第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解Organization调解；不愿意调解、调解达成调解协议后不履行或不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请；对仲裁的裁定不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼,如有一方申请仲裁，仲裁委不予受理,仲裁调解书籍是可以强制执行的。
法律分析:劳动仲裁 调解书上应先写明双方姓名等具体信息；其次，明确调解的具体事项及其他要求；写明相关赔偿要求和双方享有的权利义务；最后双方签字并注明时间。法律依据:《中华人民共和国劳动争议法-1仲裁Law》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解Organization调解；不愿意调解、调解达成调解协议后不履行或不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请；对仲裁的裁定不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁调解书籍是可以强制执行的。根据有关法律规定，当事人应当履行裁决。一方不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。被申请的人民法院应当执行。从上面可以看出仲裁 调解 book是可执行的。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)仲裁法》第四条，当事人采用仲裁解决争议的，双方自愿达成仲裁的协议。没有仲裁协议。如有一方申请仲裁，仲裁委不予受理。中华人民共和国仲裁法律第62条，当事人应当履行裁决。一方不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。被申请的人民法院应当执行。中华人民共和国仲裁法第六十四条:一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。人民法院决定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。
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