工资集体协商制度,工资协议是基于对等协议签订的专项集体合同

标准等事项对等协商，工资协议是在协商协议的基础上签订的,所谓工资协议，是指专门针对工资签订的专项集体合同,工资集体协商指内部工资分配制度，工资依法由工会或职工代表、企业代表组成的分配形式,工资集体协商指职工代表与用人单位之间依法形成的内部工资分配制度和工资分配形式。

1、 工资集体 协商 制度应遵循哪些原则

法律分析:根据关于集体合同的规定，签订集体合同或者专项集体合同应当遵循以下五项原则: (一)遵守法律、法规、规章和国家有关规定；(2)相互尊重平等协商；(3)诚实守信，公平合作；(4)兼顾双方的合法权益；(5)不要采取过分的行动。法律依据:《集体合同规定》第五条签订集体合同或者专项集体合同，应当遵循以下原则: (一)遵守法律、法规、规章和国家有关规定；(2)相互尊重平等协商；(3)诚实守信、公平合作；(4)兼顾双方的合法权益；(5)不要采取过分的行动。

2、什么是 工资集体 协商?

工资集体协商指内部工资分配制度，工资依法由工会或职工代表、企业代表组成的分配形式。工资本协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。在市场经济条件下，投资者的主要目标是追求企业利润的最大化，最直接的手段是减少投入，增加产出。其中，减少工资投入是经营者采取的主要措施之一，与员工追求劳动报酬最大化的需求相矛盾。根据《劳动法》和《集体合同规定》，企业中的工会职工代表可以依据有关法律法规和政策，与企业代表通过平等协商共同确定职工横向成长的最佳方案。

3、 工资集体 协商有哪些意思

工资集体协商指职工代表与用人单位之间依法形成的内部工资分配制度和工资分配形式。标准等事项对等协商，工资协议是在协商协议的基础上签订的。所谓工资协议，是指专门针对工资签订的专项集体合同。工资Collective协商的主体是用人单位及其职工。职工方由工会代表，没有工会的企业由职工民主选举产生；企业是企业的法定代表人及其指定的代表。工资Collective协商的内容主要与工资有关。工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章和国家有关规定；相互尊重平等协商；诚实守信，公平合作；考虑到双方的合法权益；不采取过度行动”的原则。工资Collective协商-1/集体合同的期限有多长？必须遵守法律法规的规定，受法律保护，承担相应的法律责任和义务。

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