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1,人力资源和社会保障局是人才交流中心吗

不是,是机关!
人才交流中心是属于人力资源和社会保障局下属的一个单位

人力资源和社会保障局是人才交流中心吗

2,人力资源和社会保障局是社保中心么

社保局是人力资源和社会保证局下设机构。
社保中心是“人力资源社会劳动保障局”直属单位。

人力资源和社会保障局是社保中心么

3,人力资源和社保障局与劳动局的关系

原来是人事部和劳动保障部,现在合并到一个叫人力资源和社会保障部 。 补充:现在已经没有劳动部了,都叫人力资源和社会保障部。
你好!以前的关系就是哥哥和弟弟的关系,很多业务重合在一起,国家机构改革以后,合并在一起了。我的回答你还满意吗~~

人力资源和社保障局与劳动局的关系

4,人力资源与社会保障局是不是管理养老保险的地方

五险一金。五险包括:生育,医疗,养老,失业,工商,一金指:公积金。他们负责这些。
你失业了没有经济来源可以不缴纳,有钱了当然要缴纳,断断续续的缴纳也可以,最低的缴费年限要15年才能办理退休领取养老金,拿你的身份证和保险手册到当地的劳动和社会保障局办理缴纳。

5,人力资源和社会保障局是人事局还是劳动局

是以前劳动局、人事局、社保局合并后总称;之前的机构撤销,现在统称:人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局是一个合并的总局,其下设有人事局、劳动局、就业局、社保局、医保局等
市政府工作部门、原市人事局、市劳动和社会保障局的职责整体划入市人力资源和社会保障局。不再保留市人事局、是劳动和社会保障局。

6,人力资源保障局是不是劳动局

是的,09年开始人事厅就和劳动部合并了,合并之后原来的劳动和社会保障部(简称劳动部)改名:人力资源和社会保障部简称(人社部)或(人保部)
是的。劳动局根据国家机构改革方案,名称已经做过两次变更,上一次变更为劳动和社会保障局,2008年合并人事局和劳动和社会保障局,组建新的人力资源和社会保障局。其功能职能不变。
现在叫人力资源与社会保障局!包括了曾经劳动局的职能。

7,人力资源和社会保障部都做什么

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的主要职能:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。社会保障部的主要职能:1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作;2.拟定社会保障财务管理制度;3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行,管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督,参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作;4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案;5.负责社会保障基金监管,组织实施对社会保障资金使用的财政监督;6.研究提出财政支持的项目,组织可行性分析论证,提出预算安排的重点及顺序;7.对专项资金追踪问效,监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况,进行项目完成后的效益考核;8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法;9.负责相关部门(单位)国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。

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