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1，什么是工作满意度它如何影响一个人的工作

我个人认为每天都有实质性的付出（劳动）（最重要的是有用心去工作），并能得到自己认为合理的报酬，这样的工作最牢固，提升机会最大，潜在满意度最高。至于工作满意度应该涉及多个方面，如：劳动强度，劳动时间，报酬水平，同事关系，工作压力，晋升机会，工作场所环境，同事间的工资差距，同行业跳槽的机会，公司或工厂的社会地位等。
最佳勤奋奖

什么是工作满意度它如何影响一个人的工作

2，谈谈什么是工作满意度影响工作满意度有几个主要方面

工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等）有良性感受的心理状态。 比较流行和广泛使用的是美国著名人力资源管理公司提出的六条价值标准：成功、独立、认同、支持、工作条件、人际关系。工作满意度的维度是指影响工作满意度的主要因素，不同的测量方法把工作满意度的组成成分归结为不同的方面。

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3，请问什么是员工满意度怎么才能提高员工的满意度

　　员工满意度是一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，员工满意度是员工满意的量化。员工满意度受工作报酬、个人发展、领导者等方面影响，这些方面就构成了员工满意度调查的主要因素。　　提高员工满意度应该根据企业的实际情况，如企业最想了解的信息、员工反映最突出的问题、企业文化等方面进行调整。根据中国培训网的内容，理出以下可以提升的几点：工作回报-调查员工对自己获取的整体回报的满意程度。包括有形回报——福利待遇、加班工资等，无形回报——假期、成就感、尊重与关怀等。工作群体主要考察员工对于人际关系、沟通协作、员工士气团队合作等方面的看法。包括同事之间的人际关系、工作的配合与协作、团队合作等。个人发展主要考察员工如何看待自己在公司的职业发展机会与空间。包括学习与培训、能力提升、职业规划与辅导、晋升机会、个人发展空间等。

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