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1，三方协议与实习期合同 急

三方协议再找学校要啊，他们会给的。三方协议只是一个协议。不是合同

三方协议与实习期合同 急

2，实习期间签定的协议

你可以单位拖欠工资为由辞职。
1、在公司实习期间签订的实习协议是有法律效力的。2、《合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。

实习期间签定的协议

3，实习生三方协议急

三方协议得重签，劳动合同要作废，你得先向公司递交辞职申请书，再让公司跟你解除合同，这样就不会付违约金；如果直接走了，一般情况下企业可以要求你交违约金的。学校由于三方协议作废，你要将作废的三份协议全交给学校（而且必须拿到劳动解除合同）后，会给你重新发放三方协议（熟成改派，仅能改派1次），之后你又可重新和新单位签三方协议，再报到。PS：改派后要再换工作，建议在毕业后满一年再换。

实习生三方协议急

4，问公司雇佣实习生签什么合同

临时合同啦 根据自己公司的需求写进去，只要不违反法律就行了 由于是实习合同，买商业险就行了，比如工伤意外险
1、首先不签劳动合同。因为他还不是真正意义上的劳动力。2、不上社会保险。因为没有签订合同。3、签一份实习协议，可以上一份雇主责任险4、一般学生，学校会给上保险的。实习生入职可以让他们把上报销的依据拿来。也可以在实习协议上说明，如果发生意外，该如何处理。

5，我是一名已经毕业的大学生公司和我签订在校生实习协议约定工

当然不合法，劳动仲裁时效60。如果离职未过60天，可以申请仲裁（可以自申请日起免计时效）。赔偿3个月双倍工资，补缴适宜档位的劳动保险。加油，抓紧时间。实习协议不应当做劳动保险，不具法律备法律效力，只能做普通合同，具备合同约定的部分效力，但不得违反劳动法及相关，否则无效。制裁部门当作对劳动者有益的解释。
不合法。毕业以发毕业证书为准，发证后，你的身份已成为劳动者，公司和你之间建立的是劳动关系。实习只是一种口头的说法。公司和你签的实习协议，如果视为劳动合同的一种，协议里德条款就必须符合劳动合同法的要求，否则条款无效；如果不算劳动合同，公司更是违法，应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付你双倍工资。你现在是否还愿意继续在这家公司工作？如果不愿意就离开，愿意就留下，但要注意收集能证明你在公司工作的证据，公司不签合同最后会付出代价的，等你想换工作了再说。

6，实践合同有哪些

实践合同是与诺成合同相对的一个概念，与诺成不一样的是，在当事人协商一致的之外，还需一定的交付行为。如保管，质权的设立，民间借贷等
只有4个： 定金合同、保管合同、借用合同、民间借贷（自然人与自然人之间的借贷关系）
中华人民共和国物权法对于实践合同，实物的交付也是合同成立的形式要件。例如：借用、民间的借贷、保管、定金、寄存等合同属于实践合同，就借款合同而言，只有当借贷方实际交付借款时该合同才真正成立。法学是不断发展的科学。根据传统民法理论，质押合同属于实践合同，这在我国的《中华人民共和国物权法》颁行后，得以改变，根据《中华人民共和国物权法》，质押物的交付，不再是质押合同成立的要件。
根据合同的成立是否以交付标的物为要件,可将合同分为诺成合同与实践合同。诺成合同,又叫不要物合同,是指当事人意思表示一致即可成立合同.实践合同,又称要物合同,是指除当事人意思表示一致外,还须交付标的物方能成立的合同。 一般认为，借贷、保管、运送、赠与等属于实践合同。
只有两种：保管合同与自然人之间的借款合同被我国学者公认为实践合同

7，关于见习合同

1、首先确定你的身份，你何事毕业，合适拿到劳动手册的。2、如果你没有毕业，那你去见习，双方的权利义务以你所说的“见习合同”为准。3、如果你已经毕业了，那双方就属于劳动关系，“见习合同”在某种程度上就是劳动合同。4、还有你要明确的说的银行的用工方式，银行一般有两种，一种是事业编制，一种是劳动派遣，如果是事业编制，上来给你签见习合同不足为奇，应为有的地方事业单位有一年的试用期，所以你要分清重点。5、为什么胡大律师总是和我的意见不同呢？PS:认清形势，合法用工
合同上没写要提前半个月大书面辞职报告吧，，那他们就没理由啊
天津李律师：该见习合同就是劳动合同，你应享有普通职工待遇。最好能看一下你合同。有问题可以电话咨询（免费），电话号码是我的用户名。
广东胡律师： 补充回答：关于见习补贴是不是合理，这个要看你所在区域颁发有关见习的规定，因为你是见习协议不属于劳动关系，不能依据《劳动法》。如果你有毕业证或取得银行所需的考试资格证，你就已与银行形成了事实劳动关系，你的见习合同就自动作废，如果银行未与你签订劳动合同的，你可以以此要求其赔偿你双倍的工资作为补偿。

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