1):人事部门分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门。无论哪个人事部门的职责都是一样的，人事部门和人力资源部门的区别，人事部是人力资源的管理部门，是老板人事命令的执行部门，人事部是什么部门？人事部门是一个单位管理人才的部门，不同的法人人事部门有不同的具体工作职责，2):行政部门也可以分为国家政府行政部门和企事业单位人事部门。所谓行政，是指政策的执行。
人力资源和社会保障局，即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。贯彻国家、省、市有关人力资源和社会保障的方针政策和法律法规，制定全县人力资源和社会保障发展规划和政策，并组织实施和监督检查。主要负责就业、招聘、军队转业安置、职工调动、晋升、用工、劳动争议、劳动仲裁，指导和监督社会保险事业局实施社会保险保障制度。延伸信息:机构职责(一)高县人力资源和社会保障局贯彻国家、省、市有关人力资源和社会保障的方针政策和法律法规，制定全县人力资源和社会保障发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
公司人事部门主要岗位如下:1。人事部主任；2.人事部经理；3.人事部主管；4.负责招聘的人事专员；5.负责福利和社会保障工资的工资和福利专员。人事部门是一个单位管理人才的部门。人事部和劳动和社会保障部合并为中华人民共和国人力资源和社会保障部。1.公司人事部门的主要工作如下:1。负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；2、负责劳动力岗位的合理配置，控制劳动力总量；3、负责人员考核、考试工作。
搞好劳动力的合理流动和安排；5.制定劳动人事统计工作制度；6.负责公司员工的劳动纪律管理。定期或不定期检查公司劳动纪律的执行情况，及时进行考核，负责考勤、奖惩、休假和调动的管理；7.严格遵守劳动法、地方政府用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工；8.负责审核各岗位的工资标准。
3、公司里人事部一般都干些什么?从我们公司的角度来说，人事顾名思义就是负责人事方面的事务，人员招聘只是其职责之一，还有人员培训、员工考勤、工资奖金计算，以及与某些政府部门相关的各种事务，比如档案部门、劳动部门、公积金管理部门等，这些都关系到员工的切身利益，比如公积金、养老、医疗保险等。当然，一个员工不可能做很多事情，部门内部是有分工的。比如负责员工招聘和培训的就不会做员工考勤。
包括招聘、录用、考核、考勤、薪酬管理、员工福利等人力资源管理，以及建立完善的人事管理制度，深入建设企业文化。人事助理当然是协助人事经理处理日常事务。做好前期基础工作，如起草、印刷、项目安排、实施等。简而言之，人事经理起着决策的作用，助理起着执行建议的辅助作用。推广可以是人力资源。
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