1，为什么说线上电商易逃税

3月31日，国家税务总局和全国工商联在北京共同召开了“深化税收改革，助力民营企业发展”的座谈会。参加此次会议的电商企业代表阿里巴巴马云和京东刘强东针对线上线下企业税负问题发表建议和观点，引发网友热议。马云指出大企业是纳税主力，明确主张淘宝店不能纳税。刘强东则认为目前淘宝存在着企业法人，并指出以自然人名义开淘宝店铺，瞒报电商营业收入，从而达到漏税目的。我国对于电商征税问题的讨论一直不绝于耳。这次，中国两大电商巨头将电商征税问题再次推到风口浪尖。按照我国增值税暂行条例相关规定，只要发生了增值税的应税行为（销售货物等），就属于增值税的纳税义务人；企业所得税也规定了企业的应税收入，销售收入是主要的应税收入。从这个角度看，不管是线上采取的网络销售，还是线下的实体店销售，都发生了货物和劳务的应税销售行为，都应该按章纳税。事实上，这与我国“以票控税”的税收管理模式不无关系。尤其在增值税管理方面，我国按照小规模纳税人或者增值税一般纳税人的分类管理方式进行管理，并且提供相关发票，凭借发票上开具的金额进行税收征税和监管。所谓“小规模纳税人”，是指年销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。小规模纳税人按照销售额3%换算为价外税征税，比如销售1000元，则需要缴纳1000/（1+3%）*3%=29.12元税款。一般纳税人则采取“销项税额-进项税额=应纳税额”的扣税方法计算纳税。在实际税收管理过程中，大部分实体店由于有固定经营场所，则在税务部门的监管范围内，即使不开票也会采取定额核定等方式进行监管，因此很难逃避税款。但是，对于线上电商，一方面网上销售行为产生的大数据主要集中在淘宝、京东等机构服务平台注册地；另一方面，我国税收管理按照注册地原则，即全国其他地方的税务部门无法采取税务检查等日常监管方式对网上淘宝等平台注册的电商经营行为进行监管，即陕西的税务局不能直接检查在江苏注册和经营的企业，存在电商销售行为的监管渠道不畅等问题。如果电商销售过程中消费者不主动索取发票，大部分企业也就不会主动到当地税务部门进行申报纳税，也就给了线上企业逃税避税的操作空间。
电子商务要上税？？？没听说过

为什么说线上电商易逃税

2，请问如何回答社区面试中的那些调研活动题

社区面试计划组织协调之调研活动题答题思路：1. 说明调研目的；2. 简单说明调研前期的筹备工作、譬如问卷设计、人员联系、成立小组等(或可省略)；3. 阐述调研的内容、主体、对象、方式；如，XX对象了解了XX内容，主要通过XX形式获取。4. 筛选、总结和整理，形成调研报告或文档。
大学活动部面试问题。“ 加入活动部你觉得你有那些优势？”可以回答如下： （1）说出自己的优势，优点。 （2）可以说能为部门发挥自己哪些特长。 （3）能在参与活动中给自己带来怎么的收获。 有关于面试： （1）面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。 （2）面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 （3）一般来说，面试有以下几个目的: 1、考核求职者的动机与工作期望; 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征; 3、考核笔试中难以获得的信息。
第一步：“要素步”。包含内容、主体、对象、方式四大要素。举例说明：为促进民营企业转型升级，某市准备出台一些扶持政策，并用三个月的时间开展前期调研。假如你是市政府工作人员，领导将此事交由你负责，你会怎么做?目的：了解本市民营企业发展概况，为扶持政策出台提供相关参考，解决企业实际问题，促进民营企业转型升级。内容：(难点与重点)：就是调研什么呢? 调研的主要内容是发展概况，那什么是发展概况呢?结合实际细化一点，可以从基本信息、客观事实、主观意见三个方面来思考。基本信息：本市民营企业的数量、类型、规模、行业分布等;客观事实：企业的经营情况、已经开展转型升级企业的进度、未开展企业的瓶颈与困难、以前的扶持政策效果、其他先进地区的扶持政策内容;主观意见：民营企业负责人、员工对扶持政策的意见与诉求。主体：自己(调研对象比较少的时候，范围不大时)、小组(范围较大、对象较多时)：此题中调研范围为全市，可以联合相关单位成立调研小组。对象：向谁获取这些信息：工商与税务等相关政府部门、民营企业家、员工、先进地区或城市(一般情况下，思考的对象的方向是：当事方、管理者、专家、事物本身)。方式：如何获取这些信息呢? 常见四种方式：问卷、访谈、实地考察、文献。第二步：“组合步”。其实调研就是获取信息，那么获取信息的表达，常见的无非就是把对象、形式和内容进行串联的过程。具体串联方法有以下几种形式：①通过X形式向XX对象获取了XXX内容;②XXX内容通过XX形式向XX获取;③XX对象了解了XX内容，主要通过XX形式获取。下面以本题为例串联各要素：一是联系工商、税务相关部门，请求权限，查阅本市民营企业资料档案，了解本市民营企业数量、类型、规模、行业分布等信息。二是下发文件，召集本市部分民营企业负责人代表开展座谈会。在会上向负责人们详细了解企业经营情况、已经开展转型升级企业的进度、未开展企业的瓶颈与困难，以及负责人们对扶持政策的意见与想法。三是组织工作人员实地下到各企业向企业员工发放调研问卷，着重了解转型升级对企业员工的生活影响，企业员工的相关建议与诉求等。四是组织部分调研组成员对民营企业转型升级较为成功地区的实地考察，考察政策内容与效果，规避教训问题，学习经验方法。第三步：“答案步”。答案的组织与呈现。①说明调研目的;②简单说明调研前期的筹备工作、譬如问卷设计、人员联系、成立小组等(这个环节在很多时候可以直接省略);③直接罗列第二步“组合步”中已串联好各要素的四句话即可;④筛选、总结和整理，形成调研报告或文档(此处最好回归主题，说成三句话左右，否则容易套路化的表达)：就民营企业发展概况、所面临困难和瓶颈以及各方针对性的意见等等提交领导即可。

请问如何回答社区面试中的那些调研活动题

3，为什么民营企业老板文化不高但很会赚钱

这样分析给你就懂了。当时实行改革开放的时候，很多浙江人和四川人都很激进，都投入了到沿海地区发展的热潮当中，但是30年过去了，大家发现了一个问题，很多浙江人都当了老板，很多四川人还在为别人打工。很多浙江人的子女成为了富二代，很多四川人的子女还是打工仔打工妹。同样是一个机遇，同样是一个起步，为什么浙江人就能够比四川人会赚钱?原因很简单：浙江人不仅爱冒险，而且爱动脑，能够打持久战。四川人爱冒险，但是冲动，不能够持之以恒。其实真正做生意的人，不是选择了一个很好的项目，而是知道如何去经营。
他们 知道怎么制造效益 怎么样做好 经济
老板不善管理？这个不是什么理由，不擅长就去学，不然别当老板了，给别人打工算了。提升企业文化凝聚力，这个题目说实话很难做。企业文化现在普遍的变成形而上的东西，难以落地，如果对这个问题很感兴趣，可以去看看黄海鹰些的“海底捞你学不会”。介绍海底捞的情况的，这个可以说是国内最好的标杆了..
一、指导思想　以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动我公司“三个文明”建设协调发展。　　二、年度工作目标　　进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。　　三、企业文化建设应遵循和坚持的原则　　1、系统性原则。2、实效性原则。3、以人为本原则。4、坚持与时俱进原则。　　四、具体实施办法　　(一)、员工思想导向宣传工作方面：　　1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。　　2、创立公司内部刊物，具体方案如下：　　(1)、创刊理念：进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展;　　(2)、刊物形式：杂志;　　(3)、刊物规格：用a4纸进行双面彩色印刷;　　(4)、刊物的名字：在全公司内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最后报总经理审批实行;　　(5)、出版周期：每一个季度出版一期;　(6)关于稿件：稿件以公司内部员工提供为主，稿件必须坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;稿件内容必须拥护共产党的领导，维护公司的根本利益。建立宣传工作考核制度，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工参与的积极性，形成一种积极向上的氛围;　　(7)、出版时间：计划每两个月出版一期;　　3、在内部树立公司企业文化标识牌。　　在公司墙壁上树立如“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣传牌，此项工作计划4月份前完成。　　4、加强内部的宣传导向，张贴一些安全宣传挂图和5s管理方面的宣传挂图。　　进一步提高广大员工的安全意识和质量管理意识。到外面定购一些精美的安全宣传挂图和5s管理宣传挂图挂到内部的墙壁上(或者黑板上)。　　5、提炼公司员工行为规范。　　为了提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则，同时推动公司企业文化宣传工作的开展。　　6、制作机动部岗位服务区域关系图。　　(二)、开展活动方面　　1、开展“五四”征文比赛、司庆征文、书画比赛等。　　2、开展员工技能知识竞赛。　　3、在全公司范围内开展安全知识竞赛。　　4、在全公司范围内开展一次员工指南知识竞赛。　　5、组织一次年度优秀员工评比。　　(三)、员工沟通　　定期建立员工与管理人员面对面的对话，建立新型员工关系。　　1、开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会，了解不同层次人员的需求，对员工提出的问题给予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。　　2、人事行政部经常和广大员工沟通交流，及时的把握广大员工的思想动态，需求，及时的进行思想引导。　　3、大力推进员工合理化建议活动，充分发挥广大员工的积极性和创造性，群策群力,不断改进公司的管理。　　4、加强意见箱的管理，及时发现、处理员工的意见和矛盾。
所谓文化不高，指的是学历不高。 但是学历不等于能力，更不能与成就划等号。能力分为智力能力和非智力能力，智力能力解决理性问题；非智力能力解决非理性问题。 而复杂多变的竞争环境和千奇百怪的人际关系，仅仅靠理性的智力能力是无可奈何的；非智力能力的发散、灵活、超常规的思维方式和果断的勇气却能出奇制胜，夺得先筹。 这就是企业家文化不高成功的道理。你是否也看到了那些文化程度不高的老总平均年龄都在四十以上。你有这样的疑问我一点也不奇怪，如果我是你，我也会这样问自己的。就像楼下说的，学历不等于能力。同时，你问这个问题的时候，你应该去想他们在15岁到40岁之间经历的辛酸，为什么自己不行，自己应该通过怎么样的方式才能取得比他们更高的成就。生活中，不要只看到别人取得什么样的成就，我们应该想的是如何超越，这是做人的一种坚持吧。
所谓文化不高，指的是学历不高。 但是学历不等于能力，更不能与成就划等号。能力分为智力能力和非智力能力，智力能力解决理性问题；非智力能力解决非理性问题。 而复杂多变的竞争环境和千奇百怪的人际关系，仅仅靠理性的智力能力是无可奈何的；非智力能力的发散、灵活、超常规的思维方式和果断的勇气却能出奇制胜，夺得先筹。 这就是企业家文化不高成功的道理。

为什么民营企业老板文化不高但很会赚钱

4，请问住房公积金提现这笔钱需要还不还是就是自己的钱了

只要是您公积金帐户里的钱,不管是个人部分还是单位缴的那部分全是您自己的,单位是不能提取出来的,您手续齐全离职时可以全额提取出来,到时候银行会直接把钱转到您个人提供的帐户里.
第一条 为了加强住房公积金管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高居民居住水平，根据国务院《住房公积金管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条 本条例适用于本市行政区域内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 第三条 本条例所称住房公积金是指在职职工及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存，具有保障性和互助性的长期住房储金。 职工个人缴存的和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 第四条 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工应当按时、足额缴存住房公积金。 第五条 南京住房公积金管理委员会（以下简称管委会）是本市行政区域住房公积金管理的决策机构。 南京住房公积金管理中心（以下简称管理中心）负责实施管委会决策和本市行政区域住房公积金的管理运作，监督、检查单位和职工设立、缴存、提取、使用住房公积金情况，依法履行行政处罚职能。 管理中心与其分支机构（分中心、管理部）应当实行统一的规章制度，进行统一核算。 第六条 财政、审计、建设、房产等部门和人民银行分支机构对本市行政区域内住房公积金的管理和使用以及法规、政策执行情况依法实施监督。 市人民政府有关部门和组织应当按照各自职责，协同管理中心做好住房公积金管理工作。 第二章 缴 存 第七条 单位应当自设立之日起三十日内，持单位营业执照或者设立单位的批准文件、组织机构代码证、基本存款账户开户许可证、经办人身份证到管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起二十日内持管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。 第八条 单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内，持录用职工的证明文件、职工身份证和经办人身份证到管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起二十日内持管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。 职工与原单位终止劳动关系的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内到管理中心办理变更登记，并自办妥变更登记之日起二十日内持管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户封存或者转移手续。 第九条 住房公积金缴存比例由管委会拟订，经市人民政府审核，报省人民政府批准，并向社会公布后执行。 第十条 管理中心应当每年组织开展本市行政区域内住房公积金缴存基数的调整工作。缴存基数的调整方案由管理中心会同有关部门制定，经管委会批准，向社会公布后执行。 单位应当将调整后的住房公积金月缴存基数告知职工，并到管理中心办理住房公积金月缴存基数变更手续。 第十一条 单位需要提高住房公积金缴存比例，或者确有困难需要降低缴存比例、缓缴住房公积金的，应当经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经管理中心审核，报管委会批准后，自接到批准文件之日起十五日内到管理中心办理变更手续。 单位降低缴存比例或者缓缴住房公积金的期限不得超过一年，超过一年需要继续降低缴存比例或者缓缴的，应当在期满之日前三十日内按前款规定重新办理变更手续。 经批准降低缴存比例或者缓缴住房公积金的单位，经济效益好转后，应当提高缴存比例或者补缴缓缴款。 本条所称确有困难，是指单位具有下列情形之一： （一）发生严重亏损或者处于停产、半停产状态的； （二）经依法批准缓缴养老和失业保险金的； （三）其他确有困难的情形。 第十二条 单位合并、分立或者产权发生变更时，原单位应当为职工补缴欠缴的住房公积金；无力补缴住房公积金的，应当在明确住房公积金补缴责任主体后，方可办理合并、分立或者产权变更手续。 核定单位欠缴住房公积金的数额时，住房公积金月缴存基数按照单位或者职工提供的相关证明材料确定；单位和职工均无法提供证明材料的，按照本市统计部门公布的上一年度职工月平均工资确定。 第十三条 单位名称、地址、法定代表人和职工姓名、身份证号码等与住房公积金管理相关信息发生变更的，单位或者职工应当自变更之日起三十日内到管理中心办理变更登记。 第十四条 住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息，利息归职工个人所有。 本市住房公积金利息结算、缴存比例以及月缴存基数的执行年度为当年的7月1日至次年的6月30日。 第三章 提 取 第十五条 有下列情形之一的，可以申请提取本人住房公积金： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）部分或者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的； （七）与单位终止劳动关系，且户口迁出本市或者户口不在本市的； （八）国务院《住房公积金管理条例》等法律法规规定的其他情形。 依照前款第（二）、（三）、（四）、（七）项规定提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。 第十六条 有下列情形之一的，可以申请提取本人住房公积金，用于支付房租、物业专项维修资金、物业服务费等费用： （一）享受城乡居民最低生活保障的； （二）本人、配偶及子女因重大疾病造成家庭生活特别困难的； （三）连续失业两年以上，且男职工年满四十五周岁、女职工年满四十周岁，家庭生活特别困难的； （四）遇到其他突发事件造成家庭生活特别困难的。 第十七条 职工申请提取住房公积金，应当向管理中心提供本人身份证、所在单位出具的提取证明和其他相关证明材料。 管理中心应当自受理申请之日起三日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人。准予提取的，由受委托银行办理支付手续。 第四章 贷 款 第十八条 缴存住房公积金的职工在本市行政区域内购买、建造、翻建、大修自住住房，可以申请住房公积金贷款。 职工在本市行政区域外购买、建造、翻建、大修自住住房，申请住房公积金贷款的，按照国家和本省的有关规定执行。 第十九条 申请住房公积金贷款，应当符合下列条件： （一）申请贷款前缴存住房公积金达到规定的期限； （二）自有资金支付房款不低于规定的比例； （三）具有稳定的经济收入和贷款偿还能力； （四）无影响贷款偿还能力的债务； （五）提供必要的担保； （六）根据需要规定的其他条件。 前款第（一）项中的规定期限、第（二）项中的规定比例和第（六）项中的其他条件由管理中心制定，经管委会批准并向社会公布后执行。 借款人、共同借款人一方已经办理住房公积金贷款的，在未还清住房公积金贷款本息之前，不得再次申请住房公积金贷款。 第二十条 借款人的借款期限加实际年龄一般不得超出其法定退休年龄。对连续、足额缴存五年以上且具有稳定收入、信用良好、有偿还贷款本息能力的借款人，可以延长一年至五年。 第二十一条 享受城乡居民最低生活保障且生活特别困难的借款人，在申请住房公积金贷款购买经济适用房时，可以向管理中心申请住房公积金贷款利息补贴。具体办法由管委会另行制定。 第二十二条 住房公积金贷款的最高额度、最长期限以及便民的贷款办法，由管理中心拟订，经管委会批准并向社会公布后执行。 第二十三条 申请住房公积金贷款的职工，应当向管理中心提交贷款申请书。 管理中心自受理贷款申请之日起十五日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并书面通知申请人。不准贷款的，管理中心应当说明理由。 第二十四条 职工可以逐年或者逐月提取住房公积金偿还购房贷款本息。 申请逐月提取住房公积金偿还购房贷款本息的职工，其住房公积金账户内应当按照管理中心的规定保留余额。 第二十五条 住房公积金贷款资金应当划入售房单位（售房人）或者建房、修房承担方在银行开设的账户内，不得直接划入借款人账户或者支付现金给借款人。 第二十六条 职工提前偿还部分或者全部住房公积金贷款本息，放贷方不得收取违约金。 第二十七条 管理中心不得向非住房公积金缴存职工发放住房公积金贷款；不得向购买办公用房、商业用房和单体车库的住房公积金缴存职工发放住房公积金贷款。 第二十八条 单位不得以任何理由阻挠符合住房公积金贷款条件的职工申请住房公积金贷款。 对符合住房公积金贷款条件的借款人，受委托银行应当按照委托合同的约定先提供住房公积金贷款。 第五章 监督检查 第二十九条 市人民政府应当加强对住房公积金管理工作的领导，督促管委会、管理中心依法做好住房公积金管理工作。 第三十条 住房公积金的增值收益应当存入管理中心在受委托银行开立的住房公积金增值收益专户，用于建立住房公积金贷款风险准备金、管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金，不得挪作他用。 第三十一条 财政部门应当加强对本市行政区域内住房公积金归集、提取和使用情况的监督，并向管委会通报。 管理中心在编制住房公积金归集、使用计划时，应当征求财政部门的意见。 管委会在审批住房公积金归集、使用计划和计划执行情况的报告时，必须有财政部门参加。 第三十二条 管委会在拟订住房公积金的缴存比例、确定住房公积金的最高贷款额度、最长贷款期限等重大事项前，应当采取座谈会、听证会等形式或者通过媒体广泛听取单位和职工的意见，接受社会监督。 第三十三条 管理中心编制的住房公积金年度预算、决算，应当经财政部门审核后，提交管委会审议。 管理中心应当在每年三月底前向财政部门和管委会报送上年度财务报告，经审计部门审计后，向社会公布经管委会审议的上年度住房公积金归集和使用情况、财务报告和其他需要说明的情况。 第三十四条 管理中心应当加强内部制度建设，建立审贷分离、分级审批贷款、财务交叉复核和内部审计等制度。 第三十五条 管理中心不得有下列行为： （一）向他人提供担保； （二）在证券交易所债券市场购买国债； （三）购买企业债券； （四）进行任何方式的委托理财。 第三十六条 管理中心应当全面、准确掌握单位及其职工的相关信息，督促单位依法及时办理住房公积金缴存登记和住房公积金账户的设立、转移、注销等手续。 房产、工商、税务、劳动保障和统计等有关行政管理部门应当向管理中心提供单位及其职工的相关信息。 第三十七条 管理中心应当定期检查单位执行住房公积金管理相关规定情况，被检查单位应当如实出具与住房公积金管理相关的资料。 第三十八条 管理中心应当督促受委托银行和担保机构及时办理委托合同约定的业务，并定期检查、考核。 受委托银行和担保机构应当严格履行与管理中心签订的委托合同，规范操作。 第三十九条 单位不为职工办理住房公积金账户变更登记、封存、转移、启封和住房公积金提取等手续的，职工可以凭相关证明材料向管理中心申请督促办理；经督促，单位在十五日内仍不办理的，管理中心可以依职工申请予以办理。 第四十条 管理中心和受委托银行应当建立住房公积金信息化管理运作系统，为单位和职工缴存、提取、使用住房公积金和查询住房公积金账户信息，提供高效、便利的服务；单位应当为职工建立住房公积金个人明细账，接受职工查询本人住房公积金缴存情况。 管理中心和受委托银行应当对住房公积金信息及时备份，保障住房公积金信息安全和业务正常开展。 管理中心、受委托银行、单位和相关工作人员对缴存人的住房公积金账户信息负有保密责任。 第四十一条 对违反住房公积金管理规定的行为，单位和个人可以向管理中心投诉、举报。管理中心应当自接到投诉、举报之日起三十日内提出处理意见，并告知投诉、举报人。 管理中心违反住房公积金管理规定的，单位和个人可以向其上级主管部门或者财政、审计、监察部门投诉、举报，有关部门应当依法处理。

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