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1，合肥市人事局在哪

主 任：陆在根副主任：王毓江 冯波成 员：马国庆 丁丽 江军 赵昱 牛春丽联系电话：0551—2648461，2116662，2116631

合肥市人事局在哪

2，合肥市职工超计划生育行政处分规定

第一条　为了推行计划生育，促使职工自觉地执行计划生育政策，制止和惩处职工超计划生育的违法行为，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《企业职工奖惩条例》、《安徽省计划生育条例》等法律法规，结合本市实际，制定本规第二条　凡本市行政区域内(含市辖县)所有单位的职工超计划生育的行政处分，均适用本规定。　　本规定所称职工系指党政群机关和企事业单位的全部工作人员。第三条　只有一方有工作的夫妻超计划生育第二孩及以上的，给予有工作一方开除处分。第四条　双方均有工作的夫妻超计划生育第二孩的，给予一方开除处分，具体为：双方不同职务的，为职务高的一方；一方是党政群机关、事业单位在职人员和行政机关任命的企业工作人员，一方是工人的，为党政群机关、事业单位在职人员和行政机关任命的企业工作人员一方；双方职务相同的，为男方。第五条　双方均有工作的夫妻超计划生育第二孩一方受到开除处分后，另一方是党政群机关、事业单位在职人员和行政机关任命的企业工作人员的，其行政处分按有行政职务的给予撤职处分，无行政职务的，比照撤职所降工资级数给予降级处分；是工人的，给予留用察看处分。超计划生育第三孩及以上的，给予双方开除处分。第六条　留用察看处分(留用察看期间及期满后)的工作安排、工资待遇按有关行政惩戒政策规定执行。第七条　超计划生育的职工，由所在单位或主管机关按管理权限及规定程序给予行政处分，处分决定应分别报送合肥市计划生育委员会、合肥市监察局、合肥市人事局、合肥市劳动局备案。第八条　发现职工超计划生育的，所在单位或主管机关应在三个月内处理结束，最迟不超过半年。凡不按本规定处理或不及时处理的，由监察部门按管理权限追究其单位主要领导人或有关领导人的责任。第九条　本规定只规定超计划生育职工的行政处分，其他经济处罚仍按《安徽省计划生育条例》执行。行政处分的具体程序，按照《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《企业职工奖惩条例》等规定执行。第十条　本规定自1998年3月1日起施行，1991年11月5日市政府批准发布的《合肥市干部、工人超计划生育行政处分暂行规定》同时废止。

合肥市职工超计划生育行政处分规定

3，合肥市机关事业单位工作人员社会养老保险暂行规定

第一章 总则第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，逐步完善我市社会保障体系，推进国家机关、事业单位社会养老保险制度改革，促进社会安定，根据国家和省有关文件精神，结合本市实际，制定本规定。第二条 本市行政区域内（不含三县）各级党政群机关、事业单位的工作人员（ 含执行事业单位工资标准的人员）及人事档案挂靠在人事部门所属人才交流机构的流动人员 （以下简称机关事业单位工作人员）均按本规定实行养老保险。第三条 机关事业单位工作人员社会养老保险实行基本养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的制度。第四条 合肥市人事局是机关事业单位工作人员社会养老保险工作的行政主管部门。合肥市机关事业单位社会保险处（以下简称市社保处）具体负责机关事业单位工作人员社会养老保险业务的综合管理工作。第二章 社会养老保险基金的筹集第五条 基本养老保险基金的筹集遵照“以支定收，略有节余和留有部分积累 ”的原则，由国家、单位和个人三方共同负担。第六条 基本养老保险费的缴纳标准： （一）单位按本单位上月全部在职职工工资总额和退（离）休人员退（离）休费之和的25％缴纳；根据各单位的不同情况，实际筹集比例在上下各5％的范围内浮动； （二）职工按本人上一年度月平均工资收入为缴费基数，按3％的比例缴纳，以后将适当提高个人缴费比例， 最高不超过8％；已经按法定年龄办理了退（离） 休手续的人员不缴纳个人基本养老保险费； （三）流动人员保险费缴纳方法另行制定。 职工缴费基数按国家统计局规定列入工资总额的工资、奖金、津贴、补贴等收入之和计算。第七条 单位缴纳的基本养老保险费按下列渠道列支： （一）国家机关和全额拨款的事业单位，由财政列入预算； （二）差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位缴纳部分，由单位在税前列支； （三）自收自支事业单位，由单位在税前列支。第八条 基本养老保险费按以下办法缴纳： （一）职工缴纳的养老保险费，由单位在其每月工资中代扣； （二）由财政全额、差额拨付的基本养老保险费，由各级财政按月划拨到市机关事业单位社会养老保险基金财政专户；单位缴纳的部分，由市社保处委托其开户银行代为扣缴。第九条 补充养老保险由各单位根据本单位情况办理；个人储蓄性养老保险由职工自愿参加。第三章 社会养老保险金的给付第十条 按国家有关规定在法定年龄办理退（离）休手续的机关事业单位工作人员，其基本养老金的给付与原退（离）休费计发相衔接。第十一条 基本养老金可用于支付以下费用： （一）基本退（离）休费，退职生活费； （二）退（离）休人员保留的津补贴和职务补贴； （三）退（离）休人员死亡后的丧葬费、抚恤费； （四）根据国家和省有关规定对退（离）休人员的优惠待遇。第十二条 在缴纳养老保险金期间，企业职工与机关事业单位工作人员相互流动，其养老保险金接转办法另行制定。第十三条 机关事业单位实行养老保险后，原单位与退（离）休人员的管理关系不变。第四章 社会养老保险基金的管理第十四条 机关事业单位工作人员养老保险基金实行财政专户存储，按收支两条线进行管理，专款专用，任何单位和个人均不得擅自挪用。 存入专户的养老保险金，按中国人民银行规定的优惠利率计息，所得利息并入基金。第十五条 职工个人缴纳的养老保险金，每年一次计入机关事业单位工作人员社会养老保险手册，个人缴纳的部分可以继承，工作调动时随本人转移。第十六条 机关事业单位社会保险机构所需经费，由同级财政部门按照同级事业单位经费供给标准，结合其业务需要列入财政预算供给。 社会保险机构提供社会化服务所需经费，由人事部门根据实际工作需要和节约的原则编制预算，报同级财政审核后在基金中列支。第十七条 市社保处对养老保险基金的筹集、支付和增值运营以及管理经费收支，应每年编制预算决算，执行全市统一的预决算制度、会计核算制度和财务管办法，并接受同级财政、审计部门和金融主管部门的监督。第五章 法律责任第十八条 单位逾期不缴纳养老保险费，由市社保处责令其限期缴纳，并按日加收应缴金额2‰的滞纳金。

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