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1，在综合整治中发挥环卫局的优势从提升天津城市吸引力和竞争力出发

支持一下感觉挺不错的
找城管

在综合整治中发挥环卫局的优势从提升天津城市吸引力和竞争力出发

2，国家十二五规划中怎么处理天津汉沽宁河境内唐山汉沽农场芦台

费劲了，没戏了，一直在下面说，估计河北省不会放手，农场的人跟着倒霉了。
最好今年就划归宁河，因为本来就是宁河县的一部分。
赶紧归天津

国家十二五规划中怎么处理天津汉沽宁河境内唐山汉沽农场芦台

3，答案攀枝花市在产业转型过程中可采取哪些有效的措施

①调整产业结构；　　②发展第三产业；　　③整治环境；　　④完善基础设施的建设。
攀枝花市在产业转型过程中可采取　　①调整产业结构；　　②发展第三产业；　　③整治环境；　　④完善基础设施的建设。

答案攀枝花市在产业转型过程中可采取哪些有效的措施

4，上市企业业务转型风险的应对措施是什么简单一点几句话就可以

企业发展，需要钱，资金，用来经营发展。 主要有股权融资，债务融资。 股权融资就是，你的企业通过发行股票，来收集大量的社会资金，股民购买你的股票，你就达到了融资的目的。 债务融资，就是向银行借款，这样你欠银行的钱，要定期支付银行利息，因为你是债务人，这就是债务融资。 呵呵，通俗的回答，希望你能满意。我是金融专业的，不明白我乐意替你解答。
搜一下：上市企业业务转型风险的应对措施是什么，简单一点，几句话就可以，谢谢各位大神。

5，12分材料一 天津市70的科技型中小企业85的科技小巨人企业集

（1）天津市支持科技型中小企业的发展有利于实施创新驱动战略，有利于加快转变经济发展方式，推进经济结构的战略调整；有利于增加税收，促进科技进步和经济发展；有利于促进资源节约和环境保护，增强可持续发展能力。（8分）（2）此题答案不唯一，具有开放性，只要言之有理，条理清晰即可给分。（4分） 试题分析：（1）天津市支持生物医药、新能源、新材料等科技型中小企业发展，有利于促进自主创新，加快转变经济发展方式，推进经济结构的战略调整；有利于增加税收，促进科技进步和经济发展；有利于促进资源节约和环境保护，增强可持续发展能力。（2）本题可从专业技术素质、经营管理水平、职业道德水平、市场洞察力等角度分析说明。

6，城市规划城市转型该怎么做

巅峰智业全面挖掘城市特色旅游资源，盘活存量旅游资产，聚合市场内聚能量，“迎合、激发、引导”市场需求，构建起独特的城市旅游体系，以及相关的产业、产品配套支撑体系；从而使城市的旅游形象向“阳光城市、康养城市、幸福城市”转变，并围绕新的城市形象定位高标准地设计了崭新而独特的旅游管理和服务体系。
城市转型是指城市在各个领域、各个方面发生重大的变化和转折，它是一种多领域、多方面、多层次、多视角的综合转型。 过去，中国城市大多走的是一条以高增长、高消耗、高排放、高扩张为特征的粗放型发展道路。在这种粗放型发展模式下，中国城市发展出现了无序和低效开发、城乡区域发展失调、社会发展失衡等诸多弊端，显然这是不可持续的。当前，中国城市发展正处于加速转型和全面转型的新阶段，必须尽快实现经济、社会和生态的全面转型，建立低消耗、低排放、高效率、和谐有序的新型科学发展模式，走集约、创新、融合、和谐、绿色、特色发展之路。参考：魏后凯 《城市与区域规划研究》2011年第1期

7，两次劳动合同 以公司在开始没交保险和不给加班费为由辞职 请求仲裁

补上保险，算了吧。单位既然愿意给你补，就先补上。加班费的问题最好能通知有关媒体。
这是违法的，保险从你入职就要开始缴纳，我之前呆的公司，进去才2个星期，人家就着急要我提供资料帮我缴纳保险。1.因为，现在保险是对公司的强制要求，如果公司不给你办理，那么，你去地税局告他，老板会受到罚款，并给交保人进行双倍赔偿，按照未缴纳的金额*2赔偿给你。2.不给加班费，现在很多公司都有，但是你要查明你的公司是否有关于加班费用的条文，同时，既然你有具体的证明那就没有问题了。 首先找你们老板直接了当谈清楚，清楚他的意图，最好偷偷录音（保险嘛），，你现在在公司就要随时留下一点证明你有在公司的记录，比如文件上有你的签名、你的签到记录、你的电脑里留下你的个人资料...等等，作为如果你没有签署协议，最终证明你在公司任职的记录。还有你的在职时间做了哪些事一定要记得，防止老板最后不认账。 然后你直接找劳动纠察部门或地税局、劳保局，一并数告，现在的老板很怕这个的
……没必要找什么仲裁，这不是仲裁解决的问题，直接找劳动局就行，至于你说的什么以注销为由办离职后再签其他单位，占不住脚的！！单位注销合同同时失效，但你们办了离职，就说不清楚了。
如果你的工作岗位还是在天津没有变的话，你可仍以天津的公司为被申请人申请仲裁，以没有保险为由，要求支付经济补偿金，支付失业保险赔偿，支持加班费但是，如果你的岗位主了，合同也是和另外的公司签订的，09年12月就离职，到现在已经超过了仲裁失业关于养老保险的问题，你可以向劳动监察大队投诉
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
向当地劳动监察部门申请： 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。 关于补偿： 要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。（1）你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。（2）你还有权要求公司补缴社保（可以折算成现金支付）。

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