固定期限考核的结果应以书面形式通知公务员第三十九条考核的结果作为调整公务员职务、职务、职级、等级、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据,考核根据公务员Law考核考核/根据管理权限，应当综合考核,第36条公务员考核分为普通考核特殊考核和普通考核等方式,第三十七条非领导成员公务员定期考核采取年度考核的形式。
1的回报。公务员主要分为五类:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。如果是年度 考核，获得优秀者给予奖励，获得一次性奖金。连续三年成绩优秀者年度 考核授予三等功，并获得当年一次性奖金。2.并且公务员在年度 考核中被确定为优秀，还可以获得能力范围内的晋升机会。根据积累的年限，晋升是不一样的。累计满两年并确定为优秀的，晋升一个工资等级；五年确定为优秀的，晋升一级；连续三年表现突出的，荣立三等功，晋升优先考虑。
根据公务员 Law第三十八条规定，经常考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。固定期限考核的结果应以书面形式通知公务员第三十九条考核的结果作为调整公务员职务、职务、职级、等级、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。考核根据公务员Law考核 考核/根据管理权限，应当综合考核。考核指标是根据不同的工作类别和不同级别的机关设置的。第36条公务员 考核分为普通考核特殊考核和普通考核等方式。普通考核在普通考核和特殊考核的基础上。第三十七条非领导成员公务员定期考核采取年度 考核的形式。首先，个人根据岗位职责和相关要求进行总结。主管领导听取群众意见后提出考核等建议，由本机关负责人或授权人确定考核委考核等建议。领导的考核由主管机关按有关规定办理。
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