1，在一个教育机构签订了一份保密合同和试用期合同两个月才培训了两

不用赔，试用期可以离职。
1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。 2、“《竞业限制》和《保密协议》”是劳动合同的约定条款而非法定条款，但其约定后便与法定条款一样也具有法律效力。 3、“没有签订劳动合同”是用人单位的违法行为，你可自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这个期间，要求用人单位每月支付你二倍的工资。 4、“离职半年了，这期间从未向我支付补偿金，我还有义务遵守这协议吗？”，这个请你先向用人单位提出要求，要求用人单位支付经济补偿。不满意的可向劳动监察机关投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。

在一个教育机构签订了一份保密合同和试用期合同两个月才培训了两

2，如何加强保密意识教育

相对而言，在加强基层单位保密工作上却显得有些滞后。切实加强基层单位的保密工作，是全面落实中央关于加强新形势下保密工作的根基。那么，新的历史条件下如何提高保密工作的科学化、保密管理的法制化、保密技术的现代化和保密队伍的专业化水平，实现基层单位保密工作全面、协调、可持续发展呢？笔者结合基层单位保密管理工作的实际，做了一些初步的研究和探讨，认为，加强基层单位保密工作必须努力强化“四种意识”，解决“四个问题”。...首先，基层单位的党政一把手要有较强的保密观念，而且能够率先垂范，以身作则，严守保密法纪，带头做好本人、身边工作人员和家属子女的保密工作。其次，要充分发挥保密委员会的作用，党政主要领导干部和保密委员会主任，要经常在各种会议上，各种不同场合，以及节假日前夕不厌其烦地强调保密工作，宣讲保密法律法规，宣讲本单位及外单位的一些鲜活的泄密案例或是正面先进典型的人与事。
培训，看泄密的案例 进行警示教育。不定期检查。违反规定的，处罚。做的好的奖励。

如何加强保密意识教育

3，涉密人员上岗证哪里培训

各市州测绘地理信息行政主管部门，省内各测绘资质单位、有关涉密测绘成果保管和使用单位： 为落实测绘成果核心涉密人员管理制度，根据国家测绘地理信息局有关要求，西南测绘职工培训中心受四川省测绘地理信息局委托，拟计划于11月举办测绘成果核心涉密人员岗位培训班，先将有关事项通知如下： 一、培训内容 国家保密工作面临的形势和国家保密法规与政策；涉密测绘果保密管理政策与法规及具体要求等。 二、参加培训人员 各测绘成果保管单位、涉密成果使用单位、测绘资质单位中负责统一保管涉密测绘成果、负责管理涉密测绘成果数据库、涉密计算机及涉密信息系统的管理人员等核心涉密人员。参加过岗位培训的单位，可视情况派员参加。 三、培训考试与颁发证书 培训结束后组织统一考试，成绩合格者颁发《涉密测绘成果管理人员岗位培训证书》，有效期5年。岗位培训证书将作为单位申请领用涉密基础测绘成果、考核、以及申请办理测绘资质等基本材料。你说的这个都是政府机构或相关单位才有权利培训的！希望能你能参考下
，再看看别人怎么说的。

涉密人员上岗证哪里培训

4，正确上网有关安全保密方面的

（1）加强组织领导，增强保密意识。一是加强领导，充实保密人才队伍。各级领导要始终坚持逗保密工作无小事地的理念，以身作则，做好表率，加强队伍建设。应定期进行信息化专业技术培训，提高保密业务人员的专业素质和业务水平，培养一支结构合理、技术精湛、一专多能的专职保密工作队伍。二是健全制度，落实人员岗位责任。对涉密计算机、存储介质、文件资料及公安网计算机使用和维护，应实行定人、定责管理，坚持逗谁主管、谁负责地、逗谁使用、谁负责地，明确各级的保密责任，逐级逐人签订保密责任状，营造逗个个讲保密、人人有责任地的浓厚氛围。三是宣传教育，提高防间保密意识。通过组织学习保密法律法规及计算机安全保密知识，进一步增强涉密人员的防间保密意识，减少认识上的误区和盲区。 　　（2）突出重点问题，抓好安全管理。一是积极防范，抓好重点部位管理。要从提高内部保密防范能力入手，按照积极防范、突出重点的原则，根据各单位和部门的工作特点、范围确定密级程度和具体保密措施，做好风险评估。二是以人为本，加强涉密人员管理。对从事保密工作的机要、通信等工作人员要建档管理，定期进行政治审查，杜绝思想不纯洁、立场不坚定或性格有缺陷的人员掌握秘密信息，从思想上、源头上筑牢保密工作防线。三是严格标准，统一关键物品管理。严格各类移动存储介质、计算机等设备管理，统一进行编号，并将相关信息认真检查登记备案，落实各类设备使用管理规定。严禁未经批准将存储涉密信息的移动介质带出办公场所，或者将工作用介质在互联网计算机上使用。同时，突出抓好智能手机等移动互联终端设备的使用管理，及时出台新措施，预防失泄密事件的发生。四是遂级审核，做好敏感信息管理。将本单位业务工作或相关事件向新闻媒体投稿的，应事先进行内部审批，杜绝涉密内容上网。 　　（3）注重作风养成，健全保密长效机制。一是加大投入，完善基础设施建设。加大逗硬件地投入，在保密基础实施建设上，坚持做到该花的钱一定要花，该配的设备保证配到位，投入必要的人力、物力、财力进行基础设施建设，对机要室、保密室、档案室等重点场所配备质量过关、灵敏度高的保密柜和报警系统，采购专用保密检查工具和防护软件。对存在问题的涉密计算机，聘请专人及时进行检查和修理，做到专人专管，始终保持设备的正常高效运转，坚决杜绝因基础设施不到位而导致泄密事件的发生。二是着眼基层，增强指导帮扶力度。针对部分基层工作人员对网络安全保密工作认识缺乏的实际情况，可以成立专门帮扶小组，指派专人对基层安全员开展一对一的培训，把强化安全保密教育，提高计算机网络知识和防御技术作为一项重要内容来抓。按照统一要求，指导基层做到专机专用，专人管理，对哪些信息能够上网，哪些信息不能上网作出明确规定。三是严格奖惩，筑牢保密警戒防线。许多泄密隐患和事故在很大程度上是由于缺乏保密监督、处罚机制造成的。各单位要建立与人员量化考核和职级晋升相挂钩的保密工作绩效考核制度，对保密工作好的单位和个人要给予精神和物质奖励，对违反保密纪律和规章制度的该处分的处分。特别是对于因违规操作导致失泄密的，要坚决予以纪律处分直至追究刑事责任，筑起一道保密工作逗警戒线地。四是加强督导，问题落实整改到位。各单位应加大保密工作督导检查力度，突出日常管理不定期检查和重大节假日或重要任务的专项检查，做到保密秩序经常查、重点部位定期查、敏感时节及时查、重大隐患跟踪查，及时堵塞消除泄密隐患。针对检查出的隐患和苗头，要组织相关人员认真查找根源，深究原因，查问责任，增强安全工作的紧迫感和责任感。
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