1，广东东莞五洲电路具体地址

它的公司名称是(东莞市五株电子科技有限公司),地址是(东莞市石碣镇科技中路161号).你可以查一下

广东东莞五洲电路具体地址

2，东莞石碣镇五株电子厂 临时工开罚款单吗

不开罚单，但会跟介绍公司交涉
在桔州文化广场附近那个电子厂还招临时工啊？？？

东莞石碣镇五株电子厂 临时工开罚款单吗

3，东莞石碣五株电子科技业务部和翻译部是什么部门

期待看到有用的回答！
目前业务部分市场跟单和翻译部同属于一个部门，一般会在网络上招聘应届毕业生，工资月薪3k我认识里面一个进去不久的一年经验大学生叫五彩缤纷的人物吧有关系4k多，之前在石碣别的电子厂做文员顶多3000，具体做什么可以请教门口招聘吧

东莞石碣五株电子科技业务部和翻译部是什么部门

4，五株电子厂不好辞职

按照劳动合同法规定，提前一个月辞职，公司不批准的，那么反映到劳动争议仲裁委员会处理。
一般岗位上的员工只要提前一个月向公司书面提出辞职就可以，到时再与公司办理工作交接手续。如果因此与公司发生纠纷，而且协商不了，则可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

5，有谁知道东莞五株电子科技有限公司怎么样

http://www.topcb.com.cn/CompanyInfo/contactMethod.aspx还好吧。
听说过。应该还不错吧。找工作更重要的是看公司能否给你一个上升的平台。能与企业共成长才是最好的
听说过。应该还不错吧。找工作更重要的是看公司能否给你一个上升的平台。能与企业共成长才是最好的

6，东莞五株电子有限公司是个怎样的公司呀听说进去要交2万元哦是

五株——什么意思啊？就是吾猪，我是猪的意思。哪个公司招工要交钱的？所以给钱的就是猪，所以叫五株。
只知道业务说派到马来西亚和越南去
标题夸张了，但是东莞市五株科技有限公司确实不怎么样，管理层几乎乱的让人发慌，基层员工工资一般般般，得靠关系，你有关系，进去的起步就会比别人高很多，这对于那些真正老老实实做事的员工很不公平，但是又没有办法，这也是五株现在员工流动大的问题之一吧！留不住人
进厂不要钱普工：现在基本工资应该是1380元/月，再就是加班费，国家标准；两班倒，早八点晚八点；单休；月薪：单休，3000+，加班很频繁且没有加班费住宿19元/月；包吃（每月300元，但是固定死的，超过自己贴，没用到不退）6-8人宿舍（2洗漱间2卫生间，宿舍条件不怎么好，没有空调没有网，热水每楼层有）；每月28日才办离职，其他时间离职要扣半月基本工资。这是一家私企，做电路板的，管理有些乱，很多管理层是关系户。如果是应聘普工，可以考虑，工资在东莞还算可以。但是如果是毕业生，就不要考虑了。首先培训很差，就是看一些过时的培训视频；其次无偿加班；三险（还是在入职一年后才会给办）；繁忙时候顶普工的班很普遍。。。。
很垃圾的一个电子厂，建议不要考虑！

7，您好我是一名在东莞市五株电路板厂上班的员工现在在工厂上了近

劳动局
辞职是通知单位，不是单位批准，到期离职时单位要结算工资，否则可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职。有劳动合同法第38条违法用工情况，随时辞职，并且要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
辞职是通知单位，不是单位批准，到期离职时单位要结算工资，否则可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职。有劳动合同法第38条违法用工情况，随时辞职，并且要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我就是从五珠出来的员工
五株电子厂真心不行，每天7点40要开早会下班要到20点05开班后会。每天要义务就是给工厂白帮忙1个小时左右。里面的环境差，伙食差，工作环境极差里面的药水满地都是。药水气味，闻3个月身体差的人都会出问题。待遇一个月下来3700没有福利。里面厂规太多说不完，都是罚款单，没有任何奖励单。辞工更难，本人辞工辞了3个月最后闹的都不愉快才同意，本人7月份辞工的员工。辞工过后还罚款。
就医，出具诊断证明。

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