作为富士康的内部员工，很有资格回答你的问题富士康的薪资模式是底薪加加班费模式，特殊岗位有特殊津贴，线长会有一个职务津贴，这个职务津贴是加在底薪里面的线长如果是刚升起来的，还是员级的话，底薪不是很高，员二的线长底薪也就比员工多100块，加上职务津贴，而职务津贴根据事业群不同有350到1000不等，也就是下线2650＋100 350=3000的底薪，这样的线长一个月加加班费可以拿到5500左右刚刚说的下线，而做了几年的线长升为师级的底薪最高可以达到41按照这个底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一个晋升很严格企业，不是说你表现的好，刚进厂老板把你提升为线长，你马上就能拿到线长的工资，口头上叫的线长，需要慢慢升为员三后系统才会升级成线长，这样才会拿到真正线长的工资所以都是需要时间的积累才会有高的收入。
作为富士康的内部员工，很有资格回答你的问题富士康的薪资模式是底薪加加班费模式，特殊岗位有特殊津贴，线长会有一个职务津贴，这个职务津贴是加在底薪里面的线长如果是刚升起来的，还是员级的话，底薪不是很高，员二的线长底薪也就比员工多100块，加上职务津贴，而职务津贴根据事业群不同有350到1000不等，也就是下线2650＋100 350=3000的底薪，这样的线长一个月加加班费可以拿到5500左右刚刚说的下线，而做了几年的线长升为师级的底薪最高可以达到4100，按照这个底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一个晋升很严格企业，不是说你表现的好，刚进厂老板把你提升为线长，你马上就能拿到线长的工资，口头上叫的线长，需要慢慢升为员三后系统才会升级成线长，这样才会拿到真正线长的工资所以都是需要时间的积累才会有高的收入。
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