1.最大限度地实现劳动就业的科学配置；2.有效防止工作重叠导致的工作扯皮现象；3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；4.它是组织评估的基础；5.提高工作效率和质量；6、规范操作行为；7.减少违法行为和事故的发生,岗位职责是劳动者对于具体工作内容，满足岗位要求，完成上级交办任务的职责,本职工作“首先要看双方劳动合同的约定,双方签订的劳动合同中对员工工作的描述可以认为是“本职工作”的范围,"本职工作",你说的工作职责是什么意思。
岗位职责是劳动者对于具体工作内容，满足岗位要求，完成上级交办任务的职责。1.最大限度地实现劳动就业的科学配置；2.有效防止工作重叠导致的工作扯皮现象；3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；4.它是组织评估的基础；5.提高工作效率和质量；6、规范操作行为；7.减少违法行为和事故的发生。你说的工作职责是什么意思？岗位职责是劳动者对具体工作内容，满足岗位要求，完成上级交给的任务所承担的责任。1.最大限度地实现劳动就业的科学配置；2.有效防止工作重叠导致的工作扯皮现象；3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；4.它是组织评估的基础；5.提高工作效率和质量；6、规范操作行为；7.减少违法行为和事故的发生。
本职工作“首先要看双方劳动合同的约定。双方签订的劳动合同中对员工工作的描述可以认为是“本职工作”的范围。如果劳动合同中没有约定工作范围或者约定比较抽象，我们需要根据人们对该工种的一般理解以及法律法规和公司规章制度的具体要求来理解范围。"本职工作"
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