(5)对企业经营提出有效的合理化建议或管理制度，被采纳并实施，取得显著成效和显著成绩,想找这种为企业着想的管理文件，只需要百度下载“298劳动合同及配套规章制度”即可,一个成熟的企业或管理者应该具备的劳动合同、保密制度、岗位说明书、工作交接制度、奖惩制度、考勤和休息休假制度、试用期录用条件、工资和社会保障制度、培训制度。
一个成熟的企业或管理者应该具备的劳动合同、保密制度、岗位说明书、工作交接制度、奖惩制度、考勤和休息休假制度、试用期录用条件、工资和社会保障制度、培训制度。就“培训制度”而言，其真正的作用是限制资深员工随意跳槽。想找这种为企业着想的管理文件，只需要百度下载“298劳动合同及配套规章制度”即可。
有下列行为之一的员工可以获得奖励。(1)品德良好，努力工作，有突出或超常表现。(2)热心服务，事迹显著的。(3)举报违法行为或损害企业利益的行为。(4)发现职责范围外的过错，及时报告或妥善处理。(5)对企业经营提出有效的合理化建议或管理制度，被采纳并实施，取得显著成效和显著成绩。(6)为企业取得重大社会荣誉或其他特殊贡献，足以为员工树立榜样。(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。符合下列条件之一的员工，予以奖励和通报，并发放奖金，奖金随当月工资一并发放。(1)吃苦耐劳，业务精通，能及时完成重大或特殊任务。(2)品行端正，爱岗敬业，堪称全体员工的楷模。(3)其他经事实证明有益于企业或社会的行为。(4)满勤全年无迟到早退病假事假。
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