年假怎么计算,下列情形之一的职工不享受当年年休假

有下列情形之一的，职工不享受当年年休假:职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月,国家法定节假日和休息日不计入年休假,法律解析:相关法律规定的年休假天数计算方法:工作满1年不满10年的员工，休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

1、年假怎么算?

如果你的连续工龄正好在两者之间，就应该分开计算。取全年工作日历天数/365，分别乘以年假天数。例如，以半年为例，上半年日历天数为181天，下半年日历天数为184天。

2、劳动法年假天数怎么算

法律解析:相关法律规定的年休假天数计算方法:工作满1年不满10年的员工，休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。有下列情形之一的，职工不享受当年年休假:职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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