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1，孕检的费用医保可以报销吗

孕检的费用属于医保范畴可以报销，但是如果是进口药物之类的是不可以计入医保范畴的。
可以

孕检的费用医保可以报销吗

2，平时产检的费用医保可以报销吗

产检费用是否可以报销，需要根据孕妇的医保情况及当地医保政策、所在单位的医保政策决定。如果孕妇的各项条件符合报销政策，则可以报销
医保的报销范围是有限制的，在医保规定的的医疗机构和药店就医、买药才可以报销
主要看单位给个人作 医保卡时 生育保险中有没有包含产检检查，有的话就可以报销一般市医保卡 都没有 包含这项省医保卡大部分都有包含，所以可以报销

平时产检的费用医保可以报销吗

3，产检社区医保能报销吗

孕妇在生小孩之前为了了解小孩的健康情况都需要定期产检，那么产检产生的费用居民医保可以报销吗？居民医保不可以报销产检费用，但是生育产生的住院费用居民医保是可以报销的。目前，居民医保报销的范围有住院产生的费用、门诊大病产生的费用以及门诊抢救产生的医疗费用。需要注意的是，不同级别的医疗机构，居民医保报销的比例也是不同的，像一级医疗机构报销的比例是75%，二级是60%，三级是50%。居民医保如果连续缴纳二年以上，一级医疗机构报销比例则提高到80%，二级提高到65%，三级提高到55%。
应该不能吧。

产检社区医保能报销吗

4，产检保险可以报销吗

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注意事项对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。当然各地方性政策可能会有差异，所以报销标准也有所不同，具体在报销过程中应提前咨询当地社保局(12333)。产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。生育保险报销范围内的标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

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