人事管理流程,大型企业或直接设立人事部门管理员工

人事负责公司人员的招聘、培训、考核和考试,人事只是行政的一部分,人事部门对员工负责,这类企业可能会把人事放在行政部管理下，但有些大企业会直接设立人事并与行政部分开,人事是为企业各类人员进行组织形式的部门管理；大行政主要包括办公常规管理工作、人事-2/工作等,人事流程第一章人事流程1。

1、 人事 管理制度

需要教学版还是企业版？教学版(用于作业、论文等。)企业版(实用)教学版建议你看管理 books。我给大家概述一下企业版:好的企业管理系统只是相对的，最适合自己公司的管理系统才是最好的。学期内其他企业的管理系统如果运用得当到自己公司也是很不错的，但是不能照搬。要制定适合自己企业的管理体系，首先需要考虑企业的内外部条件。内部情况是指人力资源情况、企业经营情况、企业前景等。外部情况是指市场需求、国家法律政策等。结合这两个方面，根据企业的实际情况，具体问题具体分析，制定好制度。不懂可以用QQ我给你上课管理

2、求:行政 人事部工作内容及 流程,跪谢!

首先你要明确自己公司的性质。/Administration 人事这其实是两件事，两件工作。如果公司很小，他们可以合并在一起。行政主要负责公司的后勤、纪律、考勤等工作。人事负责公司人员的招聘、培训、考核和考试。可以简单说，当然这里面有很多细分。行政主要是加强公司内部行政管理管理为公司高效有序的运作提供有力的保障。人事是为企业各类人员进行组织形式的部门管理；大行政主要包括办公常规管理工作、人事-2/工作等。人事只是行政的一部分。这类企业可能会把人事放在行政部管理下，但有些大企业会直接设立人事并与行政部分开。这两个部门是独立的。人事部门对员工负责。

3、 人事 流程该如何?部门多,各部门想要辞退人,那该怎么做~~?

人事流程第一章人事流程1。招聘标准L公司在招聘员工时坚持精简的原则，能录用的坚决不录用，不能录用的坚决不录用，无才无德的坚决不录用。2公司招聘员工的主要原则是看是否适合岗位，考核原则是以岗位的岗位责任书为依据。

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