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1，职场警惕菜鸟如何对付职场小人

囧丁乙……好吧，我承认，楼主比我牛
看了楼主的帖子，我陷入了严肃的思

职场警惕菜鸟如何对付职场小人

2，如何对付职场小人

小人都有痛脚，正面交锋毋须，因为小人都是很小气，在有利的情况之下，拆穿他，这样，他只能灰溜溜的闪人了。
现在这世道就是这种人特别多，要多留个心眼，看穿但不要拆穿他！不与他人争吵,保持沉默,只有忍耐,才能胜利.凡是做事情，说话，要注意，不要让人家抓住把柄
在职场遇到小人，小了说会影响自己的情绪，大了说甚至影响到工作和人际关系，真的是惹不起，那就躲避，实在避不开，就想法子让他怕你，小人行事怕见光，戳穿他。

如何对付职场小人

3，职场遇见小人怎么相处

首先我要说碰到这种人并不奇怪，因为这样的人每个单位可能都会有，所以，千万不要激动，平和心态、泰然处之。 1、做好你的人，你的形象和威信主要是靠你做出来的，不是靠人说出来的，所以，把心胸放大。 2、对于这样的小人，你还真不要去得罪他，跟他保持一种不亲不疏的关系就行了，千万不要与他为敌，因为他这种人成事不足、败事有余。 3、如果他在背后说你坏话，严重失实、造成了不良影响，你只要抓住证据，那要坚决讨回公道，绝不能轻饶他，做做他规矩，免得他老这么没素质。

职场遇见小人怎么相处

4，如何应对职场中的小人

不理他，干自己的活。
以德报怨如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。打别人小报告的人受到重用，只是表面现象！相信领导对小人也有评价！什么时间可用什么时间不可用！一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力;一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。
在办公桌里面放一道太岁开运符。一般带刺的花不易摆放，象仙人掌和仙人球之类的都是不能养的 在办公室中不要在对面摆放镜子，镜子对着人不好 玩偶易招小人

5，如何应对职场小人

从容应对职场各色小人 “林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。 欺生型 这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。 支招型 其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。 是非型 这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。 谣言型 对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。 脾气怪异型 如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。 贬低别人型 这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。 恶人型 这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装；开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。 参考资料：http://wenwen.sogou.com/z/q700896702.htm?md=3 抱着一种不理会的心态，不要事事计较，但也不要事事退让，如果此人做得有点过分，那么适当的时候用言语或行动给他有力地一击，目的是给他一个警告,而不是跟他作什么斗争，否则他会与你战斗到底，要让他知道你是有原则的，不是软柿子可以随便捏的。 总之，把握一个原则：不在无聊的小事上与这种人计较，但要让这种人对你也有所顾忌。

6，教你如何应对职场小人

也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。 但是，要提醒你的就是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“坏人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。] 一、表里不一，口蜜腹剑型 红楼梦里的王熙凤，被人这么评价：明是一把火，暗是一把刀.其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道；最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。 建议：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。 二、除了挑剔，啥都不会型 有这么一种人，让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。 实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。 建议：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。 三、搬弄是非，挑拨离间型 爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。这种人为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。八卦这种东西，职场上难免。但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。 建议：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。 以上这三种是职场中最为常见的真小人。

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