1，员工规章制度范本

布置员工餐厅，可以找装饰方面的专家给你意见；规章制度你在网上看看，然后根据自己的情况制定；图片关键看你是什么风格的餐厅了，仅供参考

员工规章制度范本

2，规章制度范本

1、收集资料：1）法律、法规、合同、实际情况（经过调查，此项最重要，其他都是直接搬过来就是，因为一个标点你也改不了）2）范本参考（总则、目标、机构、职责、措施、检查验收、奖惩、附则……）2、封面（制度不要花哨要严谨）3、目录（最后再生成，预留空白页）4、开始编写（文字功底）5、标点、段落安排6、流程图、框图绘制7、附件编制8、格式统一编排9、征求意见稿下发传阅，回收整理10、成文，组织复审，通过11、盖章，备案，试行12、根据试行后情况进行修订，暂行13、正式发布（一般到试行或暂行就行了，国家的很多框架也都是暂行几十年的）

规章制度范本

3，公司办公室规章制度求一份完整一点的OO谢谢急急急

以下范本仅供参考，希望对您有所帮助！　　第一章 劳动管理　　第一节 员工考勤管理制度　　第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。　　第二条 本规定试用于公司办公室。　　第三条 员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：30至1：30分。　　第四条 公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。　　第五条 所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。（20元/次）　　第六条 公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。　　第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。　　第八条 上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。　　第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。　　第十条 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。　　第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。　　第二节 请假与休假　　第一条 员工每周按轮休表休息。　　第二条 员工全年政府指定假日：　　1. 元旦xx天；　　2. 五一劳动节xx天；　　3. 国庆节xx天；　　4. 春节xx天；　　5. 婚、丧、产假按国家规定；　　6. 探亲假 工作满一年者，视路途远近而定5-7天；　　第三条 事假　　1. 如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天；　　2. 全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；　　3. 事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。　　4. 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；　　第四条 病假　　1. 因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；　　2. 请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；　　3. 全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限；住院者视情况处理；　　4. 当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；　　5. 不按上述规定请假者，均以旷工处理；　　第五条 员工请假批准权限　　1、员工请假必须事前向公司领导说明；　　第六条 员工公出　　1、员工公出办事须在签到处上填写因由；　　第七条 加班　　1、节假日加班须经领导批准方可生效；　　2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；　　第八条 迟到　　1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。　　第九条 早退　　1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。　　公司办公室

公司办公室规章制度求一份完整一点的OO谢谢急急急

4，急求一份网络公司规章制度范本

　　第一章：员工守则　　一、标准　　 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。　　二、仪容仪表　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。　　（一） 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；　　 （二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）　　 （三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。　　 （四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。　　三、行为规范　　为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范　　 （一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；　　 （二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；　　 （三） 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款；　　 （四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。　　 （五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；　　 （六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。　　（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。　　（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。　　（九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；　　1、 住址和电话。　　2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。　　（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。　　 （十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。　　（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。　　第二章：考勤规定　　一、总述　　（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。　　（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。　　二、日常出勤规定考勤制度　　（一）、每周工作时间为：星期一——星期六。　　（二）、每日工作时间为：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人员均按规定签到。　　（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。　　（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。　　（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；　　（七）、迟到早退的处罚规定　　1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。　　2、发现一次不签到罚款50元。　　3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。　　三、旷工的处罚规定　　1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；　　2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。　　3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。　　4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。　　5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。　　6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。　　7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。　　※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。　　四、日常规定　　1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。　　五、请假规定　　除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。　　1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；　　2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。　　3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。　　4、员工医疗期自病假之日起计算。　　六、事假规定　　1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；　　2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；　　3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；　　4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。　　5、病假、事假为无薪假。　　七、加班规定　　1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。　　2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。　　3、离开时按规定签卡。　　4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。　　第三章：办公用品的购买　　1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。　　2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。　　3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。　　4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。　　5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。　　长远办公用品发放规定　　一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。　　二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。　　三、各部门须指定专人管理办公用品。　　四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。　　五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。　　六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。　　七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。

文章TAG：规章  规章制度  制度  范本  规章制度范本  
下一篇