根据中华人民共和国第十九条劳动合同法，试用期规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限,劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限,劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限,试用期包含在劳动合同期内,试用期包含在劳动合同期内,试用期包含在劳动合同期内。
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，劳动，试用期，不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条-2合同法-2/合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，劳动，试用期，不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定-0。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限。
用人单位与劳动可以自由约定试用期、一个月试用期、两个月试用期的期限。通过这两种资源，但是试用期不能太长。根据我国相关法律规定，劳动三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条-2合同法-2/合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，劳动，试用期，不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定-0。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限。
3、 劳动法规定的 试用期?根据中华人民共和国第十九条劳动 合同法，试用期规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的。”劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月，“请注意，这里的“以上”包括本数，而“不满”不包括本数。同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期，劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定-0。试用期包含在劳动合同期内，劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限。此外，根据“劳动 合同法”第二十条规定，在劳动工作的人员的工资不得低于本单位同岗位或劳动合同的最低工资。
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