1，单位有同事要离职不好好交接怎么办

这种问题你可以好好找他交涉一下，如果不行就向领导反映。这样做，一来先礼后兵不算过分。二来只要他没完全离职，一般领导还是有办法治他的。三来即使他继续不配合，那么你在后续工作不够顺利，领导也会知道原委，不至于怪你。
遇到这种事 谁遇到 都是一个头两个大 我很能理解 因为我也曾遇到过 我是这样克服的 他不说我就自己看 再者不行的话就问其他人 如：领导 领导就会问 和你交接的同事会教你的 你可说他好像没时间啊 这样既不会让你难做人 又让领导知道他没好好的交接
这种事情你不必出面，你向领导请示，让领导安排，到时候她有什么要转交给你的她就会给你，到时候你不懂的问题可以大概的问下，因为要走的人她的耐心是有限度的，这个你要有心理准备，其次，你不要什么事情都揽过来给自己做，你会做的做，不会做的千万不要做，不懂的不要装懂，向领导请示，你刚近来没有人会笑话你，祝福祝福

单位有同事要离职不好好交接怎么办

2，每当有同事离职我都有失落的感觉怎么办

这是你性格问题，同事一走，你就急了，要学会适应不同的环境......
你好！说明你是一个重感情的人，每个人对自己的人生都有自己的安排，也不必失落，旧的朋友过去，总有新的朋友到来，她他们终将填充到你的工作中，让你的人生更加饱满．换个角度讲，正是有了这些人的流动，你才可以见识到各种各样的人哪．如果对你有帮助，望采纳。
你这是正常的感觉，每个人都会经历，一般情况下引起这种失落感或者一段时间的无助、对自己信心的匮乏感是由两方面情况：1、对目前环境的不满；2、渴望全新的未来。这里你要认清几个问题，首先是每个人在任何固定环境中总会面临这样那样的问题，并非环境可以改变的，需要学会去适应，放弃不是正确的方法；其次沉默的环境让人缺乏进取心或者缺少前进的动力，认为改变新环境是捷径，但是这里你要认识到新环境迟早还是要变成老的环境。综上所诉，失落感可以有，但是应将这种失落变为动力，切勿迷失自己的方向，认清自己为什么会失落，去发现固有环境的优点，并且要知道熟悉的环境是你发展的最大优势！祝越来越好！
只是不在一个单位而已吗，大家还是朋友。想想他有更好的前途，心情舒畅一点。。。
说明你是一个重感情的人，每个人对自己的人生都有自己的安排，也不必失落，旧的朋友过去，总有新的朋友到来，她他们终将填充到你的工作中，让你的人生更加饱满．换个角度讲，正是有了这些人的流动，你才可以见识到各种各样的人哪．

每当有同事离职我都有失落的感觉怎么办

3，如何看待同事离职

今天晴空万里，秋高气爽。部门里的同事又辞职了， 刚相处了两个月觉得融洽的时候，就再次遇到新同事离职。部门里每年都来很多新同事，新面孔，随之而来的就是短短几个月后他们走马灯似的离职。而我自己也突然发现会对离职的他们有种说不出的莫名情绪。公司老总所谓的企业文化，所谓的用人政策。 都是狗屁， 很简单一个道理。如果是一只鱼病了，那么是鱼的问题， 如果一池子鱼都病了，是水的问题。经验和专业的积累是需要时间的磨练，如果说一个求职者三个月离职， 在我们这可能是大多数。是自己不能完全胜任工作本身的需要或者对公司的整体经营方针和政策不满意；如果一个职场中人两年离职，绝对是可以胜任该工作但是反复性工作疲倦，或者不能融入和认可公司的奖罚制度和发展空间；如果一个职场中人三年离职，大多数的原因在于和公司的经营方针和企业文化完全不在一个轨道上。老板的确可以用一直职位换来数十个甚至上百个求职者，随便选用随便弃用。对于工作三年以上的员工离职必须要反思其原因，究其根源。现在我们的家族企业和私企老板，试问又有谁去反思和提升自己的管理境界。很多事业单位的福利非常优厚，公积金，正规的假期，劳保，节假日补贴等等都给与了人们安全感。 而私企可能一看你怀孕生孩子，马上就要开除你。完全不同的环境，自然就有了不同的追寻方向。不管任何性质的单位或者公司， 一个青年人的热情和执着对于他们职场生涯中扮演多么重要的角色啊。如果你一直拥有它就拥有了力量的源泉，无论是阴天还是晴天，都有一个好心情。所以没有任何人活着事情可以打压你那颗热情的心。
通知离职，这是很正常的事情。工作就是看在公司有没有自己的位置，未来的发展空间等情况。每个人的性格不同，所适合的岗位不同，追求也不同的。不要看别人，多想想自己就好了。

如何看待同事离职

4，到公司半年原来同事都离职了是什么体验

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作半年后，原来的同事全部都离职了，说明用人单位可能是某一方面做的比较差，没有办法留住人员，或者相关的同事不能适应公司的发展。　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这说明原单位已经给你办停了保险，但由于你还没有新的单位缴保险，所以单位名称还是你原来的单位名称。新的单位在给你缴保险的时候，应该不会有交不上的问题。如果交不上，你新单位会通知你的，到时候，你给你原单位人力资源部打个电话，让他们到劳动局处理一下就行了，不用你到处跑的。这是小问题啦。

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