正如上文所述，目前相关的行政整治与司法惩处，都集中针对下游施工、劳务、包工头，并未触及农民工欠薪问题的根源与核心，因此很难彻底解决农民工欠薪问题。制度建设与制度保障，源头上根治农民工欠薪问题相较于行政力量下的短期权益维护保障，毫无疑问，制度层面的相关建设更能长久、根源的解决农民工工资拖欠问题。
1、又到年底了，农民工欠薪问题何时能解决？我们农民工该怎么办？
首先我确定下，我一名农民工，农民工的酸甜苦辣我是深有体会！与家人离多聚少那种滋味，把青春给了工地，还来微薄的心汗钱！年初老板们会用各种手段和花言乔语，与家人短暂相聚告别老婆孩子离开了家乡，从此进打工生活，有些年青农民都到工厂里上班，有待遇劳动合同比较正规公资有保证，不过也有黑厂一样没有保证。
但很少，剩下年龄大的农民，文化又不高只有进工地，每座大楼的掘起离不开农民工的身影，大部分农民工是没有劳动合同的，今年我受点伤到劳动局受理我拿不出劳动合同，公司又转包给个人，不是建设公司的直接职员，又拿出足够证明材料确定劳动关系，劳动局没办法受理。农民工工资老板有钱多给你几个，没钱的话就拖拖，谁管你和家怎吃饭，
农民工那些苦常人是无法承受的，刮风下雨在楼顶上穿着雨衣干活，有些夫妻两个干十四五小时，两头没见太阳拼命，炎热夏季一样顶着太阳上班，身上的汗水能把衣服都洗了，一到时间再热也得上班，再冷的天没停过，出了小问题要受代班和老板的吊难。随时处于水深火热之中，吃不舍得吃吃些路滩小贬，价格低廉卫生通常没有保证，衣服穿不破不扔，
运气好碰到好工地工资适合好拿些。今年小编就没有那么好运，进一个皮保公司，套牌，实名登记通道虚统摆设，工伤险没有，劳动合同更不用提了，老板垫不起工资拖，马上该过年，我们家人和孩子都要钱生活，快过年了，上街游行就要违法拘留，工地的东西你又不敢动只要你动了一样要拘留！我相信不久的将来国家政府整理一套完整的法律体系，能把农民工兄弟们像其他公司一样，正规的劳动合同，相应医保其他工资月月能拿到！如果认为我说的有道理！转发评论也顺便点个赞，我谢谢了，
2、农民工年底遭遇欠薪，如何处理较有效？
临近年底，对于国内劳务用工密集型行业领域，如建筑施工行业，农民工工资的发放问题一直是一项重要的社会民生问题。由于建筑施工行业的特殊性，年底通常是劳务人员集中结算薪资的时间节点，加之建筑农民工群体数量庞大，一旦出现工资拖欠问题，极易出现社会影响严重的“农民工讨薪”事件，因此，每临岁末也同样是国家重点整治农民工工资拖欠问题的时间节点。
一如此次的农民工欠薪治理冬季攻坚行动，多部门联合下，以强力的行政手段直接对涉事企业进行查处，保障农民工群体能够如期、顺利领取工资回家过年，尤其今年年底的清欠工作，相关部门制定出明确的清欠时间表，为广大农民工群体提供了一道重要心理保障。但需要注意的是，这种行政力量主导的临时性治欠行动，尽管“力度强、见效快”，但实际上并未触及到“农民工工资拖欠”问题的核心，因此，无法从根本上解决长期困扰我国建筑行业发展与社会民生保障的农民工工资拖欠问题，
1、行政整治与司法惩处，欠薪压力集中于直接用人方此次四部门联合整治行动，是我国行政力量与司法力量的集中体现。近年来，我国一方面不断加大对拖欠农民工工资企业的行政监管力度，另一方面也不断健全完善关于欠薪治理、欠薪惩处的司法基础保障，如：1）2011年5月《刑法修正案（八）》将拒不支付劳动报酬入刑；2）2013年1月，最高法院发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确了拒不支付劳动报酬罪定罪量刑的具体标准和有关法律事务问题，为恶意欠薪犯罪设置了相对比较低的入罪门槛。
3）2019年8月13日，人社部发布《保障农民工工资支付条例（草案征求意见稿）》，为专项立法解决农民工工资拖欠问题进行意见征询，其中，第二项的司法解释规定是目前建筑市场劳务纠纷常用的法务判决依据，此次发布会上，最高人民法院研究室副主任周加海就援引其中内容表示：惩处内容：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，应当依法追究刑事责任。
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