1，怎样到劳动局开解除劳动关系证明

你的公积金两年以后可以提取，劳动局不会给你开证明的，只要你的公积金帐户封存两年后可提取！不用等到退休！
就你所述， 解除劳动合同的证明不需要原单位到劳动局仲裁。

怎样到劳动局开解除劳动关系证明

2，请问和单位解除劳动关系的证明是个什么东东具体包括哪些内容

就是一张纸，需要单位社保部门盖章。证明你已经和这家单位解除用工关系。另外你去下家单位缴纳保险也会用到
你好！是有单位出具的，和某人解除劳动关系的证明。一般来讲格式为~某某公司和某某个人因为什么原因解除用工关系，资金已付清，以后不产生任何经济纠纷如有疑问，请追问。

请问和单位解除劳动关系的证明是个什么东东具体包括哪些内容

3，解除劳动合同证明如何写

《劳动合同法》中规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。由此可以看出，劳动合同的解除不属于劳动合同期满或约定合同终止条件出现即行终止情况，因此在解除劳动合同证明要写明：原劳动合同的签订时限，现解除劳动的时间、原因和协商事由等情况，最后加盖原单位公章，注明日期即可。
是由用人单位开出来的。 证明 ***于200*------到 时间在我公司工作。日前已经与我单位解除劳动合同关系。 特此证明。 *****单位（）印章 2009-12-10

解除劳动合同证明如何写

4，公司协议解除劳动关系应该给个什么证明

公司开具解除劳动关系证明领取失业金。
一样的,也是给开解除(终止)劳动合同证明书.希望对你有用.
解除(终止)劳动关系证明
两者产生的原因不同。离职是一个广泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公司方面过错的，有个人申请的，例如有辞退，开除，也有辞职，病退等。解除劳动合同协议，则是一个较为明确的概念，一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，都能产生解除劳动合同的效果（双方签订合同时有特殊约定的除外）。

5，解除劳动关系证明

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。 特此证明本人签名：单位盖章： 年 月 日
有劳动协议吗？没有吧？ 说实话 你的情况有点特殊 你与前公司不存在法律上的劳动关系现在的公司要求你开具证明 是为了防止发生和你前公司因你发生争议 既然你与前公司根本没有劳动关系 你可以向现公司说明 必要的话 可以 写一个个人声明 声明与前公司无劳动关系 如发生争议 由你个人负责 （当然 既然与前公司没有劳动关系 就不可能发生争议）

6，急关于解除劳动合同证明

1、你先要弄清楚新单位为什么坚持把日期开到12月，如果是故意刁难你，那就没办法了，这个单位不去也罢。2、你的旧单位有义务按照劳动合同法的要求给你开解除劳动关系证明，但只能如实开。假如他真的为了帮你开到12月了，岂不是他欠你4月到12月的工资？3、单位要求求职员工提供前手的解除证明，实践里有两个目的。一是了解求职人在前手的表现，二是避免招用尚未与前手解除劳动关系的人（就是避免挖墙脚）。你搞清楚新单位担心的是什么，然后才好对症下药。
2009年4月解除的劳动合同，解除劳动合同证明的出具时间也应该是2009年4月份。让原单位把在解除劳动合同证明上写明解除原因即可。 如你没有填写虚假证明或经历，即使合同没有到期，解除劳动合同证明的开具日期也应该是实际离职日期。
1、跟原单位协商，让原单位出具解除劳动合同证明，证明劳动关系在09年4月时解除；2、跟现单位协商，看能否以你个人名义向现单位出具承诺函，承诺在09年4月至今你未就业（或就业但承诺不会对现单位造成影响），如有不实，对现单位造成的任何损失均由你承担。
现在单位这样做的目的是;1、你就职后，对你4月到12月的工资打折扣，因为公司有足够的法律理由，要挟你就范。2、作为变相的试用期，且期限长达8个月，这样公司可以大大降低用人风险。3、通过你间接影响你的原单位。看看你的原单位和现单位是否有商业关系 但是无论怎样，这样的公司都是小肠鸡肚，没有多大发展前途，建议还是不要去了。

7，请问解除劳动合同证明怎么写啊

解除劳动合同证明书姓名 性别 身份证号　　户籍所在地 省 市 县区 街 号　　现住址 区市县 街 号　　本单位工作起始时间 年 月 日　　所解除　　劳动合　　同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止　　无固定期限 年 月 日起　　完成工作任务期限 年 月 日起 工作任务完成时止　　解除劳动合同原因 ( )双方协商一致　　( )劳动者辞职　　( )用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件　　( )用人单位未及时足额支付劳动报酬　　( )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费　　( )用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益　　( )用人单位原因致劳动合同无效　　( )用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动， 或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全　　( )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件　　( )劳动者严重违反用人单位的规章制度　　( )劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害　　( )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正　　( )劳动者被依法追究刑事责任　　( )劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作　　( )劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任　　( )劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同　　( )用人单位裁员　　解除劳动合同时间 年 月 日　　支付经济补偿情况 个月， 每月标准： 元，合计： 元　　缴费失业保险编号 单位 个人　　用人单位　　（公章）　　经办人：　　年 月 日　　注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；　　2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
解除劳动合同证明：兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码劳动合同类型为 ，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因（1）劳动合同期限届满，（2）根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章 年 月 日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
解除劳动合同证明书我单位与员工……劳动合同自……年……月……日至……年……月……日期限为…… 年，于……年……月……日解除劳动合同，特此证明。用人单位（公章）：年 月 日
解除劳动合同证明没有一个固定的格式，但是在解除劳动合同证明中一定要标明是公司和个人解除劳动关系，下面的解除劳动合同证明可作为参考： 解除劳动合同证明 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月____日 要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
俗称辞工单，在解除劳动合同时必须签订。

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