年一月一日起施行。　　劳动部　　一九九四年十二月一日　　劳动合同法：　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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