东莞11年工龄能休多久病假,工龄11年本企业工龄6年 年休假应该是多少天
来源:整理 编辑:东莞生活 2023-06-01 13:08:39
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1,工龄11年本企业工龄6年 年休假应该是多少天
2,我上了11年的医疗和工伤7年社保请问我能歇几天带薪年假
法定节假日,婚嫁,产假可以修。年假视情况而定第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。搜一下:我上了11年的医疗和工伤7年社保请问我能歇几天带薪年假
3,劳动法关于病假问题
1、首先要确定一个一了期概念,劳动者再本单位工作第1年医疗期为3个月,以后工作满一年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。2、职工疾病休假天数应该按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日应该剔除。3、病假期间发放病假工资,在连续6个月的病假,连续工龄满8年的,按本人工资的百分之百发放。所以,只要你当中有上上停停的情况的话,就不算连续了。4、超过6个月的,连续工龄满3年的,按本人工资的百分之六十发放。5、在休假6个月以上的,回单位上班,单位可以设立“试工期”,和“试用期”不同,工资按正常工作发放。6、病假天数是累计的概念,中间不存在“间隔时间”的意思。7、如果你国有企业的老职工,且签定了无固定期限合同,那你享受的医疗期和上面不一样,属于“不限定”医疗期,也就是只要有病就可以请。医疗期是为了保护劳动者,在医疗期内用人单位不可以辞退员工。
4,在一家单位工作满13年可享受带薪病假多少天
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发员工请病假,只要真实有效,且有医生证明,就应该支付病假工资,不给,可以去当地劳动部门投诉。
5,二十一年工龄能休多少天工休假包含星期六星期天吗
您好,可以休年休假十五天。不包含周末。也就是,可以连续休息三个星期。按国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。周六和周日不低于2倍于正常工资的加班工资,现在公司一般是2倍工资给员工细胞核。 “中国劳动法的中华人民共和国”:第三十六条国家实行劳动者工作的,每天不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作体制。 第三十八条用人单位应当保证劳动者至少休息一天,每周。 第41条规定用人单位由于生产经营的结果,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般不能超过每天一小时;因特殊原因需要延长工作时间,保护劳动者的身体延长工作时间健康的条件下不得超过每天三个小时,但可能不会超过每月36小时。有下列情形之一第44条,用人单位应当支付工资低于劳动者工资的正常工作时间高于按照以下标准:(一)工作时间的延长安排的,支付不低于150 %的工资薪金; (二)工作休息日不能安排补休的,支付不低于200%的支付的工资少; (三)安排劳动者工作的法定节假日,工资支付不低于百分之三百的工资少。
6,十年工龄可以休多久病假
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳动部第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
7,企业职工病假期限
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条:实际工作年限十年以下,本单位工龄5年以下休3个月,5年以上休6个月;实际工作年限十年以上,本单位工龄0-5年6个月,5-10年9个月,10-15年12个月,最多可24个月私营也好,国营也罢,地方法规一视同仁,只是不同的城市规定不同。 比如上海: 因为疾病或者非因公负伤,连续休假在6个月内的: 连续工龄<2年 本人工资的60% 2年<连续工龄<4年 本人工资的70% 4年<连续工龄<6年 本人工资的80% 6年<连续工龄<8年 本人工资的90% 8年<连续工龄本人工资的100% 因为疾病或者非因公负伤,连续休假在6个月以上的,企业须发放疾病救济费: 连续工龄<1年 本人工资的40% 1年<连续工龄<3年 本人工资的50% 3年<连续工龄<6年 本人工资的60% 注意:此处的本人工资=正常情况下实得工资×70% 法律依据:《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》“四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 ” 其他地区的地方法规即使没有如此详细,应该也有类似规定,希望有帮助。
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