现在的职称制度，完全是国家为了制裁教师而造成的教育制度的畸形发展的结果。职称制度对于中小学教师完全不适合，非要把中小学教师引向不切实际的歧途，从而造成了同班同学因为不在一个学校而不同职称，更可怕的是造成了工资相差甚远的结果，甚至下几届的师弟师妹都超过了师哥师姐的工资，其实这不仅仅是个结果，造成的后果是不堪设想的。
1、教师八级到七级涨多少钱？
教师八级到七级一个月可以涨的主要工资是岗位工资，即由八级岗位工资2440元到七级岗位工资2773元的级差333元。可以参考2018年7月1日的最新义务教育教师基本工资（岗位工资和薪级工资）标准对照表：也是从2018年7月1日起，义务教育阶段教师基本工资将执行单独的工资标准，今后不会再像以往那样提高基本工资的10%，因为，基本工资标准已经比一般的其他事业单位工作人员基本工资高出10%以上了，
虽然提高了333元，但是，由于要扣除五险一金，因此实际到手的工资应该是240元以下。因为各地扣缴的五险一金的具体百分比有一点点出入，因此，可能会有不大的差别，根据绩效工资的规定，基础性绩效工资会随着经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素的变化而变化，因此说，当绩效工资调整时，岗位变化的人员工资就会有一定幅度的提高。
关于类似的文章，看过的不计其数，每当提起这样的问题，底面的评论就像开了锅，取消职称的呼声很高！可见以促进教师工作积极性的职称评定“气数已尽″！它不仅没有起到应有的作用。而且起了反作用！什么是工资？工资是付出劳动的合法报酬，它与人的工作量和工作业绩直接挂钩，可“现实”狠狠抽了一巴掌“理想\
