国家对工资实行总量宏观调控,少数企业觉得论资排辈工资的比例小，没有意义，干脆不设这个政策；大部分企业的工龄工资政策决定了每年发放多少钱，员工的实际工龄工资是工作年限乘以发放标准；有的企业还规定了工龄工资，即从工作几年开始计算,Entry工资调整指:按岗位职责检查工资定额。
法律的主观性:企业可以根据其工龄长短的不同政策自行决定工资。少数企业觉得论资排辈工资的比例小，没有意义，干脆不设这个政策；大部分企业的工龄工资政策决定了每年发放多少钱，员工的实际工龄工资是工作年限乘以发放标准；有的企业还规定了工龄工资，即从工作几年开始计算。法律客观性:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定其工资分配方式和工资级别。
Entry工资调整指:按岗位职责检查工资定额。辞职是指事业单位和私营单位的工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因，离开工作岗位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是请假休息，请假进修，停薪留职，不终止劳动法律关系。
3、薪资结构 调整需要给员工钱吗薪酬结构调整是为了更好的激励员工，提高员工的积极性和效率，提高企业的薪酬管理水平。所以薪酬结构调整对员工是有利的，但是薪酬结构调整不一定需要给员工钱，这个要看企业的实际情况。如果企业实际情况允许，可以给予员工一定的货币奖励，鼓励员工积极参与薪酬结构调整；如果企业实际情况不允许，可以采取其他方式激励员工，比如给予特殊荣誉、赠送礼品等，简而言之，薪酬结构调整是为了提高企业的薪酬管理水平，但是否有必要给员工钱，要看企业的实际情况。
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