《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据政策，事业编制可以是调动。但是，实现远程调动是非常困难的。调动的具体流程如下:1 .接收单位将你的档案提交省人事局审批；2.携带《事业单位人员业务调动表》、《空白编制使用须知》、本单位实际考核材料及调入单位主管部门函到人力资源和社会保障局办理调动手续。人力资源和社会保障局负责办理事业单位人员调动检查你的材料是否齐全，然后受理并出具“业务调动函”。人事局审核通过后，接收单位将业务调动函提交给你的现单位；3.你公司同意调动后，必须报当地人事局批准。业务调动函上的“同意”必须有两个印章:你单位人事部门和主管部门的公章；调入单位主管部门凭人力资源和社会保障局出具的介绍信和工资关系转移介绍信，到人力资源和社会保障局、财政局、机构编制部门办理工资、卡编制；4.业务调动函寄回接收单位审批，人事局正式发调动函调走你的档案。档案移交完成后，可以到筹建处登记，随时接受通知准备报到。
有三种方式，结果不一样:1。明确告诉领导(不是书面的)，现在工作压力太大，承受不了，怕影响工作。申请领导给你找个替补，以免影响工作！领导一定懂你的意思。如果你的工作替代性差，那么你就有很多资本，领导会考虑给你涨工资的！多派些人，也许你可以选择看你们谈话的氛围和你想要的最终结果。最好多派些人，给你升职，让你稍微放松一下。而且借口不错，帮领导培养人才储备。2.明确告诉领导，再也承受不了这种压力，要求跳槽。3、坚决辞职，不管领导是否批准。
3、用人单位可以随意 调动工作岗位吗用人单位不得随意用工调动。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行，劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
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