代课教师的工资低就理所当然了。代课教师和在编教师待遇一样，还有人考教师吗，今年，小徐老师所在地，通过公开招聘招收了一批正式教师进入农村教师编制，但即使这校，农村教师还存在一定的岗位缺口，为了保证代课教师的质量，本地实行劳务派遣教师，将学历合格的代课教师编入临时合同式教师队伍，代课月薪已涨到了2000元，并鼓励这部分教师积极考编加入正式教师的队伍。
1、如何解决代课教师的工资问题？
如何解决代课教师的工资问题？这个问题还用问吗？国家出台《教师法》多少年了？要求教师同工同酬，依法依规纳入养老保险。这不有答案了吗？何必多此一举？有法不依制定法律干啥？关键是地方政府不折不扣的去落实！请问为什么学校一直缺教师？为什么需要代课教师？既然需要代课教师就得给他应有的待遇！就像一句话说的:既要马儿跑的好，又不给马儿吃草！这样合适吗？在这年复一年中，有多少任劳任怨，兢兢业业的老代课教师，逐步迈向老龄化，到了退休年龄了，学校也一直没给入养老保险，怎么办？到了退休年龄就让他们两手空空的回家吗？他们把自己的青春年华，有的甚至一生都奉献了教育，老了，没有劳动能力了，让他们以后怎样生活？有保障吗？这不是标准的推下磨来杀驴吃？于情、于理、于法容吗？，
2、农村小学的代课教师每月代课工资1380元，你会去任教吗？
每月1380元一定是当地人均最低工资标准。如果给我这个机会，我一定会去农村小学当这个代课教师的，这是因为:有教师的资本和经历。高考落榜被县上招录为民办教师，经过相关专业的培训，十几年教学生涯中几乎担任了小学所有年级的各科课程，并特长于五年级的语文、数学。做为小学教师，专业只是一个方面，是个“多面手”才是关键，
这一点我多少还具备这个条件。遍布各行各业的知识型“人才”，我曾是他们的启蒙老师，当个如今的代课教师也算“轻车熟路”。待遇很低不离不弃过，不是因为年限的界定，说不准我还做着代课教师呢。当时每月40元的工资，整整拿了十多年，还不照样“养家糊口”过来了吗？现在的代课教师每月都给1380元了，几倍了，从数目上来说，也不“少”了。
有收入是一种“诱惑”，如今已过了挣钱的年龄，找个活还真不容易。即使有活了，自己的气力、精力还不一定能达到，也不一定“旱涝保收”去挣到这些钱，也算有了发挥自己“价值”的地方。只要允许，一定会欣然前往，现在已经做了代课教师的是无奈的选择，也在等待着身份的转变，进入正式的编制。而这些“游离”在社会上的原民办教师迫切希望得到一份改变生活现状的“零花钱”也在情理之中吧！，
3、我是1名代课教师，一样上课，一样成绩，工资为什么只有1800元？
因为你是临时工！说句难听话，你这叫没有自知之明！我也是从代课老师过来的，跟你一样，工作量和工作成绩不比编制老师的少，甚至更大，工资才1000块！但我不会问这么低级的问题，因为我知道我和他们不一样。哪里不一样？成为代课老师和编制老师的途径不一样，有没有想过编制老师是怎么得到编制的？千军万马过独木桥，一路过五关斩六将，最终脱颖而出，培训上岗，岂是你一个临时工能对比的？这一点，不是针对题主你，是针对所有有此想法的代课老师，包括去年还没考取编制的我！你可以说在编老师教学不一定比代课老师好，但是不得不承认考试没别人厉害。
换句话说，无论代课老师付出多少，过不了考试入编这一关，待遇永远不可能一样！试问:代课教师和在编教师待遇一样，那国家选拔考试的意义何在？教师准入门槛何在？试想:代课教师和在编教师待遇一样，还有人考教师吗？教育事业谈何发展？十九大《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确提出创新和规范中小学教师编制配备，完善中小学教师准入和招聘制度，代课教师同工同酬的诉求是可以被理解的，但是教师准入门槛不能降低，只能越来越高，凡进必考是不能打破的原则，
4、有的农村小学代课教师月薪1000，为何他们能接受这么低的工资？
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