1，触电身亡事故赔偿

首先要弄清是谁雇佣你父亲给拾花工做饭,来确定由谁来承担责任;其次根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题解释的规定,作为雇主应当承担你父亲的丧葬费,死亡赔偿金,如果有被抚养人,则还应当支付被抚养人生活费.可以向雇主主张赔偿责任

触电身亡事故赔偿

2，国网重庆供电职工脑溢血死亡怎样赔偿

不明白啊 = =！
职职工因病死亡不存在赔偿，只是按照在职职工因病死亡给予相关待遇，退还给死者直系亲属（法定继承人）。 退休职工死亡的，按照社保政策执行，给予一定生活补贴。 其它的，住房公积金、养老保险个人账户余额。死者子女不满16岁的，按照政策每月给予一定补贴。 死亡抚恤金为死者生前15个月工资，丧葬费2000元、医保账户余额全额退还给死者直系亲属（法定继承人）。有补充养老保险（企业年金）的，直至年满16岁或者高中毕业。死者父母超过退休年龄或无劳动能力的

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3，触电死亡赔偿标准是怎么规定的

按照当地的经济发展水平赔偿死亡赔偿金，丧葬费，被扶养人生活费等等
工人是你叫的，你肯定要负法律责任！同时赞同波涛汹涌说的！来减轻你的责任！
适用《最高人民法陨关于审理人身损害赔偿案件适应法律若干问题的解释》调整。
触电死亡家属是否能领取抚血金
结合主体身份、法律关系、具体案情、死者个人情况、当地统计数据综合考虑，介绍不足。工亡、人身损害的赔偿标准、法律依据不同。

触电死亡赔偿标准是怎么规定的

4，17岁的重庆少年在温州一工厂打工被电烧死应该怎么赔偿

你好！他家里的人人啦?去找啊,一般地说40碗希望对你有所帮助，望采纳。
这种情况应该属于工伤，属于因工死亡。根据工伤保险条例第三十九条规定： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 该条例规定：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5，承包水电工人触电死亡赔偿

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　交通事故死亡赔偿　　大致赔偿项目有：医疗费+误工费(有收入的按实际减少的收入计，无收入的，可暂按同等级别的护工费用计)+交通费+伙食补助费(15元/天)+死亡赔偿金(约373600元)+被抚养人生活费+精神损害赔偿(3~5万)= 赔偿额-6万 以(赔偿额-6万)*50% 其中被扶养人生活费应根据实际人数，年龄，是否还有其他义务人等确定
不赔！没有证据证明你有过错，你完全可以不理他的。要不然你让他拿依据出来。当然，你被人家扣了工程款了，那就不好办了。但是你可以通过法院追讨。但是在中国，做什么事都不容易。鉴定完毕。 但是如果你的工人出了问题，你就很麻烦了。脱层皮是肯定了。

6，意外触电死亡及赔偿问题

赔偿金额不好说，但能肯定这是工伤事故，虽然是工作时间之外，但他也是工作，老板负全责，这个事故应该有相关部门介入吧，你可以以家庭困难多要求点赔偿。赔偿金额没有法律硬性规定，有的事故赔几万几十万都有，还有，有些律师不行，只顾收自己的代理费，又怕麻烦，只告诉你要很少钱，没啥职业道德。你自己找老板私下协商也行，可以多要点，人家会还价的。或者按60退休年龄-47，还能工作13年，年收入大概多少，计算出损失工作收入金额，再加点对家庭困难的抚慰金，精神损失费，未成年子女抚养费，也能赔几十万了，电工一年怎么也有三四万吧，这个数额不小，而且理由合理，你这个情况应该还能申请法律援助，连律师费都省了。记得保管好他的工作证明，还有工人证言，首要证明是他确属工作事故。别说太多他操作不当的事，你懂的
给你理顺法律关系，才能回答问题，这里面主要是承揽和雇佣风险承担截然不同的问题，希望我说的你能够理解：第一、工人和你朋友的关系，是雇佣关系。这异地你是无容置疑的，根据最高法院关于人身损害赔偿的若干解释，雇佣关系中，雇工是被害人或者死亡的，雇主要承担责任。所以你朋友肯定是跑不了的。而且工人并无过错，不能减轻你朋友的责任。第二、你朋友和包工头的关系是承揽还是雇佣关系存疑。判断雇佣关系和承揽关系的最大区别是于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。你可以根据这个判断你朋友和包工头之间是承揽关系还是雇佣关系。要是是承揽关系，那么就和包工头没有关系了（我个人认定为承揽关系，当然你有更充分理由表明你朋友和包工头有雇佣关系，比如受他现场指挥，并无事先签订好的承揽合同等，举出证据，也许可以认定为雇佣关系）。如果是雇佣关系，包工头负责，而非你朋友负责，而如果是承揽关系，则是你朋友负责。这里，还有可能是包工头上头有个正式建筑公司，如果是这样，也许可以存在工伤可能，那就是由包工头的上级单位来负责。但我看你说的，似乎是私活。第三、包工头和房主的关系是雇佣还是承揽存疑。一般来说，房主和包工头应该是承揽关系。这里房主一般不应承担责任，因为类似装修等，一搬在实践中认定为承揽。所以房主一般不承担责任。但根据公平原则，可在他受益的范围内，适当给予补偿。第四、电力公司和房主的协议有无效力。这要看是电厂在先还是房子在先，如果电厂在先，而房主后建，人家警告他他不听，人家只能让他后果自负，一般来说，电力公司已经尽力善意提醒义务，房主不听，和人家电力公司没有关系。如果是房子先建的，电力公司就要赔，这是肯定了。综上所述，要么是你朋友全赔，要么是包工头全赔。（运气好是包工头上面的公司负责）赔偿范围：丧葬费，抚养费，赡养费，误工费，处理后事的交通费，生活费以及精神抚慰金。具体标准按照河南当地标准吧。所以还是提醒大家，日常包工也好工作也好，一定要注意承揽合同和雇佣合同的区别。承揽风险自负，而雇佣风险由雇主承担。

7，因工触电死亡赔偿

各地赔偿标准不一样，具体你可以问下当地的法院或法律援助中心！
非法用工致人死亡的，按照单位所在地上年度职工年平均工资赔偿10倍；丧葬费：6个月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给：配偶每月40%，母亲30%
下面是我的摘抄，可以类比：2007年浙江省（统筹地区）上年度职工月平均工资为1839元，年平均工资为22070元。职工工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。一、工伤死亡赔偿项目及标准：1、丧葬补助金：6个月×1839元/月＝11034元；2、供养亲属抚恤金为a、配偶月40％×职工工资；b、其他亲属为30％×职工工资；c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。3、一次性工亡补助金为60个月×1839元＝110340元。二、一级至四级伤残赔偿项目及标准：（保留劳动关系，退出工作岗位）1、一次性工伤补助金：a、一级为24个月职工工资；b、二级为22个月职工工资；c、三级为20个月职工工资；d、四级为18个月职工工资；2、伤残津贴：a、一级为职工月工资的90％；b、二级为职工月工资的85％；c、三级为职工月工资的80％；d、四级为职工月工资的75％；3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能为职工月工资的1839元×40％＝735.6元；c、部分不能为职工月工资的1839元×30％＝515.7元；4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。三、五级至六级伤残赔偿项目及标准：1、一次性工伤补助金：a、五级为16个月职工工资；b、六级为14个月职工工资；2、伤残津贴：（不能安排工作的）a、五级为职工月工资的70％；b、六级为职工月工资的60％；（安排工作此项赔偿无）3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能为职工月工资的1839元×40％＝735.6元；c、部分不能为职工月工资的1839元×30％＝515.7元；4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。（如果劳动者解除劳动关系）:8、一次性工伤医疗补助金：a、五级为30个月×1676元/月＝50280元；b、六级为25个月×1676元/月＝41900元。9、一次性伤残就业补助金：a、五级为30个月×1676元/月＝50280元；b、六级为25个月×1676元/月＝41900元。四、七级至十级伤残赔偿项目及标准：（保留劳动关系，安排工作）1、一次性工伤补助金：a、七级为12个月职工工资；b、八级为10个月职工工资；c、九级为8个月职工工资；d、十级为6个月职工工资；2、（解除劳动关系）一次性工伤医疗补助金：a、七级为10个月×1839元/月＝18390元；b、八级为7个月×1839元/月＝12873元；c、九级为4个月×1839元/月＝7356元；d、十级为2个月×1839元/月＝3678元；3、（解除劳动关系）一次性伤残就业补助金：a、七级为10个月×1839元/月＝18390元；b、八级为7个月×1839元/月＝12873元；c、九级为4个月×1839元/月＝7356元；d、十级为2个月×1839元/月＝3678元；4、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能为职工月工资的1839元×40％＝735.6元；c、部分不能为职工月工资的1839元×30％＝515.7元；5、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。6、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。7、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。8、残疾辅助器具的费用。[专家45号]
金额区别比较大的是死亡赔偿金，如果是城镇户口或者经常在城镇居住生活的人则为37万多，农村户口就只有9万多的。当然，最终能够获得的项目和金额还是要结合死者生前具体情况进行决定。　　主要还是要看赔偿主体，用电单位是否有责任、供电单位是否有责任及受害人是否有责任及各主体责任分担等问题。　　可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿等费用。
无证经营一般属于雇佣关系，不属于劳动关系，可以按照人身损害赔偿纠纷的赔偿标准要求赔偿，一般赔偿包括死亡赔偿金，丧葬费，被抚养人生活费，处理后世人员的合理损失。各地赔偿基数不同，可以找当地律师详细咨询

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